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开 本: 16开纸 张: 胶版纸包 装: 平装-胶订是否套装: 否国际标准书号ISBN: 9787513643252丛书名: 北京市社科院“社科书系”
编辑推荐
京津冀一体化是未来国家的一项重要的发展战略，将影响京津冀数以千万的人口。此课题对前瞻性了解这一战略的发展动向有很重要的启示和指导作用。
内容简介
本书以京津冀区域协同发展为载体，以区域未来人才供给和需求预测为基础，从就业结构优化、人力资本要素升级和人才服务体制机制改革入手，提出京津冀人才一体化发展的战略思路和发展路径。从人才资源供需预测和缺口分析，结构调整与就业岗位变化分析，人力资本要素升级与就业能力提升，人才资源服务和管理政策评价和创新和京津冀人才一体化发展战略等五个方面展开研究。本书通过构建人才“结构优化、要素升级、制度变革”一体化发展分析模型，提出一条基于“岗位开发、能力提升和机制保障”三位一体的的人才一体化发展路径，是对我国区域人才发展与调控模式的创新，对落实京津冀协同发展国家战略、长三角和珠三角地区人才一体化发展以及其它区域城市联合体的发展都将具有重要的参考意义。
全书分为国际启迪、中国实践和北京模式三篇，在国际启迪篇中，重点探讨了国际通行的购买方式、典型模式和补偿交易，总结了经验，揭示了启迪。在中国实践篇中，重点探讨了我国教育、卫生、文化和科研四类事业单位政府购买的问题、成因和对策，并对中国的补偿贸易配套措施提出了改进建议和措施。在北京模式篇中，重点探讨了北京政府购买服务与事业单位改革的体制机制模式，以及购买服务的过程监管模式，如需求调查机制、目录筛选机制、招标投标机制、实施监控机制、绩效评估机制、末位淘汰机制等。全书通过“三篇十五章”内容研究，力图解决当前政府向社会力量购买服务与推动事业单位改革中的理论和现实困惑，为事业单位改革提供决策参考。
全书分为国际启迪、中国实践和北京模式三篇，在国际启迪篇中，重点探讨了国际通行的购买方式、典型模式和补偿交易，总结了经验，揭示了启迪。在中国实践篇中，重点探讨了我国教育、卫生、文化和科研四类事业单位政府购买的问题、成因和对策，并对中国的补偿贸易配套措施提出了改进建议和措施。在北京模式篇中，重点探讨了北京政府购买服务与事业单位改革的体制机制模式，以及购买服务的过程监管模式，如需求调查机制、目录筛选机制、招标投标机制、实施监控机制、绩效评估机制、末位淘汰机制等。全书通过“三篇十五章”内容研究，力图解决当前政府向社会力量购买服务与推动事业单位改革中的理论和现实困惑，为事业单位改革提供决策参考。
目 录
目录
第四章京津冀人才供给问题分析
节人口流动对人才供给的影响
第二节人才供给结构不均衡
第三节人才存量与培养上尚有欠缺
第四节区域一体化程度依然不高
第二部分京津冀人才需求研究
第五章京津冀区域发展与人才需求现状
节京津冀人才需求现状
第二节京津冀区域发展结构调整与就业变化
第三节中关村示范区对京津冀人才配置的引领作用
第六章北京市产业结构调整与人才需求预测
节产业结构调整与就业结构优化
第二节北京市战略性新兴产业人才队伍现状及需求预测
第三节生产性服务业就业倾斜
第四节文化创意产业发展概况与人才需求
第五节金融业发展概况与人才需求
第六节教育行业发展概况与人才需求
第七节医疗行业发展概况与人才需求
第七章天津市产业结构调整与人才需求预测
节天津市经济现状与就业结构分析
第二节天津市滨海新区人才队伍现状分析
第三节天津市滨海新区人才需求预测
第八章河北省产业结构调整与人才需求预测
节河北省经济结构与人才队伍现状
第二节河北省重化工产业发展概况与人才需求
第三节河北省装备制造业发展概况与人才需求
第三部分京津冀人才政策体系研究
第九章京津冀人才政策体系现状研究
节现有政策体系梳理
第二节人才政策SWOT分析
第十章京津冀人才政策特征分析与体系构想
节人才政策特点分析
第二节协同发展战略对人才政策的新要求
第三节京津冀区域人才政策体系构思
第四部分京津冀人才一体化专题研究
第十一章京津冀女性创业就业问题研究
节性别视角的人力资源发展问题
第二节京津冀协同发展的现状
第三节京津冀协同发展对女性创业就业的影响
第四节京津冀女性创业就业现状分析
第五节京津冀协同发展对女性创业就业的影响
第六节京津冀协同发展中女性创业就业的问题
第七节促进京津冀女性创业就业的思路与对策
第五部分京津冀人才一体化对策研究
第十二章研究结论与对策建议
一、本书研究成果综述
二、京津冀人才一体化的政策协同
三、京津冀人才资源市场化配置能力建设
四、推动京津冀人才一体化发展的对策建议
参考文献
后记
二、医疗卫生事业改革存在的主要问题
三、我国医疗卫生事业改革与发展建议
四、当前急需改革的几个重点问题
第十章文化事业改革的成效、问题与对策
一、文化事业单位
二、文化事业单位改革的历程
三、文化事业单位改革难点分析
四、我国文化服务购买发展现状
五、我国文化服务购买的现实困境
六、我国文化事业单位改革政策建议
七、构建文化事业单位管理的治理模式
八、我国文化服务购买改革政策建议
第十一章科研事业改革的成效、问题与对策
一、科研事业单位改革的历史进程
二、科研事业单位改革面临的挑战
三、科研事业单位分类的特殊性
四、科研事业单位分类改革的制度选择
五、科研事业单位改革的政策建议
第十二章中国政府采购谈判的政策目标
一、渐进开放目标
二、支付目标
三、市场维持目标
四、技术创新目标
五、市场结构目标
第十三章中国补偿交易的配套措施
一、加强立法
二、加强基础工作
三、健全目标责任制度
四、补偿措施的系统性设计
五、采取完善市场结构的优化措施
六、强化补偿收益的信息披露
第三篇北京模式篇
第十四章政府购买服务与事业单位改革的体制机制
一、北京政府购买服务的体制
二、北京政府购买服务的内容与实践
三、北京政府购买服务的机制
四、北京事业单位改革的体制机制
五、北京政府购买服务推动事业单位改革
第十五章政府购买服务的过程监管及优化模式
一、政府购买服务过程监管的背景
二、北京市政府购买服务过程监管的现状
三、北京市政府购买服务过程监管的体制机制
四、北京市政府购买服务过程监管的优化模式
参考文献
致谢
第四章京津冀人才供给问题分析
节人口流动对人才供给的影响
第二节人才供给结构不均衡
第三节人才存量与培养上尚有欠缺
第四节区域一体化程度依然不高
第二部分京津冀人才需求研究
第五章京津冀区域发展与人才需求现状
节京津冀人才需求现状
第二节京津冀区域发展结构调整与就业变化
第三节中关村示范区对京津冀人才配置的引领作用
第六章北京市产业结构调整与人才需求预测
节产业结构调整与就业结构优化
第二节北京市战略性新兴产业人才队伍现状及需求预测
第三节生产性服务业就业倾斜
第四节文化创意产业发展概况与人才需求
第五节金融业发展概况与人才需求
第六节教育行业发展概况与人才需求
第七节医疗行业发展概况与人才需求
第七章天津市产业结构调整与人才需求预测
节天津市经济现状与就业结构分析
第二节天津市滨海新区人才队伍现状分析
第三节天津市滨海新区人才需求预测
第八章河北省产业结构调整与人才需求预测
节河北省经济结构与人才队伍现状
第二节河北省重化工产业发展概况与人才需求
第三节河北省装备制造业发展概况与人才需求
第三部分京津冀人才政策体系研究
第九章京津冀人才政策体系现状研究
节现有政策体系梳理
第二节人才政策SWOT分析
第十章京津冀人才政策特征分析与体系构想
节人才政策特点分析
第二节协同发展战略对人才政策的新要求
第三节京津冀区域人才政策体系构思
第四部分京津冀人才一体化专题研究
第十一章京津冀女性创业就业问题研究
节性别视角的人力资源发展问题
第二节京津冀协同发展的现状
第三节京津冀协同发展对女性创业就业的影响
第四节京津冀女性创业就业现状分析
第五节京津冀协同发展对女性创业就业的影响
第六节京津冀协同发展中女性创业就业的问题
第七节促进京津冀女性创业就业的思路与对策
第五部分京津冀人才一体化对策研究
第十二章研究结论与对策建议
一、本书研究成果综述
二、京津冀人才一体化的政策协同
三、京津冀人才资源市场化配置能力建设
四、推动京津冀人才一体化发展的对策建议
参考文献
后记
二、医疗卫生事业改革存在的主要问题
三、我国医疗卫生事业改革与发展建议
四、当前急需改革的几个重点问题
第十章文化事业改革的成效、问题与对策
一、文化事业单位
二、文化事业单位改革的历程
三、文化事业单位改革难点分析
四、我国文化服务购买发展现状
五、我国文化服务购买的现实困境
六、我国文化事业单位改革政策建议
七、构建文化事业单位管理的治理模式
八、我国文化服务购买改革政策建议
第十一章科研事业改革的成效、问题与对策
一、科研事业单位改革的历史进程
二、科研事业单位改革面临的挑战
三、科研事业单位分类的特殊性
四、科研事业单位分类改革的制度选择
五、科研事业单位改革的政策建议
第十二章中国政府采购谈判的政策目标
一、渐进开放目标
二、支付目标
三、市场维持目标
四、技术创新目标
五、市场结构目标
第十三章中国补偿交易的配套措施
一、加强立法
二、加强基础工作
三、健全目标责任制度
四、补偿措施的系统性设计
五、采取完善市场结构的优化措施
六、强化补偿收益的信息披露
第三篇北京模式篇
第十四章政府购买服务与事业单位改革的体制机制
一、北京政府购买服务的体制
二、北京政府购买服务的内容与实践
三、北京政府购买服务的机制
四、北京事业单位改革的体制机制
五、北京政府购买服务推动事业单位改革
第十五章政府购买服务的过程监管及优化模式
一、政府购买服务过程监管的背景
二、北京市政府购买服务过程监管的现状
三、北京市政府购买服务过程监管的体制机制
四、北京市政府购买服务过程监管的优化模式
参考文献
致谢
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