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开 本: 16开纸 张: 胶版纸包 装: 平装是否套装: 否国际标准书号ISBN: 9787510902604
劳动合同法律制度
论我国劳动合同概括继受原则的完善
论企业重组中的劳动合同继承
劳动合同中止制度：劳动者的权利维护及制度架构
劳动合同法律制度比较研究：两岸“员工竞业禁止约款”之实践与发展
澳门《劳动关系法》和内地《劳动合同法》若干制度对比研究
劳动契约（合同）法与民法典的契合
解雇保护：大陆与台湾地区之比较
浅论澳门的外地雇员权利
两岸雇主义务比较
依劳动契约之最低服务年限约款判决之法理发展与观察分析
部分工时劳动契约问题初探——一个观察体系的尝试
两岸劳动合同期限制度比较
无固定期限劳动合同之利益解读
日本“雇用二重构造”启示下我国劳动合同法律制度的相乡问题探讨
《劳动合同法》视野下农民工劳动关系问题的法律分析
寻求劳资关系的平衡与稳定——评《劳动合同法》第82条
《劳动合同法》实施情况比较分析之我见
大陆与台湾地区劳动合同法制之比较
两岸劳动法律制度浅析
劳动者权利保护
部分工时劳动工资支付法律问题探讨——从比较法的角度
船员工资法律问题研究
企业年金信托中的受托人定位
两岸经济性裁员制度之比较
两岸经济补偿金制度之比较
论经济补偿制度的法律定位与规范动能——从两岸三地的比较切入
论我国劳务派遣的法律规制
我国劳务派遣法律制度的缺失与完善
劳务派遣雇主责任立法之比较与借鉴
以权利为导向的派遣劳动者组织权的实现
两岸劳务派遣立法比较分析
从劳动法角度解析我国就业歧视形成的原因
反就业歧视的立法思考
鼓励应届毕业生自主创业的政策分析
执业资格考试与台湾地区居民在大陆就业问题研究
竞业禁止特约有效性认定基准之法理探讨
竞业限制条款的价值判断及其立法规制的完善
论我国工会的法律地位
从富士康跳楼事件看工会在维护劳动者权益方面的缺失
完善我国职业病诊断鉴定制度的一种思路——兼论职业病推定制度的建立
从开胸验肺事件看职业病认定程序的重构
社会保障法律制度
论台湾地区社会保障法律制度构建体系及其最新发展
住房社会保障法律制度初探
社会医疗救助的制度重塑
再论工伤保险与第三人侵权赔偿的关系
社会保险法律制度研究比较
两岸失业保险立法比较研究
关于我国家政工工伤保险问题的初步思考
家政工人工伤保险权益保护比较法研究
非全日制用工养老保险的立法模式选择——以中日比较为视角
两岸医疗保险制度比较研究
台湾地区养老保险制度及对大陆地区养老保险制度
改革的借鉴
从宏观视角看两岸的社会保险法——兼评海峡两岸养老保险制度的利弊
浅议社会保险与商业保险的差异与互补
我国农村社会养老保险立法比较研究
两岸养老保险法律制度比较研究
农村养老社会保险法律问题研究
劳动诉讼法律制度
论澳门《劳动诉讼法》之司法争议制度
大陆劳动者诉讼中的权利保障问题研究
劳动争议处理机制的缺陷及法律对策
“2010海峡法学论坛——民生与法制：劳动与社会保障法律制度比较研究”会议综述
共享、双赢——在2010“海峡法学论坛”闭幕式上的发言
后记
隐私权是人格权的其中一项权能，法律规定任何人不应透露属他人私人生活隐私范围的事宜。此外，对雇员的个人资料，雇主须遵守第8／2005号法律（个人数据保护法）的规定，澳门特区政府的个人数据保护办公室亦制定《雇主对雇员活动监察的指引》，而在针对劳资关系的第7／2008号法律明确规定保护私人生活隐私，“雇主应尊重对方的人格权，尤其有责任不透露对方私隐范围的事宜”。
（六）职业安全与卫生权
国际劳工组织第150号《职业安全和卫生及工作环境公约》继续适用于澳门特别行政区，特区的法律亦规定“雇主实体对为其提供服务之劳工负本法规所规定之弥补责任及承担本法规所规定之负担”；“雇主必须将本法规所规定之弥补责任转移予获许可于澳门地区经营工作意外保险之保险人”。而劳资关系法则规定“工作须在良好的卫生及安全的条件下提供，且工作地点须符合法律或规章所定的条件”。
（七）合同终止时取得合理赔偿权
劳资关系法“规定四种劳动合同关系的终止方式：废止、解除、失效和单方终止（第66条）。根据类型化原则，劳动合同只能因法律规定的一项理由而终止”。在一般情况下，劳动关系的终止，雇员非必然取得赔偿，“法律制度基于对雇员的工作保障，要求作出单方决定的一方对雇员作出补偿。因此，雇主不只是要遵守合同规定的预先通知期或十五天的补充适用期限（第72条第2款和第3款），还须根据第70条向雇员支付终止合同的赔偿。假若雇主不遵守预先通知期，雇员‘有权收取相应于所欠的预先通知期日数的基本报酬’ （第72条第4款）。有需要强调，单行法有关于可归责于雇主无理解除合同的情况的规定，按法律规定，在该等情况下，雇员有权收取赔偿”。
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