麦肯锡思维：世界知名咨询管理公司的成事思维

★世界知名咨询管理公司的成事思维。
★麦肯锡韩国分公司创始人《零秒思考》作者赤羽雄二，教你像麦肯锡一样思考和工作。
★10种职场关键能力，打造受用一生的麦肯锡成事思维。思考能力、超高工作效率和超快速改善能力、沟通能力、人际交往能力、信息搜集能力、信息和数值化分析能力、资料制作能力和表达能力、时间掌控能力、激励管理能力、支撑起整个人生的自信能力。
★麦肯锡创立于1926年，在世界范围内拥有7000多名咨询顾问。作为世界传奇的战略管理咨询公司，麦肯锡不断推动着世界管理咨询业的发展。
★麦肯锡公司的人才，在各个行业中都能发挥出自己的强大实力，这和麦肯锡精英的工作方法是分不开的。

何谓个人的成长？
如何才能收获成长？
如何提高自己的认知意识？”
麦肯锡韩国分公司创始人赤羽雄二，继《零秒思考》《零秒工作》后，教你拥有像麦肯锡精英一样的10 种能力。
掌控10 种职场关键能力，像麦肯锡精英一样思考和工作。进入职场，你学到了什么、如何思考、是否能接受挑战，能否积极面对人生——这些都会对你今后的人生起到决定性的影响。

作者简介
赤羽雄二
Break Through Partners 股份公司 总裁。1978年毕业于东京大学工学专业。1983 年留学斯坦福大学攻读硕士学位。1986 年进入麦肯锡咨询公司，领导了经营战略的立案和实施的援助、新型组织架构的设计和导入、市场营销、新业务的创立等多个项目。1990 年，从零起步创立了麦肯锡韩国分公司，帮助众多韩国企业，尤其是LG 集团走向了世界。2002 年，以“日本首家世界级的风险投资公司”为使命，和他人共同创建了Break Through Partners股份公司。最近，积极地投身于企业经营改革、人才培养、新业务创立等领域的工作中。著有《麦肯锡思维》《零秒思考》《零秒工作》等作品。

译者简介
金 磊
安徽马鞍山人，毕业于安徽大学日语系。身为合肥某高校日语教师，但永远愿以“学生”自居。好奇心盛、兴趣广泛、涉猎颇多，相信“生
命是一次奇遇”。译有《麦肯锡图表工作法》《自控力·实操篇》《高效阅读》等数十部作品。

1 掌握受用一生的思考能力

每个人都聪明
在麦肯锡学到的东西
不要被逻辑思维困扰
用A4纸进行“零秒思考”
掌握整体情况
当机立断并立即执行

2 掌握受用一生的超高工作效率和超快速改善能力

以3倍的速度完成任何工作
一定要做的“事前准备工作”
要抓住工作的要点
不费“二遍工夫”的检查清单
将PDCA工作法化作自己的习惯

3 掌握受用一生的沟通能力

认真倾听的关键是关心对方
通过“主动倾听”找出解决对策
说话只要能做到通俗易懂就好
正面积极的反馈能够带来改变
选用恰当的说话方式
不折不扣地执行“报告、联络、商谈”
通过电子邮件搜集前辈们的模板
提前做好发言笔记，开会不怯场

4 掌握受用一生的人际交往能力

能被人信赖是好事
“人格”与“人格魅力”
要把“我自信”当作出发点
何谓“依恋障碍”以及如何克服
不要咄咄逼人，保持内心的安宁
向他人学习的重要性
“人脉”一词的语病
有一个在困惑时“能与其交流的对象”
不受周围的影响“坚持己见”

5 掌握受用一生的“信息搜集能力”

“早晚各30分钟”的信息搜集法
彻底运用好谷歌快讯
获得一手信息
主动进攻式阅读

6 掌握受用一生的信息和数值化分析能力

质疑所有信息
比别人早一步分析信息
掌握数字，并用数字进行说明
学会浏览官网和相关新闻

7 掌握受用一生的资料制作能力和表达能力

淡化“害怕写作的意识”
从头脑中闪现的内容开始写
文章要尽量简洁
最开始可以拷贝前辈的模板
将思考的内容写成A4笔记
学会自己制作模板
撰写博客
多做演讲

8 掌握受用一生的时间掌控能力

如何利用好每天的24小时
立即着手去做“应做之事”
要做到决定了就毫不犹豫地执行
集中注意力能提高时间利用效率
快速搞定
不要留到明天再做
给自己留出反思的时间

9 掌握让一生更加充实的激励管理能力

始终保持积极的心态
对付失眠的方法
别让自己变得情绪化
要对“成功的状态”有明确的意识
“不痛苦的努力”和“快乐的努力”
尽可能多接触积极的人
保持最佳身心状态
有意识地“创造”良性循环
有时候只能“看开些”了

10 掌握能支撑起整个人生的自信

无论是谁，都能继续成长
保持成长的7种行为
同“能给予我们刺激的人”在一起
接受他人的交流请求
让事业更上一层楼的基本能力
“细微的差距”将变成“巨大的差距”
你相信自己吗

后记
索引

       前言    在宝贵的“头3年”里应该做的事情

       本书的读者对象主要定位为“入职不满3年的新员工”，笔者希望大家看完后都能掌握可以受用一生的能力。虽然本书中所阐述的都是职场上特别重要的内容，但对于非职场人士来说，也是可以拿来借鉴，可以活用的一本书。

       对于我来说，“入职头3年”就是从一个毛头小子进入小松公司 ，慢慢摸索并开始弄懂重型卡车的设计与开发的整个流程。只要一接到上司的指示，我就会不折不扣地去执行。
       那时候，我只知道要竭尽全力地去工作，不能拖他人的后腿，完全没有空闲时间去思考“如何让自己成长？”这样的问题，虽然也会看一些书，但大多是浅尝辄止——我工作的“头3年”就是在这种状态中度过的。
       也曾有人问：“你的付出是否对得起拿到的工资？”说老实话，我内心是有些不安的。
       在那之后，我又去国外留学并入职了麦肯锡公司，在任职14年的时间里，我协助过许多的企业对经营活动进行改革。幸运的是，在这个过程中，让我对“何谓个人的成长？”“如何才能收获成长？”“如何提高自己的认知意识？”等问题有了更多的切身体会。
       我的客户不仅有日本的企业，还包括韩国企业、印度企业等。
       此外，通过演讲、研讨会等活动，我接触到了年龄跨度从20多岁的大学生到60多岁的群体，并为很多人提供过建议。
       走上社会的“头3年”，对于每个人来说都是非常重要的。因为在此期间，你学到了什么，你是如何思考和挑战问题的，你是否抱有自我认同感和自信心，以及你能否积极地面对未来等，都会对今后的人生带来决定性的影响。

       我希望通过本书向大家详细阐述能提高自我认同感和自信心的“10个要点”，以及如何成长为“做出成就的人才”的诀窍。若您在实践的过程中碰壁的话，也请务必将您所遇问题的背景和具体状况写成电邮发给我（[email protected]），我会尽我所能在第一时间给予回复。