厉害是攒出来的

1. 写给每一个想要突破职场天花板的人的能量升维书：伟大都是熬出来的，厉害都是攒出来的；
2. 千万级学习大号个人发展学会创始人，知名全媒体出版人刘杰辉十年磨一剑励志佳作；
3. 极具收获感的理论 极具指导性的案例分享：内容具有极强的实操性，知识点鲜活、实用，干货满满；
4. 提升认知，优化实践：实现自主进化，踏上终身成长之路，成为5%的佼佼者！
5. 学习社区大咖福利：免费加入14天沟通力提升训练营，实现从职场小白到斜杠青年的完美蜕变！

当眼前的工作提不起兴趣，跳槽也不知道该何去何从时，到底该怎么规划自己的人生？

凭过去的经验已经无法应对工作中的问题了，如何快速突破个人能力？

利益发生冲突时，不想委屈自己又不想当坏人，该怎么办？

……

个人发展学会创始人，知名全媒体出版人刘杰辉励志新作，写给不安于现状，渴望变得厉害的你。看似人生“开挂”的作者辍过学、当过民工，26岁当总经理，29岁做总裁，33岁融资千万开公司。从职场心态、方法技巧，再到人脉开发、时间管理、认知提升、商业趋势把握等，他以职场人士关注的焦点问题为立足点，在这本书中给你揭示了“如何变得厉害”的核心秘密，并从找到个人定位、能力的突破、打造社交影响力、活跃思维、看懂趋势、塑造价值观的等六个维度，帮你完成从能力到智慧的跃迁。掌握了这些，你也可以充分利用自身优势撬动资源杠杆，实现阶层跨越！

刘杰辉：个人发展学会会长，北京合生载物文化传媒有限公司创始人兼CEO。

他曾与世界各地极富创意的头脑激荡交锋；

他曾与李开复、潘石屹、陈志武、罗振宇、乐嘉等思维碰撞；

他主讲的《超级思维》收听量破2000万；

他的在线课程被创业邦、插座学院、今日头条、MBA智库、平安保险集团学习平台争相推荐。

毕业3年做总经理，29岁当总裁，33岁融资千万创业；

2016年与好友创立恋爱成长学会，2017年创立个人发展学会。

作为畅销书幕后推手，2010年创立了财经实用成长类图书品牌“黑天鹅”，带领团队先后策划出版了《自控力》《拆掉思维里的墙》《人生不设限》《罗辑思维》《时寒冰说》等超级畅销书，与李开复、时寒冰、宋鸿兵、陈志武、罗振宇、乐嘉、古典、李德林等众多商业名家、知名IP深入合作。

前言 世上所有的开挂，都是厚积薄发

Part 1 停止向上生长，才是可怕的事

不舒服的地方才有成长的机会

你的输赢由自己定义

不要让别人破坏你的内心秩序

你的拧巴，只因为缺少基本的职业规划

你所谓的稳定，其实一直在变

Part 2 通天之路，也要从脚下开始

自由是规划出来的，简单的工作也要“从长计议”

感到焦虑和迷茫，好的办法就是把握现在

六招练就沟通力，正确理解别人又清晰表达自己

不断自我精进，自己和自己争

创业，从做一个优秀的职场人开始

Part 3 别急，在自己喜欢的领域里做到 1%

向内探寻，让自己免陷情绪内耗

引导和利用正向情绪，做高情商的人

从恐惧到拥抱，3 招应对不可预知的未来

人生哪有来不及，不过是你太着急

Part 4 新经济时代下的 4 大关键认识，是你实现愿景的台阶

善用场景力，新时代成功的关键一招

认知盈余，让他人免费帮你办事

把握体验经济的本质，从打工向老板华丽变身

理解共享经济，抓住不用上班就能赚钱的机遇

你所谓的稳定，其实一直在变 

有个女孩子说，自己上学时没有想过太多，那时不挂科就已是满足，自己的目标是：进入社会后找一份稳定的工作，能养活 自己；找个差不多的人结婚，过着差不多的生活。但是随着自己 的成长，经历过一些事后，她突然对自己的未来发展感到恐惧， 她认为，社会根本没有稳定可言。

为什么这位朋友的内心会有如此大的落差感呢？

因为在市场化环境中，行业趋势和公司发展不可能永远不变，所以，你不可能去追求一份稳定的工作，而是要追求终身成长和 养成成长性思维的习惯。

在一个稳定的岗位上，业绩不变，岗位也不升迁，但是配合 你的同事以及其他部门的人业绩却在增长，这就会对你形成一种无形的压力。

如果你是一个领导，你的下属要成长，你在这个位置坐着八百年不动，那么你的下属怎么往上升呢？

从领导的角度讲，公司要发展，他要追求更高的业绩，你的稳定就会阻碍公司的成长。在这种情况下，你待得越久，就越容 易让自己成为公司发展的瓶颈。所以我们要知道，没有一成不变的稳定。

社会发展日新月异，我们学到的知识三到五年就会更新一次。三五年之后你会发现，自己之前学到的东西都过时了，要重新学习。近二十年来互联网的发展，让我们的生活也发生了翻天覆地的变化。社会在变，市场在变，连政府都要赶上社会的发展，变 革公务员的选拔体系，所以，公司的发展难道就会不追求成长性吗？

既然公司要追求成长性，我们就不可能一成不变，就需要拥有终身学习和终身成长的意识。

当我们追求所谓的稳定时，其实是追求一种幻觉和妄念。很多人在职业生涯中遇到的瓶颈和痛苦，就是因为这种认知影响了他们的发展，让他们的自我定位产生了偏移。

你认为可以一成不变，本质是你把自己的眼睛闭上了，外部世界明明有竞争和挑战，你却偏偏无视，当你睁开眼睛的时候，发现世界已经变了。

我问你一个问题，你是否关注和分析过我国的宏观经济形势？

你是否知道中国和美国为什么会有贸易摩擦呢？

其实在过去，中国和美国的发展模式是互补的，美国出口一些所谓的高端产品，在中国做原材料加工，比如美国人卖

iPhone，中国就有富士康来做代加工，这种合作关系是优势互补。但在这个过程中，随着中国的发展壮大，中国开始和美国竞争，关系也不再只是互补了。

如今，中国的小米和华为这样的公司需要成长，就必须去分 iPhone的市场，和iPhone竞争，和美国人在全世界范围内竞争， 这就直接导致了中美贸易摩擦。中国和美国的关系从互补变成了中国和美国在世界舞台上同台竞技。在这样的经济形势下，中国能够逃避和无视这种挑战吗？

连国家都不能回避成长与挑战，必须直面这种经济竞争。如果美国在发展，而我们安于现状，就会走上落后挨打的老路。

所以，我们的个人发展更是如此。如果你回避，就意味着你就要保持现状，停滞不前，然后被别人超越。我们一定要认识到，

世界上没有稳定的工作，没有所谓的稳定和安逸，我们必须直面一切竞争。

自由是规划出来的，简单的工作也要“从长计议”

有个学员在酒店做人力管理工作，现任人事经理，但她其实 只想做一份简单的工作，压力不太大，找个爱自己的人，平淡过一生。她问我们个人发展学会的职业辅导师，她应该选一份自己喜欢的工作还是继续做人力的工作？

这位学员认为职业规划没那么重要，因为她只想做一份简单的工作而已，并没有太高的要求。但是，职业规划真的不重要吗？

一份工作再怎么稳定，再怎么追求简单，一天也要占据 8 小时。即使想要工作简单一些，也涉及规划和定位的问题。所以，不趁 早认识到职业规划的重要性，回避系统认知职业的问题，绕上一大圈之后，你终究还是会遇到这个坎。

职业生涯规划等同于每个人的人生战略规划，哪怕你不想工作，这辈子就想休息，你也得考虑怎样规划出轻松惬意且有充足

保障的生活。很多人认为，我不工作，所以我就不需要职业规划，这个想法其实是欠妥的。经济基础决定上层建筑，通往自由的人 生从来都是规划出来的。

当然，所谓的自由也有三个维度，包括时间自由、经济自由， 还有精神自由。工作的本质是为了创造价值，这是作为社会人，

通过创造社会价值实现自由的必经之路。职业规划师少毅老师主讲的职业精英研修班中提到过，职业的发展分为四个维度：能力 提升、物质回报、生活平衡和自我实现。

如果你问我：到底应不应该去做一份自己喜欢的工作？我想，这个问题的回答当然是：你应该去做喜欢的工作。可这世界上没 有的喜欢或者不喜欢，你找对象，喜欢一个人，也要包容他 的缺点，对吧？任何工作中都有你不得不面对的东西，当你还在 寻找一份喜欢的工作时，你不过是在幻想那种感觉。

这位学员在人力工作中，一开始抱有的就是应付心态，所以 很难发现工作的价值感，下次就算她找到一份喜欢的工作，工作

久了还是会有各种不满，还是会考虑放弃。

平淡稳定、没有烦恼的工作真的存在吗？白岩松出过一本书叫《痛并快乐着》，书中提到，没有疼痛的快乐，你也很难感受到有多快乐。在工作中，你肯定会面临逐渐对工作不感兴趣的问题，所以与其寻找自己喜欢的工作，不如先感受一下工作里有什么让自己快乐的价值。

个人发展学会有个价值观，叫作“意义感”，善于发现每件事情背 后的价值和意义感，就是发现更多的快乐和可能。所以我也建议 这位学员回过头来重新梳理一下对职业的认知，好好思考一下： “人间不值得，什么值得”？