高管员工薪酬差距与创造性产出—基于董事长特征的视角

促进创造性产出是企业激励机制的关键任务。本书主要借鉴锦标赛理论和公平理论关于薪酬差距与产出关系的分析框架，从董事长领导力视角入手，以中国制造业上市公司数据实证考察高管员工薪酬差距对创造性产出的激励效应，以及董事长个人特征反映的领导力在两者间的调节作用，以期更全面地理解薪酬差距所反映的相对业绩评价和报酬比较措施在激励企业创造性产出中的影响。实证结果表明，在其他条件不变的情形下，总体上，高管员工薪酬差距与创造性产出间呈现显著正相关关系，且具有一定的延续性，薪酬差距的合理设定需兼顾竞争性和公平性，否则可能形成激励障碍；董事长的个人特征在影响薪酬差距竞争性和公平性时表现出差异性，在位时间和年龄正向调节高管员工薪酬差距与创造性产出间的关系，而学历和兼职则负向调节高管员工薪酬差距与创造性产出间的关系。

宋文洋，1975年生，女，山西大同人，汉族，管理学博士（会计学专业）。现任山东师范大学商学院讲师，主要研究方向为会计与公司治理、业绩评价与激励。工作及科研经历： 2002年6月毕业于河南财经学院会计专业，获经济学硕士学位，随即进入郑州轻工业学院任教；2003年被选派赴中国人民解放军外国语学院培训日语6个月，2004年4月公派赴日本东京都立大学访学6个月，研究商誉会计，并对日本公司治理领域有所涉猎；2008年考入南开大学商学院会计系，2012年6月毕业获管理学博士学位，同年进入山东师范大学商学院任教至今。曾在《会计研究》、《当代财经》、《外国经济与管理》以及《中国社会科学报》等中文核心期刊和报纸上发表论文多篇。