员工—组织关系修复与管理创新——社会契约理论的视角

前言
绪论
  节  问题提出
  第二节  国内外研究现状评述
  第三节  研究内容、研究方法与创新
章  员工—组织关系破裂演变与修复影响因素
  节  员工—组织关系差序与关系破坏评估
  第二节  从相见甚欢到反目成仇的关系断裂演化
  第三节  员工—组织关系修复效果的影响因素
  第四节  案例分析
第二章  初始信任与信任破坏影响修复效果的内在机理
  节  假设的提出
  第二节  问卷设计
  第三节  调查样本特征
  第四节  信效度分析
  第五节  数据实证分析
  第六节  分析结论与结果讨论
第三章  能动主义视角下员工—组织关系危机修复
  节  组织单方主动干预与自我修复机制
  第二节  组织与员工互动的自我修复机制
  第三节  利益相关者积极介入的干预修复机制
  第四节  外部利益相关者嵌入员工—组织关系修复的手段
第四章  社会契约视角下人力资源管理理念创新
  节  社会契约视角下公司行为准则内容与来源
  第二节  公司行为准则的实施成效及转化过程
  第三节  不同主导逻辑下人力资源管理理念的演变
第五章  员工—组织关系视角的人力资源管理实践创新
  节  不同理念下人力资源管理实践的创新
  第二节  员工人力资本、社会资本和心理资本协同开发实践
  第三节  组织与员工互动视角下员工工作幸福管理
第六章  关系平衡视角下企业基层工会组织有效性增强
  节  企业内工会组织与人力资源管理互动关系
  第二节  二元视角下工会组织与工会会员的关系
  第三节  平衡视角下企业工会、雇主与会员的三角关系
  第四节  我国企业基层工会组织有效性增强的途径
第七章  转型经济下我国企业人力资源管理转型升级建议
  节  员工—组织关系破裂前预警与破裂后修复策略
  第二节  破裂后员工—组织关系修复动态监测
  第三节  组织人力资源危机干预能力的培育
  第四节  伦理回归背景下的人力资源管理实践伦理化
  第五节  增强我国企业基层工会组织有效性的对策
附录  调查问卷
参考文献