增长的革命

未来的发展源和增长点在哪里？
中国转型升级的关节点在哪里？
本书另辟蹊径，将从一个全新的视角为您寻找答案

 

增长、创新、绿色、发展，既是政治家的工作重点，也是企业家的核心工作，与每个人都休戚相关。本书信息量大，有观点，有做法，有问题，有建议，有方案，有路径，用数字和案例进行说明，具有针对性、权威性和规律性，有很强的可读性、可操作性。特别是总结和发现了增长模式和规律，是科学定位个人、学习先进文化、发展区域经济、引领企业增长的工具书、指南书。

中国人才科学研究发展基金秘书长，中国留学人才发展基金会人才科学院执行副院长，曾任中华英才半月刊社副总编辑、中国人才研究会副秘书长。获得文学学士，传播学硕士，管理学博士学位。

目　录
推荐序　创享“人才红利
序　人才增长源
前　言
篇　疑惑：钱更难赚了？
章　日新月异的大时代2
节　新经济动了谁的奶酪2
第二节　从有限到无限5
第二章　曾被忽略的资源7
节　“人口红利”摊薄7
第二节　人才增长的牵引力11
第二篇　颠覆：投资于人
第三章　大国增长的秘密18
节　美国：超级大国的“再工业化”之路18
第二节　德国：曾经是粗制滥造的代名词？26
第三节　日本：全球瞩目的诺贝尔现象31
第四章　中国人才供给侧38
节　新常态的远虑和近忧38
第二节　人才依旧是资源44
第五章　从重物到投人52
节　别让华为跑了52
第二节　人才投资：KPI不会告诉你的增长指标57
第三篇　思索：路在何方
第六章　没有无缘无故的成64
节　人到人才的距离65
第二节　人才井喷71
第七章　显性人才力79
节　重新定义企业家79
第二节　从华大出走说起83
第三节　蓝领稀缺说明了什么89
第八章　强国引擎96
节　GDP与R&D96
第二节　流动的增长力103
第四篇　探路：复盘制造业
第九章　直面人才短板114
节　西部“人才家底”114
第二节　“大城市”人才欠账131
第三节　“国际人才港”突围139
第十章　飞跃产业断层146
节　贵州速度146
第二节　断臂求生：从-1到1148
第三节　持续增长的关键151
第十一章　新工业时代156
节　触摸2025156
第二节　软工业的未来之路161
第五篇　重建：创新增长版图
第十二章　洗牌全球增长势力166
节　中国式创新增长166
第二节　人才回流170
第十三章　构筑高地174
节　再造硅谷174
第二节　良禽择“业”而栖：人才政策哪家强181
第三节　激活人才自生内循环187
第十四章　几何扩张191
节　创新加速度191
第二节　“互联网 ”人才：成就“长板效应”196
第三节　精英与平民的和解204
后记　激发人才的创造活力207

前　言创新是从根本上打开增长之锁的钥匙。面对中国发展新起点，面向全球增长新蓝图，必须供给侧和需求端协同发力，加快新旧增长动力转换。提高增长的效能，实现增长的革命，关键在人，尤其是人才。
在人才引领的创新时代，“互联网 ”日益渗透，生产呈现“小型化、智能化、专业化”，消费出现“个性化、多样化、定制化”，竞争表现为“国际化、生态化、差异化”，经济强调“高效率创造、高水平增长、高附加值效益”，发展动力源于知识、智力、技术和人才等要素。
站在绿色和谐的时代高度，以让生活更美好为尺度，结合人的幅度、城的宽度、市的密度、业的维度，我们思辨可能路径，考量战略策略。通过深入的调查研究和大量的实证分析，我们发现，增长的革命，依靠和依托于人才的开发、开放。经过反复的利弊分析、对比思考、价值衡量，综合发展趋势和市场需求，我们提出了构建创新生态链的人才增长发展模式。
人才引领增长的革命，要树立新的资源观，要突破原有的发展路径，要打造新的开放平台，要完善新的服务环境，要实现“两个引领”——国际引领和智慧引领。以全球化的视野定位产业、资本、科技、服务，通过用好国内和国际两个市场、两种资源，实现人才链、产业链、资本链、文化链的深度融合。
开启改革发展创时代，迎接人才的美好春天。希望我们的研究能够为中国的创新崛起、世界的增长进步提供新的视角，发挥知识的力量、文化的作用。
由衷感谢支持我们研究、写作、实践的领导和专家。书中有大量案例出自中国留学人才发展基金会、中国人才科学研究基金、人才港研究院的调研成果。中央组织部、中央统战部等部委相关领导对调研给予了大力支持和积极协调，北京、上海、广东、浙江、江苏、山东、湖南、湖北、天津、河北、四川、陕西、云南、贵州、宁夏、辽宁、黑龙江等省市或自治区，特别是深圳、珠海等地的组织、科技等部门，以及中关村、前海、浦东等改革先行区都精心安排了调研，提供了丰富的一手资料，国家发改委、工信部、教育部、国资委、银监会、澳门人才发展委员会、中国企业家协会、中国创投协会、中国产学研合作促进会、中国青年创业就业基金会、新华网、《中国培训》、星华智本、广东省创新人才促进会、华大基因、光启研究院、滴滴出行、福田集团、360集团、湖畔大学、惠普大学、盛世众创、荣盛发展、国美集团、神州长城、北科建集团等单位也启发了本书的创作，在此一并致谢。
中国留学人才发展基金会理事长曹卫洲，以及秘书长庄亮、刘伟一直关心本书的出版，宁夏工商联主席刘金虎为本书的出版付出了心血，中国人才科学研究院常务副院长金星华及赵晖、李小涛、李涛、胥和平、周久才、王通讯、徐晓林、欧阳进、姚丽、沈荣华、桂昭明、李国斌、赵海宽、王凤莲、狄娜、谢日荣、王辉耀、罗旭、郭银星等领导和专家从专业视角对书稿提出了诚恳的建议，王宇、肖赞、袁夏岚（暨南大学）、胡元姣（江苏省哲学社会科学界联合会）、杭建、王真等同志积极参与了本书的写作和修订，书中关于日本“诺贝尔现象”的论述参考了孟庆枢教授的观点，郑之杰、徐井宏、孔凡仪、吴伟鹏、耿建明、胡陆军、马书彦、王广发、刘循序、毛大庆、杨柳、宋晔、朱晓波、陈略、王木辉、李新忠、刘永文、李海棠、胡振林、张静、卢大波、曹海涛、刘峰、邵英浩等同志也对本书的创作提出了宝贵的建议和意见。特别感谢机械工业出版社策划编辑马斌女士，是她出众的才华和严谨的态度促成了本书的顺利出版。对大家的无私奉献致以诚挚的谢意。
时新事异，碍于有限的学识和感知力，以及未来社会的无限可能性，本书还有诸多不妥之处，恳请读者指正。
岳文厚2017年2月