转型期我国企业慈善行为研究——基于马克思人性假设

0  导言
  0.1  研究背景及意义  
    0.1.1  研究背景
    0.1.2  研究的理论价值和现实意义
  0.2  基本概念界定
    0.2.1  慈善
    0.2.2  企业慈善行为
  0.3  研究思路、方法和技术路线
    0.3.1  研究思路
    0.3.2  研究方法
    0.3.3  技术路线
  0.4  主要创新点和难点  
    0.4.1  主要突破点
    0.4.2  研究难点和不足之处  
1  企业慈善行为相关文献综述
  1.1  理论渊源
    1.1.1  企业慈善行为人性假设的相关理论述评  
    1.1.2  企业践行慈善行为依据的相关理论述评  
    1.1.3  策略型企业慈善行为相关理论述评  
    1.1.4  企业慈善行为评价的相关理论述评  
  1.2  研究现状
    1.2.1  企业慈善行为演进研究综述
    1.2.2  企业慈善行为动机研究综述
    1.2.3  企业慈善行为影响因素研究综述  
    1.2.4  企业慈善行为评价模式研究综述  
2  企业慈善行为的历史沿革
  2.1  发达国家企业慈善行为演变历程
    2.1.1  早期商人的慈善活动
    2.1.2  企业慈善行为的兴起
    2.1.3  企业慈善行为的发展
  2.2  我国企业慈善行为的历史变迁
    2.2.1  早期商人救助活动
    2.2.2  近代企业慈善行为
    2.2.3  中华人民共和国成立后企业慈善行为  
  2.3  转型期我国企业慈善行为表征
    2.3.1  慈善理念：传统与现代并存
    2.3.2  捐赠数额：民营企业成为捐赠主力  
    2.3.3  捐赠形式：物资捐赠占主导地位
    2.3.4  捐赠渠道：集中于间接捐赠
    2.3.5  捐赠领域：较为聚集
    2.3.6  捐赠管理：  自我管理水平不高
    2.3.7  捐赠外部环境：转型期特征明显
  2.4  转型期我国企业慈善行为存在的问题
    2.4.1  慈善理念困境
    2.4.2  自我管理困境
    2.4.3  慈善法制困境
    2.4.4  转型体制困境
    2.4.5  转型文化困境
  2.5  比较与启示
    2.5.1  企业慈善行为演变的一般规律
    2.5.2  我国与发达国家企业慈善行为发展的相异之处
3  转型期我国企业慈善行为的分析框架
  3.1  马克思企业慈善行为人假设
  3.2  转型期我国企业慈善行为的特殊性分析  
    3.2.1  企业行善之转型背景相关特征描述  
    3.2.2  企业行善之相关转型维度和內涵  
  3.3  转型期我国企业慈善行为分析框架  
    3.3.1  企业慈善行为模式
    3.3.2  企业慈善行为影响因素
4  企业慈善行为影响因素(一)：企业内生性需求不足  
  4.1  马克思主义需求理论相关论述
  4.2  企业慈善行为的内部动力
    4.2.1  企业行善的经济动机分析
    4.2.2  企业行善的伦理价值取向
  4.3  转型期企业慈善内生性需求不足的特殊矛盾  
    4.3.1  慈善需求激增与內生动力不足的矛盾  
    4.3.2  逐利动力显化与伦理动力弱化的矛盾  
  4.4  转型期企业慈善内生性需求不足的原因剖析
    4.4.1  非正式制度变迁滞后
    4.4.2  企业慈善的落后理念
    4.4.3  竞争环境的制度差异
5  企业慈善行为影响因素(二)：可持续的行善能力
  5.1  马克思关于企业可持续发展的思想论述
    5.1.1  可持续行善能力內涵阐释
    5.1.2  可持续行善能力培育模式
  5.2  培育企业可持续行善能力的重要意义
    5.2.1  我国慈善事业发展的必要保障
    5.2.2  企业慈善行为模式转型的核心要义
    5.2.3  满足社会需求结构升级的重要举措
  5.3  转型期企业可持续行善能力发展的制约因素
    5.3.1  理论融合的本土化掣肘
    5.3.2  行善能力培育激励不足
    5.3.3  企业慈善人力资源困境
    5.3.4  慈善组织的公信力危机
6  企业慈善行为影响因素(三)：利益相关者的管理
  6.1  马克思主义社会需求思想相关论述  
    6.1.1  企业慈善行为的管理主体
    6.1.2  企业慈善行为的管理目标
    6.1.3  企业慈善行为的管理手段
  6.2  转型期利益相关者管理企业慈善行为的重要作用
    6.2.1  转型期企业慈善稳定发展的基本要求
    6.2.2  企业利己与慈善利他对立的理性选择
    6.2.3  企业慈善行为可持续发展的公信需求
  6.3  利益相关者对企业慈善行为管理的影响途径
    6.3.1  企业股东的决策与评估  
    6.3.2  企业家精神的渗透影响  
    6.3.3  自愿者员工的履行管理
    6.3.4  债权人权益的请求管理
    6.3.5  消费者偏好的选票表决
7  企业慈善行为影响因素(四)：外部环境的制约
  7.1  行政体制的过度干预
    7.1.1  政府管制下的“挤出效应”  
    7.1.2  行政募捐下的“慈善扭曲”  
  7.2  社会舆论的道德绑架
    7.2.1  公众较高预期驱使下的较大压力
    7.2.2  媒体对企业慈善行为的不当影响
  7.3  法制规范的制度滞后
    7.3.1  慈善配套法规缺失  
    7.3.2  捐赠管理制度不健全
    7.3.3  税收激励力度不足
  7.4  第三方监督的机制缺失
8  企业慈善行为规范途径  
  8.1  转型期我国企业慈善行为动力机制的培育
    8.1.1  企业慈善理念的现代转型
    8.1.2  企业慈善行为外部激励机制的完善
  8.2  转型期我国企业策略型行善模式的建构
    8.2.1  企业行善模式转型的必要性分析
    8.2.2  企业行善模式转型的原则分析
    8.2.3  企业慈善行为模式转型的对策研究
  8.3  转型期我国企业慈善行为管理机制构建
    8.3.1  企业慈善行为管理机制的经验借鉴
    8.3.2  企业慈善行为管理机制构建原则
    8.3.3  企业慈善行为管理机制构建
  8.4  转型期企业慈善行为外部环境完善
    8.4.1  规范媒体行为.完善舆论环境
    8.4.2  加快立法进程，完善法制环境
  8.5  转型期我国企业慈善行为评价指标体系构建
    8.5.1  企业慈善行为绩效评价的內涵
    8.5.2  转型期企业慈善行为绩效评价维度界定
    8.5.3  企业慈善行为绩效评价指标体系构建
    8.5.4  企业慈善行为绩效评价指标体系应用
参考文献
后记