描述
开 本: 32开纸 张: 胶版纸包 装: 精装是否套装: 否国际标准书号ISBN: 9787520150675
谷歌公司的创始人拉里·佩奇极力倡导“理性忽视所谓的‘不可能’”以及“敢为他人所不为”。这是本书的主题。作者研究了很多杰出的成功人士，其中大部分是企业家，还有高管、运动会和在其他不同领域卓有成就的人。通过分析他们的人生经历，作者发现真正让他们脱颖而出的是敢于不同于周围大多数人、敢于质疑传统思维方式的勇气。
本书以阿诺德·施瓦辛格、麦当娜、史蒂夫·乔布斯、比尔·盖茨、马云和沃伦·巴菲特等人为例，归纳出他们的成功秘诀。对于那些在成功之路上摸索的人，这本书可以提供一些指引，而对于那些并不在乎世俗成功，只想活出真我的人，这本书可以提供一些不一样的视角。
美国著名作家史考特 费兹杰罗曾说：“有钱人和你我不同”，他的朋友海明威则回答说：“是的，他们比较有钱。”
只是这样吗？ 本书作者并不认同。他在这本书里提到许多真实的故事，关于事业成功的男人和女人、*的运动员、音乐家、流行文化偶像与名人，例如苹果的乔布斯、股神巴菲特、Coco Chanel、阿诺?史瓦辛格，以及其他在不同领域名声斐然的人物。这些故事要点明的是：财富绝不是有钱人和其他人的*区别。
《敢于不同》不是一本快速致富的指导手册，它是一本带领读者回顾过去150年文化和商业历史，充满见地、务实建议和趣味轶事的书。从淘金时代的加州到战时的柏林，和现代硅谷，从迪斯尼乐园到沙特阿拉伯，从利瓦伊牛仔裤到星巴克，从洛克菲勒到奥马哈(Omaha)的巴菲特… 本书要呈现的是成功富有人士的与众不同之处：对目标百分百专注，视问题为契机而非绊脚石，愈挫愈勇，信心昂扬，以诚信赢得信任和尊敬。
引言
章 志向高远1
第二章 赢得信任21
第三章 拥抱问题30
第四章 全神贯注56
第五章 敢于不同71
第六章 坚持立场96
第七章 拒绝接受“不”120
第八章 设定内心的GPS132
第九章 成功=持之以恒 勇于尝试142
第十章 不满是一种驱动力167
第十一章 创意引领创富185
第十二章 自我提升的艺术203
第十三章 热情和自律224
第十四章 效率233
第十五章 速度至关重要244
第十六章 金钱问题263
第十七章 紧张与放松274
参考文献287
人名索引294
公司名索引302
引 言
1953年，霍华德·舒尔茨出生在布鲁克林的一个工人家庭，父亲靠打小工维持生计。可想而知，生活在他周围的都是一些困窘的邻居。本书讲述了他是如何把星巴克公司发展成一家在全世界拥有超过27000个分公司的龙头企业。在1997年出版的自传中，他在序言中建议读者：“梦想要超越别人所认定的实际，期望要超越别人所认为的可能。”谷歌公司的创始人拉里·佩奇极力提倡“理性忽视所谓的‘不可能’”以及“敢为他人所不为之事”。沃尔玛曾是世界上的企业，作为它的创始人，山姆·沃尔顿这样解释他成功的秘诀：“我总是把跳杆抬得更高，总是设定极高的人生目标。”
另一位传奇企业家和亿万富翁理查德·布兰森简洁有力地说：“我从自己的经历中学会这样一个道理：没有遥不可及的目标。对于那些具有远见并信念坚定的人而言，貌似不可能的事也会成为可能。”
这就是本书的主题。我研究了很多杰出的成功人士，其中大部分是企业家，还有高管、运动员，以及在其他不同领域卓有成就的人。通过分析他们的人生经历，我发现真正让他们脱颖而出的是敢于不同于周围大多数人、敢于质疑传统思维方式的勇气。他们的目标也远远高于绝大多数人。本书以阿诺德·施瓦辛格、麦当娜、史蒂夫·乔布斯、比尔·盖茨、马云和沃伦·巴菲特等人为例，归纳出了他们的成功秘诀。他们的故事可以作为指导方针，教会你制定更高的目标，取得更大的成就，而这些是你一直以来认为不可能实现的。
我很少遇到把目标定得高远的人。绝大多数人要么根本没有任何现实目标，要么把目标定得很低。我认为这就是他们无法取得更大成就和无法充分发挥个人潜能的主要原因。
为什么有些人要比其他人更成功呢？教育水平和社会特权难以解释成功者与失败者之间的差异。本书所讲述的很多名人有着艰辛的童年，仅举几例，如，时装设计师可可·香奈儿、甲骨文创始人拉里·埃里森、苹果公司创始人史蒂夫·乔布斯。这三位当中，没有一人见过自己……
评论
还没有评论。