制度质量、企业家才能配置与经济绩效

一定时期内，各国间企业家的供给是相对固定不变的，不同时期发生重大变化的是各种游戏规则而不是企业家供给，正是游戏规则决定着企业家资源的配置对经济绩效的*终影响。本研究的目的是从制度上、产权上及法规上减少企业家资源向寻租等非生产性领域的配置，鼓励企业家资源更多地用于创业和创新等生产性活动，从而提高经济绩效。从改善正式制度和非正式制度方面提出了改进企业家资源配置和人才配置提出了政策建议。
 

本书从清晰界定企业家才能配置等概念入手，介绍和回顾了学界已有的彼此分离的两种研究经济增长的理论框架，在此基础上，试图构建基于企业家才能配置视角的制度对经济绩效影响的理论分析框架；分别以中国内地省份和世界各国为研究对象，采用计量方法检验了制度质量对企业家才能配置的影响，以及企业家才能配置在生产性活动和非生产性活动中对经济绩效的影响，实证分析结果很好地支持了理论分析的结论。   

李晓敏，河南洛阳人，2004年毕业于河南财经学院（现为河南财经政法大学）工商管理系，获管理学学士学位；2006年毕业于中南财经政法大学经济学院，获经济学硕士学位；2011年毕业于中南财经政法大学经济学院，获经济学博士学位。现为河南大学经济学院副教授，硕士生导师。2016年11月至2017年10月，受国家留学基金委资助，在美国阿尔弗莱德大学访学。主要研究领域为制度经济学、企业家理论、婚姻经济学。

章　导论
　　节　问题的提出
　　第二节　选题的理论和现实意义
　　第三节　本书的主要思路和结构安排
　　第四节　方法和数据
　　第五节　可能的创新点
第二章　文献综述
　　节　制度质量与企业家才能配置：鲍莫尔的开创性研究
　　第二节　制度质量与企业家才能配置：鲍莫尔以后的理论研究
　　第三节　鲍莫尔以后的实证研究
第三章　制度质量的界定
　　节　制度质量的概念、衡量标准和衡量维度
　　第二节　制度质量研究的可行性和复杂性
　　第三节　制度质量的代理指标
　　第四节　中国的制度质量在世界中的排名
第四章　制度、企业家才能配置和经济绩效的相互关系
　　节　制度和企业家才能配置的关系
　　第二节　企业家才能配置和经济绩效的关系
第五章　制度质量与企业家才能配置的实证研究
　　节　制度质量与创业活动的实证分析
　　第二节　寻利还是寻租：制度与企业家活动的一个微观分析框架
　　第三节　制度质量与企业家才能配置：对鲍莫尔理论的经验检验
　　第四节　中国企业家“不务正业”的制度分析
　　第五节　中国经济改革与法外保护兴起——深度剖析中国企业家涉黑现象
　　第六节　中国企业家圈子现象的制度分析
第六章　企业家才能配置与经济绩效的实证研究
　　节　企业家才能配置对经济增长的影响——基于中国的实证
　　第二节　企业家移民对本国经济绩效的影响：制度重要
　　第三节　“李约瑟之谜”的原因及危害
　　第四节　“公务员热”和“经管法热”现象的成因及危害
第七章　结论及政策建议
　　节　主要结论
　　第二节　政策建议
　　第三节　研究局限与进一步研究的方向
参考文献
索　引
后　记