高管团队特征与决策效果研究：行为整合的中介作用

章  绪论
  节  研究背景
    一、现实背景
    二、理论背景及研究脉络
  第二节  问题提出
  第三节  研究意义
    一、理论意义
    二、实践意义
  第四节  研究方法
    一、文献研究
    二、人口统计学方法(Demographic studies)
    三、深度访谈与问卷调查法
    四、规范分析法
    五、实证分析法
  第五节  研究内容与基本框架
    一、研究内容
    二、基本框架
  第六节  拟创新点
第二章  文献综述
  节  高管团队相关文献综述
    一、团队的内涵
    二、高管团队成员与一般管理成员的差别
    三、高效团队的内涵
    四、群体决策
    五、高管团队界定
  第二节  高管团队特征综述
    一、高管团队背景特征及其异质性的界定
    二、高管团队的背景特征研究回顾
    三、高管团队异质性理论综述
    四、不同行业高管团队背景特征比较
    五、对现有研究的评价
  第三节  行为整合的相关文献综述
    一、行为整合概念界定
    二、行为整合的维度分析
    三、行为整合与社会整合
    四、行为整合中介作用分析
    五、对现有研究的评价
  第四节  决策效果的相关文献综述
    一、决策效果概念界定
    二、决策效果的维度分析
    三、决策效果前因变量探讨
    四、对现有研究的评价
第三章  研究的理论基础
  节  高阶理论
  第二节  信息决策理论
  第三节  社会认同理论
  第四节  行为决策理论
  第五节  委托代理理论
第四章  研究假设及模型构建
  节  研究假设的提出
    一、高管团队背景特征对决策效果的影响
    二、高管团队异质性对决策效果的影响
    三、高管团队行为整合对决策效果的影响
    四、高管团队背景特征对行为整合的影响
    五、高管团队异质性对行为整合的影响
    六、行为整合的中介作用
  第二节  模型构建
第五章  研究设计、数据收集与分析方法
  节  变量的定义与操作性测量
    一、变量的定义
    二、研究变量的操作性测量
  第二节  问卷设计
    一、问卷设计过程
    二、问卷内容
  第三节  数据来源和样本选取
    一、数据来源与收集
    二、样本选取及选取原则
  第四节  分析方法
    一、样本的描述性分析
    二、项目分析
    三、因子分析
    四、信度分析
    五、效度分析
    六、中介变量分析方法
    七、相关分析
    八、回归分析
第六章  数据分析和实证研究
  节  行为整合的预试分析
    一、预试样本的描述性统计
    二、行为整合的探索性研究
  第二节  信度分析
    一、行为整合的信度分析
    二、决策效果的信度分析
  第三节  效度测量
    一、因子分析
    二、验证性因子分析
  第四节  团队数据的整合检验
    一、ICC检验
    二、Rwg检验
  第五节  模型的假设检验
    一、多元线性回归的三大问题
    二、各变量描述性统计分析和相关分析
    三、模型检验
  第六节  实证结果及小结
    一、实证结果
    二、小结
第七章  结论与展望
  节  研究结论
  第二节  研究结果讨论
    一、高管团队特征与决策效果
    二、行为整合与决策效果
    三、高管团队特征与行为整合
    四、行为整合的中介效应
    五、企业不同发展阶段行为整合水平
    六、企业不同发展阶段高管团队特征
  第三节  研究结论的管理启示
    一、优化高管团队构成
    二、加强团队过程建设
  第四节  研究局限及研究展望
    一、研究局限
    二、研究展望
附录
  附录1  高管团队特征与决策效果研究访谈问卷
  附录2  高管团队调查问卷
参考文献