描述
开 本: 16开纸 张: 胶版纸包 装: 平装-胶订是否套装: 否国际标准书号ISBN: 9787543078680
《没有任何借口》一书深刻揭示了“没有任何借口”所包含的职业信念，为我们打开了通往成功的机会之门。这本现代励志书籍，将有助于企业打造更具执行力的团队、创造更为丰厚的效益，也为每一位员工提供了一条通往成功的道路！
无论是企事业单位的发展，还是个人事业的成功，没有任何借口”都有着极为重要的启示意义。 本书从服从、执行、勤奋、责任、自动自发、方法、忠诚等方面深刻揭示了“没有任何借口”所包涵的职业信念，是职场人士的精神读本。
章 坚决服从， 拒绝任何借口
借口，影响公司发展的内在隐患 / 002
找借口，伤害的是自己 / 005
借口，是你走向成功的障碍 / 008
服从，优秀职员的准则 / 011
不要让推诿成为习惯 / 016
好好省察自己的内心 / 020
服从而不盲从 / 024
第二章 赢在执行， 不拖延、不抱怨
完美的执行不需要任何借口 / 030
任何拖延和抱怨都于事无补 / 033
“戒”掉借口，提高律己力 / 036
学会自制，别在工作时闹情绪 / 039
不抱怨地工作 / 042
不要把困难在想象中放大 / 046
马上行动吧 / 050
第三章 勤奋努力， 首先是为了你自己
你在为自己工作，而不是别人 / 056
命运掌握在勤奋工作的人手中 / 060
工作中没有“不值得” / 064
机会来源于苦干 / 067
投机而取巧，取不了成功 / 072
将工作当成人生的乐趣 / 075
用心工作，努力经营你的事业 / 079
第四章 责任至上， 卓越员工的生存法则
牢记责任，抛弃借口 / 086
工作职责是人的使命所在 / 090
记住，这是你的工作！ / 096
责任创造卓越 / 098
责任重于泰山，需尽心尽责 / 103
责任，即100－1=0 / 109
不为自己的错误开脱 / 113
第五章 自动自发， 成功的捷径
自动自发地工作 / 118
别拿“老板不在”当借口 / 122
不要只做别人告诉你的事 / 125
每天多做一点点 / 129
做秀的员工 / 133
永远不要说你做得够好了 / 137
坚持学习，提升职业竞争力 / 142
第六章 找对方法， 从平凡走向辉煌
找借口，还是找方法？ / 146
一味忙碌，不如聪明地思考 / 151
具备一定的应变能力 / 156
审时度势，懂得变通 / 161
逆向思维——反其道而思之 / 165
突破与创新，带来好方法 / 171
开启智慧，化问题为机会 / 176
第七章 忠诚无价， 它比黄金更重要
老板不会喜欢找借口的人 / 182
忠诚是一种智慧 / 186
怀着感恩之心工作 / 190
不要站在老板的对立面 / 193
给老板以同情和理解 / 196
以老板的心态对待公司 / 199
与老板同舟共济 / 202
本书传递了一个永不过时的理念——没有任何借口，它是助你成功的有用工具。——广大读者
不要让推诿成为习惯
曾有学者提出过“习惯律”，他把习惯看得同黄金一样重。他说：“不幸的是，一般人提到习惯这个名词时，他们心里想的往往是坏的习惯。”我们的德行和恶行同样都是习惯的一种。习惯的重要性可以说仅次于天性。可以这样说，任何一种思想和行动的方式，只要不假思索，完全出于自发，它就成了习惯了。习惯是行动的果实。积蓄而成的习惯就成了性格。
不知哪一位诗人曾这样写道：
播种思想，便收获行动。
播种行动，便收获习惯。
播种习惯，便收获性格。
播种性格，便收获命运。
所以教育的精髓在于使有益的行为成为自己长久保持的一种习惯。
人的习惯是在不知不觉中养成的，是某种行为、思想、态度在脑海深处逐步成形的一个漫长过程。一旦错误的想法变成习惯，它对生命的损害是显而易见的。因其形成不易，所以一旦某种习惯形成了，就具有很强的惯性，很难根除。它总是在潜意识里告诉你，这个事这样做，那个事那样做。在习惯的作用下，哪怕是做出了不好的事，你也会觉得是理所当然的。特别是在面对突发事件时，习惯的惯性作用就表现得更为明显。
比如说寻找借口。如果在工作中以某种借口为自己的过错和应负的责任开脱，次可能你会沉浸在借口为自己带来的暂时的舒适和安全之中而不自知。但是，这种借口所带来的“好处”会让你第二次、第三次为自己去寻找借口，因为在你的思想里，你已经接受了这种寻找借口的行为。不幸的是，你很可能就会形成一种寻找借口的习惯。这是一种十分可怕的消极的心理习惯，它会让你的工作变得拖沓而没有效率，会让你变得消极而终一事无成。
如果你工作在一个马马虎虎、拖沓、效率低下的环境下，其实只要稍稍检点一下，你就可以把自己从怠惰和颓唐的状态下拯救出来。
对于内心生活，只要像饮食起居那样稍稍下一点工夫就能趋于完美。人的一生中会形成很多种习惯，有的是好的，有的是不好的。良好的习惯对一个人影响重大，而不好的习惯所带来的负面作用会更大。下面的五种习惯，是作为一名合格的管理者的习惯，它们甚至是每一个员工应该具有的习惯。这些习惯并不复杂，但功效却非常显著。如果你是一位管理者，或者你希望将来成为管理者，就应该从现在做起，努力培养这些习惯。
1.延长工作时间。
许多人对这种习惯不屑一顾，认为只要自己在上班时间提高效率，没有必要再加班加点。实际上，延长工作时间的习惯对管理者的确非常重要。
作为一名管理者，你不仅要将本职的事务性工作处理得井井有条，还要应对其他突发事件，思考部门及公司的管理及发展规划等。有大量的事情不是在上班时间出现，也不是在上班时间可以解决的。
这需要你根据公司的需要随时为公司工作。
上述种种情况，都需要你延长工作时间。根据不同的事情，超额工作的方式也有不同。如为了完成一个计划，可以在公司加班；为了理清管理思路，可以在周末看书和思考；为了获取信息，可以在业余时间与朋友们联络。总之，你所做的这一切，可以使你在公司更加称职。
2.始终表现出你对公司及产品的兴趣和热情。
你应该利用每一次机会，表现你对公司及其产品的兴趣和热情。不论是在工作时间，还是在下班后；不论是对公司员工，还是对客户及朋友。
当你向别人传播你对公司的兴趣和热情时，别人也会从你身上体会到你的自信及对公司的信心。没有人喜欢与悲观厌世的人打交道，同样，公司也不愿让对公司的发展悲观失望或无动于衷的人承担重要工作。
3.自愿承担艰巨的任务。
公司的每个部门和每个岗位都有自己的职责，但总有一些突发事件无法明确地划分到哪个部门或个人，而这些事情往往还都是比较紧急或重要的。如果你是一名称职的员工，就应该从维护公司利益的角度出发，积极处理这些事情。
如果这是一项艰巨的任务，你就更应该主动去承担。不论事情成败与否，这种迎难而上的精神也会让大家对你产生认同。另外，承担艰巨的任务是锻炼自己能力难得的机会，长此以往，你的能力会迅速提升经验会更加丰富。在完成这些艰巨任务的过程中，你有时会感到很痛苦，但痛苦却会让你变得更成熟。
4.在工作时间避免闲谈。
可能你的工作效率很高，也可能你现在工作很累，需要放松，但你一定要注意，不要在工作时间做与工作无关的事情。这些事情中常见的就是闲谈。
在公司，并不是每个人都很清楚你当前的工作任务和工作效率，所以闲谈只能让人感觉你很懒散或很不重视工作。另外，闲谈也会影响他人的工作，引起别人的反感。
你也不要做其他与工作无关的事情，如听音乐、看报纸等。如果你没有事做，可以看看本专业的相关书籍，查找一下的专业资料等。
养成了良好的习惯，你就不会再为工作中出现的问题而沮丧，甚至可以在工作中学会大量解决问题的技巧，这样推诿就会离你越来越远，而成功离你越来越近。千万不要让推诿成为你的习惯，就从现在开始，在工作中，在生活中，杜绝任何一次推诿的行为吧！
我们应该崇尚“服从”“拒绝任何借口”的理念。无论你是谁，在人生中，无需任何借口，失败了也罢，做错了也罢，再妙的借口对于事情本身都没有丝毫的用处。许多人生中的失败，就是因为那些一直麻痹着我们的借口。
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