描述
开 本: 16开纸 张: 纯质纸包 装: 平装-胶订是否套装: 否国际标准书号ISBN: 9787516824832
★ 不管你是即将毕业的学生、初入职场的菜鸟，还是想要寻求突破的普通职员，或是想让团队更上一层楼的企业高管，这本书从根本的“工作观”出发，带你直抵问题关键，从根本上解决你的难题！
★ 业务能力、职场生涯、自我实现、个人成长、企业发展……多角度剖析，定制属于你的个人职场哲学！
★ 图片、表格、示例，原本乏味的工作哲学在这本书里一目了然且充满趣味！
★ 日本学习院大学经济学部经营学科 守岛基博 教授大力推荐！
★ 工作占据了你人生的一大半，这本书教你认真对待工作，学习工作中的“大智慧”，让你的职业人生更加美好！
为何工作？
如何工作？
73个视角夯实根基，为你建立健全的工作观，让你的职业人生更美好。
建立健全的工作观有多重要？工作占据了人生的一大半，在一定程度上，健全的工作观会决定你的职业生涯走向，乃至影响你的整个人生。
《定位：打造属于自己的职场人生》由日本人才教育顾问、职业生涯作家村山升先生所著，旨在从*根本处解决你的工作难题，让你在面临工作难题时能够从根源出发，做出更优的选择，让你的职业人生更加美好。
书中从工作意义、职业生涯、个人成长、自我实现、公司前景等多个维度，从岔路口的选择及发展方向等多角度深入剖析，分析利弊，让你在职业生涯的每一个关口都走得明明白白。
PART 1 WORK & CAREER
工作和职业生涯
① 工作① 工作是我们的占有者 014
② 工作② 工作意义的延伸 016
③ 工作③ 价值创造型的工作 020
④ 工作④ 流程型的工作 022
⑤ 工作⑤ 表现型的工作 028
⑥ 工作⑥ 建设型的工作 030
⑦ 工作⑦ 机会型的工作 032
⑧ 职业生涯① 所谓职业生涯 034
⑨ 职业生涯② 打造职业生涯的要素 036
⑩ 职业生涯③ 职业生涯相关理论 040
? 职业生涯④ 登山型/ 漫游型职业生涯 044
? 职业生涯⑤ 偶然和职业生涯形成 048
? 行业、工种 050
? 就业形态 052
? 影响职业选择的因素 056
? 职业生涯的节点 060
? 专业人士 062
专栏01 “劳动观念”的变迁 064
PART 2 INDEPENDENCE & GROWTH
主体性和成长
? 自立和自律 072
? 自导 074
? 成长① 成长的3 个方向 076
21 成长② 技术层面的成长和精神层面的成长 078
22 成长③ 连续性成长和非连续性成长 080
23 成长④ 成熟 084
WORK 01 用自己的语言定义“成长” 086
24 守、破、离 092
25 徒然的忙碌 094
26 风险 096
27 失败 098
专栏02 “七放五落十二达”的法则 100
28 结果和过程① 104
29 结果和过程② 106
30 孤独 108
专栏03 人要接受“无视、赞扬、谴责”三个阶段的试炼 112
PART 3 KNOWLEDGE & ABILITY
知识和能力
31 职业人能力 118
32 行动特性、思考特性 122
专栏04 工作、职业生涯就如同乐高积木 124
33 素养 126
34 T 型人才 128
35 知、情、意 130
36 管理 132
37 领导力① 两种领导力 134
38 领导力② 领导力理论 136
39 追随力 140
40 在公司创建的人脉/ 个人创建的人脉 142
41 发现力 144
42 选择力 146
43 习惯 148
专栏05 “我知道”妨碍你的求知欲 152
诠释决定自己生存的世界
哲学家弗里德里希·威廉·尼采有这么一句名言，“没有事实，只有诠释”。美国钢铁大王安德鲁·卡耐基曾说过，“幸与不幸，思想态度决定一切”。
我们每天都会遇见许多事情。特别是在我们要投入大量精力与时间的工作现场，会发生各种事情：顾客来投诉；调来个讨厌的领导；本期的销售额目标完成；竞争公司发售了具有冲击性的新产品；工作这么辛苦这么累，今年也没涨工资……我们在为这些琐碎的事情或欢喜或忧愁。
为谋生而工作的我们感到身心俱疲。但是，为什么做同样辛苦的工作，每个人感受到的痛苦程度却不同呢？置身于同样的情境中，有的人会奋起，有的人则失去干劲，为什么会出现这样的差别呢？
当然有可能是因为能力的差别。但从根本上来说，是因为我们对事物的看法不同。这是我发现的至关重要的一点。
我们使用心理学上有名的“ABC理论”（参见第234页）来进行分析。
例如，刚调来的领导突然设定了很高的数值目标，部下S就会认为：“好的，我要努力完成！”S坦然地认为这个目标是“一个使自己得到成长的机会。和上一个领导已经产生了默契，未能挑战自己的极限。在新的领导手下工作说不定能产生新的意义”，以积极的成长观去看待问题，情绪也变得积极。
反观另一个部下T，则完全失去了干劲：“真是的，领导怎么能把他的意志强加到我们身上呢？真烦。每次就会逼着我们劳动，公司都一个样。”T狭隘的想法、企业价值观令他产生了焦躁的情绪。
而新人U陷入了抓狂状态：“咦，对比上一年可是增加了20%呢！这也太胡来了吧。”S对U安慰道：“没关系，你可以拓展新的销售渠道，按照平时来做数值便会提高。”U听了S的话才放下心来。因为U对工作状况尚未形成自己的概念，所以容易惊慌失措。
形成健全的“观”
对事物的诠释决定了自己生存的世界。此处所说的“诠释”是指对事物的认知、看法，是自己持有的观念、概念。总结起来就是“观”。
常年以来，我都在企业内部培训现场进行“何为工作？”的自省教育项目。
然后发现，许多人不论他怀有多么高超的专业知识、技能，如果“观”薄弱的话，职业生涯便无法顺利进展。同样，如果对待事物的看法一直束缚于一个方向的话，那么不论之前情绪多么激昂，一旦遭遇到一点环境变化，就会立即失去干劲，或者对公司感到不满最终跳槽，甚至逼到自己患上精神疾病。
漫长的工作生涯会遇到各种事情和局面，我们不可能完全掌控。但是，我们可以一定程度地控制对待事物的看法。
健全的工作观会产生健全的工作意欲，创造健全的工作人生。让大家建立这种健全的“观”就是本书的目的。“观”也是一个个概念的组合。
接下来就请大家向重新审视工作相关的基本概念之旅出发吧！
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