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开 本: 16开纸 张: 胶版纸包 装: 平装是否套装: 否国际标准书号ISBN: 9787511848635
我国就业促进法律机制研究应该从保障公民的生存权到发展权的角度，全方位审视现存的就业促进法律机制。首先，从就业前、就业中、就业后三个不同阶段构建和完善系统的就业促进监督、协调、管理、调控、服务、评估、保障法律机制，针对就业的不同阶段采取不同的就业促进方式。其次，就业领域应重视软法机制的研究，让软法机制与硬法机制形成互补，当单一化的政府推进的就业促进方式不能很好解决供求关系、劳动关系时，应该运用软法机制的非强制性方式，形成软硬兼施的促进就业的法治合力。〕
完善的就业促进法律机制关系到我国保民生保发展目标的实现，关系到保障和提高公民生活水平，完善有效的就业促进法律机制不仅可以维护我国经济社会的稳定和协调发展，更有利于促进人权发展，增强我国的国际竞争力，提升我国的国际地位。
绪论
编就业促进机制作用元素分析
章我国就业促进法律体系
节法律对就业促进的规定
第二节法律对平等就业的规定
第三节法律对特殊群体就业的规定
第四节法律对就业援助及救济的规定
第二章政府在就业促进中的作用
节西方政府促进就业理论及其发展
第二节我国政府促进就业的理论及其发展
第三节政府促进就业的应有职能
第三章企业文化对就业促进的作用
节企业文化的内涵
第二节良好的企业文化优化就业环境提高就业率
第三节落后的企业文化恶化就业环境增加就业压力
第四章保障非正规就业对促进就业的作用
节非正规就业概述
第二节家政服务机构的现状及其存在的法律问题
第三节家政服务机构的法律性质及法律责任归属
第五章我国高校创业教育对促进就业的作用
节创业与创业教育概述
第二节改革高校创业教育模式将极大促进就业
第三节确立创业教育理念提高就业率
第六章非智力因素对提高大学生就业率的作用
节非智力因素在就业竞争中的作用
第二节非智力因素影响就业力的现状及原因分析
第三节当代主要就业人员的就业理念分析
第二编我国就业促进机制存在的问题
章就业过程中不同阶段的法律问题分析
节就业前供需对接机制不健全
第二节就业中对就业歧视的监督机制不完善
第三节就业后劳动保障监察机制覆盖面不广，监察力度不强
第四节运用经济手段调控与引导就业工作不到位
第二章就业促进机制的构建和运行问题分析
节我国就业促进的法律机制缺乏软法机制的运用
第二节劳动就业法规政策冲突
第三节以和谐劳资关系促进就业的法律缺陷
第三章社会保障就业促进的功能未完全发挥作用
节社会保障及其与就业的关系
第二节社会保障与就业的关系
第三节社会保障制度在促进就业方面的问题
第四章我国高等院校创业教育对就业促进力不足
节我国高等创业教育取得的成就
第二节我国创业教育存在的问题及其原因
第三编完善就业促进法律机制的立法建议
章国外就业促进法律机制经验借鉴
节借鉴美国“一站式”就业服务法律机制
第二节借鉴德国“双元制”职教模式
第三节借鉴欧盟劳工领域政策框架中软法双向的机制
第二章构建就业前的就业促进服务法律机制使供需有效对接
节赋予高校真正的自主办学权发展个性化的创业机制
第二节拓宽提升就业力的非智力因素培养路径
第三节完善《职业教育法》实现教育与培训相结合
第三章完善《劳动合同法》中竞业限制制度
节竞业限制基本理论
第二节我国竞业限制制度的立法现状及问题分析
第三节完善《劳动合同法》中竞业限制制度的建议
第四章完善我国家政服务机构法律规制
节制定针对家政服务行业的专项法律制度
第二节构建完善的市场监督管理机制
第三节构建政府对家政服务业的长效扶持保障救济机制
第五章构建适合我国国情的创业教育模式
节我国创业教育的基本模式
第二节构建“多位一体”的创业教育模式
第三节以素质教育为基础构建创业教育培养体系
第六章完善立法促进就业
节制定《反就业歧视法》
第二节协调劳动就业法规政策
第三节完善社会保障制度
第七章建立软硬兼施的法律机制保护劳动者就业后的权益
节利用硬法机制强化政府的劳动保障检查责任
第二节利用软法机制促使三方机制的广泛实施和运行
第三节对违反劳动法的企业实施不良用工公示制
第四节以立法促进企业打造优秀的企业文化缓解就业压力
第八章完善劳资关系协调机制稳定就业
节国外劳资关系协调机制的经验借鉴
第二节完善私营企业劳资关系协调机制的思路建议
参考文献
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