服务型领导与家长式领导的比较研究

根植于中国传统文化的家长式**被认为是切合本土情景的**方式。然而，存在未必合理。本书从服务型**和家长式**的比较分析出发，运用SPSS17.0和LISREL8.70统计分析软件对问卷调查数据进行了实证研究。单独来看，尽管服务型**和家长式**对员工的工作满意感、组织公民行为都有显著的正向影响，对工作场所偏离行为都有显著的负向影响，但比较研究发现，服务型**比家长式**更能提高员工的工作满意感和组织公民行为，更能减少员工的工作场所偏离行为。这表明服务型**比家长式**在改善员工工作态度和职场行为方面，往往更为有效。