任务紧迫性下项目创新实施路径研究：基于创新与效率协同的视角

张敏*的《任务紧迫性下项目创新实施路径研究 –基于创新与效率协同的视角》旨在系统梳理与提炼 任务紧迫性下项目创新与效率的平衡策略，综合运用 归纳和演绎方法，结合文献研究设计调查问卷并展开 访谈，借助SPSS、LISREL分析工具进行探索性因子分 析、验证性因子分析和多元回归分析，通过AM0s结构 方程建模对影响项目成员创新绩效的中介变量、调节 变量和潜变量进行梳理和提炼，*终建立任务紧迫性 下基于创新与效率协同的理论体系和系统分析框架。
　　本专*对任务紧迫性下的项目管理创新绩效进行了重 新审视，对项目运营中的社会资本、心理资本以及创 新氛围等关键问题进行了理论探究与实证检验，为中 国情景下的项目管理实践提供了理论支持与实践指引 。

张敏，女，1975年6月出生，湖北黄冈人。先后在天津大学、武汉大学和华中科技大学就读，2011年毕业于华中科技大学，获管理学博士学位。现为温州大学商学院副教授，浙江省哲学社会科学重点研究基地(浙江省温州人经济研究中心)研究员。主要从事社会网络、创新创业和项目管理的理论与应用研究。主持国家自然科学青年项目一项，*人文社科一般项目一项，浙江省社科规划项目一项，浙江省高等教育教学改革项目一项，在csscI来源期刊发表学术论文五十余篇。

章  导言
第二章  任务紧迫性下个体情绪与面子感知对项目创新行为的
  影响机理研究
  节  任务紧迫性下个体情绪对项目创新行为的实验研究
  第二节  任务紧迫性下个体面子观对项目创新行为的实验研究
第三章  任务紧迫性下个体的积极拖延行为与项目创新行为的
  关系研究
  节  任务紧迫性下无法忍受不确定性、积极拖延及
  创新行为的关联机理研究
  第二节  情感网络中个体积极拖延对创新行为影响的实验研究
  第三节  任务紧迫性下积极拖延对团队创新绩效的
  影响机制研究
第四章  基于计划行为理论的个体创新行为实施路径研究
  节  基于计划行为理论的个体创新行为实施策略研究
  第二节  基于情绪驱动的项目成员创新过程控制策略实验研究
第五章  网络嵌入视角下情绪劳动对项目成员创新行为的影响
  节  任务紧迫性下关系嵌入、情绪劳动及个体创新行为的
  关系研究
  第二节  任务紧迫性下个体情感网络特征、情绪劳动及
  创新行为的关系研究
第六章  任务紧迫性下团队情绪、创新氛围对项目成员创新行为的
  影响研究
  节  建设性争辩、团队情绪对团队成员创新行为影响的
  实证研究
  第二节  建设性争辩、创新氛围对团队成员创新行为影响的
  实验研究
第七章  任务紧迫性下团队情绪能力与团队创新的提升策略研究
  节  个体情感网络嵌入与团队情绪能力的关联机制研究
  ——基于家长式领导的调节作用
  第二节  组织结构、团队情绪与团队创新绩效的关系研究
  ——基于情绪感染的视角
第八章  任务紧迫性下基于效率与创新协同的项目过程控制
  策略研究
  节  基于过程控制的项目创新速度实验研究
  第二节  基于效率与创新协同控制的两阶段激励契约设计
第九章  结语
参考文献