宁波建设蔚蓝智谷：目标与路径

  本书主要系统阐释了宁波建设“蔚蓝智谷”这一人才工作的政策产生、发展与创新等过程，及其取得的一系列重要成果,是宁波推进人才建设的重大举措，也是其工作实践探索的理论性总结，既有定性估判也有定量研究测算，具有理论意义和实践意义，对于今后宁波“十三五”人才发展能够发挥很好的作用，在全国也有很好的示范效应。 

本书由宁波市委人才办和市政府发展研究中心组织力量精心编写，是宁波建设“蔚蓝智谷”人才工作理论和实践研究取得的阶段性成果。全书共分八章，系统论述宁波建设“蔚蓝智谷”的时代背景、内涵特征、目标定位、重大人才开发工程与平台、品牌建设，以及相关的重要人才政策创新及其实施保障等内容。

主编 阎勤，浙江奉化人，研究员，硕士研究生和博士后导师。现任宁波市人民政府发展研究中心主任、党组书记。主要研究领域：区域经济、国民经济管理、“三农”问题及决策咨询研究等。

目 录
引 言

 第四节 “蔚蓝智谷”人才政策制定与落实机制政策的生命力在于落实和执行。宁波建设“蔚蓝智谷”需要尽快将人才政策贯彻落实，理顺好人才工作各地各部门之间的关系，加强人才工作组织保障，为人才优先发展营造良好的生态环境。一、深化认知，营造良好环境（一）统一认识围绕“蔚蓝智谷”建设的人才政策体系开展深入的工作讨论、业务学习，让相关的领导干部，既能充分地认识到根据“蔚蓝智谷”建设要求推进人才政策创新的趋势性、必要性、紧迫性和复杂性、艰巨性，又能充分地学习掌握“蔚蓝智谷”人才政策体系的构建背景、主要内容和推进重点。以此为基础，推动相关领导干部统一思想、凝聚共识，对于“蔚蓝智谷”人才政策体系的制定、执行和落实给予足够重视和支持，形成高度重视、狠抓不松的理念和常抓不懈、通力合作的工作机制。（二）深化研究围绕“蔚蓝智谷”建设的本质属性与内在规律，以及人才引进培养、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障等开发环节，开展专业化、系统化的理论研究和政策研究，力争形成一批质量高、针对性强的研究成果，为深化社会各界对“蔚蓝智谷”人才政策体系的认识，破解有关群体、有些同志不知道“蔚蓝智谷”人才政策体系“是什么”、“抓什么”、“怎么抓”等，提供理论支撑和智力支持。同时，要加强对“蔚蓝智谷”建设中重要人才政策的分析研究，强化对重点人才政策实施效果的跟踪评估，对其中的成功做法和先进经验进行梳理总结，形成供其他区域学习的实践借鉴。（三）营造环境要积极倡导“敢为人先、勇于竞争、鼓励成功、宽容失败”的创新精神，营造“大胆试验，率先突破”的良好氛围，营造锐意改革、致力创新的社会环境，鼓励各地、各部门、各单位结合实际，围绕“蔚蓝智谷”建设要求大胆试验，推进人才领域全面深化改革，力争实现人才政策深度创新。要加大学习宣传力度，利用广播、电视、杂志、报纸、网络以及微博、微信等传统、新兴媒体，采取座谈会、研讨会、培训班、专家讲座等多种方式，深入宣传“蔚蓝智谷”人才政策创新的意义、内容、做法和成效，发现和宣传“蔚蓝智谷”人才政策创新的成功典型，不断提高“蔚蓝智谷”人才政策创新的影响力和认知度。二、加强领导，优化组