社会法评论（第五卷）

　　
“劳动法学”部分共收录8篇文章，林佳和教授《劳动契约的管制与自治》一文，首先基于劳动契约的债法契约本质和人格面向之特质，指出“传统民法……已无法适切处理劳动契约当事人截然不平等的社会关系”，因此，为维持和落实劳动法之特质，“国家不同形式与实质的介入，正是不可或缺的充分与必要条件。”其次，该文在全球化的背景下，基于传统社会国的角色与功能所遭受的冲击和挑战，对“劳动契约的管制何去何从”提出设问。再次，佳和教授从立法、司法、行政乃至团体之角度对劳动契约的管制进行了深人的论述。后，佳和教授从历史和现实的角度指出“管制与自治是劳动法／劳动契约之宿命”，“劳动契约会继续往管制与自治之动态折冲的复杂方向发展”，而我们必须时时检讨，既要防止自治不当地被管制扼杀，也要防止劳动法之特质因不当的自治而消失。

　　李海明博士的《论劳动者的法律界定》一文，基于比较研究和历史分析，以及对我国法律文本中多元的“劳动者”表述的概括分析和相关案例的评析，理清了劳动者概念的内涵，并对“公司经理等”、“教师以及公务员”、“个人用工”以及“农民工”等多种主体的“劳动者”身份进行了分析。

　　德国nilsseibert博士则以法解释学的方法，对《劳动合同法》、《劳动法》等规范性文件关于劳动关系和劳动合同的区分进行了分析，指出我国相关规定的体系性漏洞，尤其是其经分析指出“严格遵守书面形式的要求不仅不能促进权利、义务的明确，反而阻碍了对劳动者的保护和和谐、稳定的劳动关系的建立”，值得重视。

　　孙国平之《工资集体协商的劳动法考察——兼谈中国当下工资集体协商的魔咒、困境与悖论》以2010年富士康“n跳”事件和南海本田“罢工”事件为切人点，从权利、主体、模式、责任、观念以及技能六大方面对我国工资集体协商的问题进行了较为深入的分析。

　　青年学者王倩博士从比较法的视角对招聘阶段用人单位知情权的限制进行了分析和介绍，并对我国《劳动合同法》第8条第2款进行了相应的分析。潘峰博士则对劳务给付拒绝权的理论基础、行使范围、条件及效果进行了分析。邓娟博士则对经济全球化背景下我国劳动基准立法的发展趋势进行了探析。唐荣娜法官基于自身的审判实践，对劳动争议案件中小额劳动争议案件“一裁终局”、劳动合同“中止”履行等问题进行了分析。

　　
“社会保障法学”部分共收录了4篇文章。杨飞博士《社会保险权的规范建构》一文，从公、私法两个视角对社会保险权进行了规范分析。袁圣韵乐博士则结合*的《社会保险法》，对工伤认定一般条款的意义、理解与适用及相应的标准进行了分析，并以此为基础对实践中的疑难案例进行了分析。朱勋克博士所撰写的《社会救助法的立法架构及法律规则选择》一文则对《社会救助法》(草案)的内容架构及缺失进行了深入的分析，并且提出了相应的立法完善建议。范围博士《企业年金法律制度研究》一文则在比较研究的基础上，对我国企业年金法律制度的问题及其完善进行了分析。

　　
“域外法学”部分共收录了4篇文章，可谓名家汇集，内容丰富。这些域外法制的介绍，对于我国相关制度的完善具有极大的借鉴意义。其中《欧盟中的社会福利国家》一文是德国马普外国与国际社会法研究所所长乌尔里奇·贝克尔教授专门为本刊所撰写的，贝克尔教授作为著名的社会法学者，在文中以合宪性解释的方法为我们重点介绍了欧盟一体化过程中欧盟与成员国在社会福利国家方面的相互影响与协调，尽管成员国的社会福利国家原则遭受到威胁，但仍保留独立性，而欧盟社会政策的目标越来越具体和明确。《德国劳工共决制度》是德国哥廷根大学著名的劳动法学者rtidigerkrause教授应邀在中国人民大学讲座的讲稿，经其认真修改后提供给本刊。该文对德国共决制度的组织、效力、宪法基础、事项等作了较为详细的介绍。《录用的自由及其制约——派遣法修改的慎重论》一文，是南京信息工程大学公共管理学院田思路教授专门为本刊向日本著名的劳动法学者大阪大学法学部小岛典明教授的约稿，并由田教授亲自担任翻译。该文对日本劳务派遣法修订过程中录用的自由及其制约进行了较为详细的介绍。本栏目的后一篇文章来自我国台湾地区知名劳动法学者谢棋楠教授，谢教授对本刊厚爱有加，先后赐稿数篇，此次《台湾2009年“就业保险法”修正之分析——美国与加拿大法观点》一文对我国台湾地区2009年“就业保险法”修订之*成果进行了详细的分析，并在与加拿大和美国相关制度的比较基础上，对我国台湾地区“就业保险法”在相关制度的完善方面提出了建议。