描述
开 本: 16开纸 张: 胶版纸包 装: 平装-胶订是否套装: 否国际标准书号ISBN: 9787521608922
- 创新实践：依托《劳动合同法》构建实施方案
- 实战经典：解决劳动纠纷管理隐患必备工具书
- 案例丰富：来自企业前线丰富的典型实战案例
- 超级实用：一本书彻底搞定劳动关系管理难题
本书围绕《劳动合同法》实施构建了一整套实战解决方案，从《劳动合同法》法律框架入手，围绕劳动合同订立、履行和变更、解除和终止，劳动风险防范以及如何构建和谐劳动关系，为企业提供一整套《劳动合同法》实施整体解决方案，一本书彻底搞定企业贯彻实施《劳动合同法》的管理风险和隐患。
通过本书您将学到：
劳务、实习和劳动关系啥区别？
录用条件为何必须公示才有效？
¨为何录用员工必须慎发OFFER？
试用期做绩效考核必要性在哪？
转正审批流程如何设计更有效？
工伤和职业病如何管理更有效？
女职工劳动需要哪些特殊保护？
调岗时如何有效管理才能生效？
劳动合同必备关键条款有哪些？
合同变更应坚持哪些基本原则？
如何对员工进行考勤休假管理？
员工加班有哪些常见管理艺术？
如何对员工进行科学奖惩管理？
即时和预告解除包括哪些内容？
企业裁员应注意哪些基本事项？
违法解除合同的后果都有哪些？
劳动合同的中止和终止啥区别？
离职流程如何设计才会更有效？
哪些情形不涉及离职经济补偿？
N/N 1/2N经济补偿是咋回事？
规章制度如何发布才确保有效？
如何规范企业的劳动合同格式？
发生劳动争议应如何做好调解？
发生劳动争议应如何应对仲裁？
……
请您认真阅读本书寻求解决方案。
目录
第一篇 《劳动合同法》法律框架
第一章 劳动合同法——不可触碰的管理红线// 003
1.1 劳动合同法出台背景// 003
1.2 劳动关系的核心含义// 005
1.3 劳动关系的相关法律// 006
1.4 劳动关系的法律效力// 006
第二章 劳务实习派遣——典型特殊关系// 008
2.1 劳务关系// 008
2.2 实习关系// 010
2.3 劳务派遣// 011
2.4 非全日制// 015
第二篇 劳动合同订立
第三章 员工招聘——从根源回避录用随意性// 019
3.1 录用条件公示// 020
3.2 回避就业歧视// 022
3.3 入职背景调查// 024
3.4 外国人就业// 028
3.5 慎重发放Offer// 029
第四章 员工入职——如何签订劳动合同// 031
4.1 录用条件再次确认// 031
4.2 入职培训管理// 032
4.3 《员工手册》非常重要// 032
4.4 签订劳动合同// 034
4.5 集体合同管理// 042
第五章 试用期管理——正式员工与试用期员工的差异// 047
5.1 试用期员工特殊性// 048
5.2 试用期考核必要性// 049
5.3 试用期法定福利// 052
第六章 员工转正管理——避免转正审批的随意性// 054
6.1 转正审批流程// 054
6.2 转正通知发放// 058
第三篇 劳动合同履行和变更
第七章 劳动保护——企业的法定义务// 063
7.1 工伤管理// 063
7.2 职业病管理// 065
7.3 女职工特殊保护// 068
7.4 劳动安全保护// 070
第八章 调岗调薪——异动管理的把控// 072
8.1 调岗如何有效管理// 072
8.2 下调薪酬如何处理// 075
第九章 在职管理——点滴之处体现劳动关系// 081
9.1 绩效考核管理// 081
9.2 薪酬福利管理// 083
9.3 考勤制度管理// 085
9.4 员工休假管理// 091
9.5 加班管理艺术// 104
9.6 员工奖惩管理// 106
9.7 专项培训管理// 108
9.8 在职保密管理// 111
9.9 服务期的管理// 113
第十章 劳动合同变更——做到合法合情合理// 114
10.1 劳动合同关键条款// 114
10.2 合同变更管理原则// 116
10.3 合同变更管理流程// 117
第四篇 劳动合同的解除和终止
第十一章 劳动合同解除——好聚好散的管理智慧// 121
11.1 即时解除// 121
11.2 预告解除// 122
11.3 企业裁员// 124
11.4 违法解除// 125
第十二章 劳动合同转移、中止和终止——谨慎处理很重要// 128
12.1 劳动合同转移// 128
12.2 劳动合同中止// 131
12.3 劳动合同终止// 133
第十三章 离职与补偿——算清账非常重要// 136
13.1 离职流程管理// 136
13.2 离职形式// 141
13.3 离职与经济补偿// 142
13.4 竞业限制管理// 155
第五篇 劳动争议风险防范
第十四章 规章制度管理——没有规矩不成方圆// 161
14.1 规章制度范围// 161
14.2 规章制度内容// 162
14.3 规章制度发布// 165
14.4 规章制度效力// 170
14.5 规章制度培训// 171
第十五章 劳动合同管理——专业化体现管理价值// 172
15.1 规范劳动合同格式// 172
15.2 固定期限劳动合同// 181
15.3 无固定期限劳动合同// 182
15.4 事实劳动关系// 182
第十六章 劳动争议预防——防患于未然的管理之道// 185
16.1 增强法律意识// 185
16.2 规范管理制度// 186
16.3 加强内部培训// 186
16.4 学会换位思考// 187
16.5 掌握利益平衡// 187
第十七章 劳动争议解决——运用法律有效处理// 189
17.1 劳动争议调解// 189
17.2 劳动争议仲裁// 191
17.3 劳动争议诉讼// 200
第六篇 构建和谐劳动关系
第十八章 充分发扬民主——群策群力发挥集体智慧// 207
18.1 职工代表大会// 207
18.2 工会// 218
18.3 集体协商管理// 219
第十九章 构建和谐劳动关系——管理底线和智慧// 221
19.1 绝对不能触碰的法律底线// 221
19.2 争议友好协商的管理秘籍// 222
19.3 好聚好散而不是人走茶凉// 223
19.4 千万不要轻视雇主品牌// 224
19.5 和谐劳动关系从点滴做起// 228
附 录 中华人民共和国劳动合同法// 230
第一篇
《劳动合同法》法律框架
第一章 劳动合同法——不可触碰的管理红线
第二章 劳务实习派遣——典型特殊关系
第一章
劳动合同法——不可触碰的管理红线
劳动合同法实施背景是什么？
劳动关系的核心含义是什么？
劳动关系的相关法律有哪些？
劳动关系法律效力有何范围？
1.1 劳动合同法出台背景
随着我国经济体制改革持续深入，企业劳动关系的复杂性也日趋凸现，2008年劳动合同法颁布之前，由于很多企业劳动关系管理制度不健全，导致很多弱势劳动者合法权益被侵害的现象频频发生，特别是围绕劳动报酬、保险福利和解除劳动合同案件仍是劳动争议案件的焦点，劳动关系双方的矛盾不断激化，劳动争议案件大幅增加。如何平衡好劳动关系，依法保障劳动者合法权益是我国政府必须破解的社会管理难题。
全国职工队伍状况抽样调查表明，很多民营企业和劳动者不签订用工合同，一旦出现劳动争议时劳动者的合法权益得不到有效保护，此外劳动合同短期化、劳动关系不稳定导致员工流失率高，对企业忠诚度非常低。劳动合同制度管理的缺失不仅使劳动关系处于一种无序状态，而且法律赋予企业员工的基本权益也难以得到有效保障。
在劳动力市场供大于求的背景下，用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合法权益的现象时有发生。有些用人单位滥用试用期，以劳动者在试用期内达不到录用条件为由随意解除合同，有些用人单位通过延长试用期来规避对劳动者的法律义务，有些用人单位违反法律法规规定，故意拖延或克扣员工工资，有些用人单位不按国家规定给员工缴纳社会保险费，有些用人单位不执行劳动定额标准，随意延长劳动时间并且不支付员工加班费，有的用人单位随意设立违约金，百般刁难员工，限制了劳动者的择业自由和劳动力的合理流动……时至今日仍有企业存在上述违法现象，致使劳动者的合法权益受到严重侵害。这些不和谐的社会问题已经严重影响到社会和谐稳定。企业和员工的劳动关系不和谐已经严重影响员工对企业的忠诚度，严重影响着企业稳定发展以及社会的和谐稳定。
在劳动合同中明确规定劳动者和用人单位之间的劳动权利和义务，对双方主体既是一种保障，又是一种约束，有利于避免或减少劳动争议。同时在发生劳动争议时，劳动合同也是双方主张权利的主要依据，因此，建立完善的劳动合同制度就非常有必要。
在劳动立法的过程中，1995年1月1日起开始实施的《劳动法》有特别重要的意义，该法系统地规定了劳动合同的定义、适用范围、内容、变更、解除和终止等情形及其法律适用，为建立统一的劳动合同制度奠定了法律基础。
《劳动法》对劳动合同制度的规定有了较为全面的涉略，但是由于《劳动法》还只是劳动领域的一个基本法，该法所设各个章节尚需具体的法律规定详尽调整，因此非常有必要制定一部《劳动合同法》，对劳动合同的设立及解除的全过程予以系统规范和调整。
2005年12月24日，《劳动合同法（草案）》提交第十届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议审议，2006年3月20日，《劳动合同法（草案）》公开征求意见，这一关乎亿万人切身利益的法律成为社会瞩目的焦点。在《劳动合同法》立法调研、起草和审议过程中，从立法宗旨到具体条款，劳动关系双方展开了针锋相对的立法博弈，立法机关收到了将近20多万条反馈意见，由此可见劳动合同法引起了非常广泛的社会关注和强烈反响。
2006年12月24日，经过充分吸纳各方意见并做出大幅修改的《劳动合同法（草案）》提交全国人大常委会第二十五次会议进行二审。按照立法进程，草案进入三审。
2007年6月29日，第十届全国人大常委会第二十八次会议高票表决通过《劳动合同法》。这部备受关注的法律经历了向社会全文公布征求意见、四次审议之后，终于出现在人们面前，《劳动合同法》于2008年1月1日起正式施行。
《劳动合同法》的出台有其必然性，倾斜于劳动者的立法保护更是《劳动合同法》的亮点，本法实施对于推动构建和谐社会，注重社会公平，解决社会民生问题具有巨大影响和深远意义，作为企业各级管理者（不仅仅是HR）都应该认真系统地学习和领会。
1.2 劳动关系的核心含义
劳动关系管理是人力资源常见六大模块之一，从员工招聘、入职到离职的过程中劳动关系贯穿了人力资源主线，劳动关系是《劳动合同法》的精髓，失去了劳动关系这条主线，人力资源管理就失去了基础。
劳动关系究竟有什么含义呢？确切地讲，劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。
从广义上来讲，任何劳动者与任何性质的用人单位之间，只要是因为从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的管理范畴。从狭义上来讲，现实社会生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的劳动法律关系，即双方当事人是被一定劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障和护航的。用人单位和劳动者之间存在管理与被管理的雇佣关系，用人单位的规章制度适用于劳动者。
劳动关系按照不同角度和层面可以划分为以下类别：
按不同所有制的关系：全民所有制、集体所有制、个体经营、联营、股份制、外商投资等劳动关系；
按职业：企业劳动关系、事业单位劳动关系及国家机关劳动关系；
按资本组织形式：国有控股公司、私营企业、外商投资以及有限公司等劳动关系；
从集体谈判制度上：个体劳动关系和集体劳动关系。
上述分类无论如何划分，从本质上来讲，只要存在法定雇佣关系就存在员工劳动关系。
1.3 劳动关系的相关法律
在谈及劳动关系时，不得不提的是1995年1月1日生效的《劳动法》。这部《劳动法》是我国全面综合调整劳动关系的法律，是调整劳动关系的基本法。在《劳动法》基础上相关部门制定了包括规范劳动合同、社会保险、劳动标准、劳动争议处理、劳动监察等方面的单行法律、行政法规和部门规章与之配套，此外，各地方政府也相应制定了适用于本行政区划的地方性劳动法规和规章。
《劳动合同法》的实施不是孤立的，在规范劳动关系方面的主要法律法规如下：
1.劳动合同：《劳动合同法实施条例》等。
2.社会保险：《社会保险法》《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。
3.制定劳动标准：《工资支付暂行规定》《最低工资规定》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》《职工带薪年休假条例》等。
4.劳动争议处理：《劳动争议调解仲裁法》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，以及规定了劳动监察的《劳动保障监察条例》。
实战经验分享
国家和地方的劳动法律、法规会定期或不定期调整和完善，请密切关注官方信息（如当地人力资源和社会保障部门网站）。
1.4 劳动关系的法律效力
与劳动关系实施配套的劳动法规定非常多，有的地方存在对同一问题不同法规有不同规定之情形，有些法律法规现行有效，有些已经废止。在繁杂的法律法规面前，广大读者首先应该考虑的是法律效力的问题。
按照国家立法关于法律效力的规定，国家法律和行政法规的效力等级高于地方性法规和规章。
此外，在涉及法律效力的时候，多咨询一下当地专业律师的意见，他们掌握着各种法律法规的效力信息。
评论
还没有评论。