劳动争议案件疑难问题裁判精要

　　本套书精选司法实务中具有代表性的典型案例和疑难问题，结合《民法典》，明事实、讲法理、说事理，使读者在掌握案例裁判思路的同时，为读者学习相关理论知识，了解司法实务提供参考与借鉴。

　　本书由审判一线法官对案件审判实践中的重大典型疑难问题进行汇总、梳理、总结并尽可能的类型化，使之具有一定的普遍性、系统性，其后更精选经典案例，展现案件裁判思路，有很强的指导作用。

第一章劳动关系的确定与劳动合同的订立
一、劳动者提供虚假学历时劳动合同效力的认定
二、送餐员与物流公司之间的劳动关系认定问题
三、互联网新业态下劳动关系的认定
四、法定代表人与公司成立劳动关系的认定标准
五、双方建立劳动关系却签订“劳务合同”，并不必然属于未签订书面劳动合同的情形
六、依法已形成无固定期限劳动合同关系后签订书面固定期限劳动合同性质的认定
七、劳动合同缔约过失应承担赔偿责任
八、如何认定用人单位违法约定二次试用期及赔偿金的适用
九、人力资源总监能否主张未签订劳动合同的二倍工资差额
十、离岗创业人员在保留人事关系情形下与新用人单位之间不成立劳动关系
十一、厨师长招聘厨师并不能成为餐饮公司与厨师不存在劳动关系的抗辩理由
十二、书面劳动合同的认定
十三、用人单位与劳动者关于无固定期限劳动合同协商未果情况下，双方在较短期间内劳动关系及劳动合同内容的认定
十四、未签订劳动合同的二倍工资计算基数应当为包括税费、社会
保险费用等在内的应得工资
第二章劳动合同的履行
一、对用人单位内部规章制度的司法判断
二、公司高管薪酬、绩效奖励的认定标准
三、劳动者离职后主张在职期间年终奖的认定
四、在多个累计病休时间中医疗期的起算及届满的计算标准
五、值班不应享受加班待遇
六、工伤保险基金报销范围外的费用负担问题
第三章劳动合同的终止与解除
一、劳动者严重违反用人单位规章制度的认定标准
二、违法解除劳动合同及恢复劳动关系的认定标准
三、孕期女职工严重违反用人单位规章制度的认定标准
四、劳动合同在期限届满而医疗期未满的情形下用人单位是否能够终止劳动合同
五、经济补偿金的计算年限及未缴纳社会保险赔偿金的认定
六、用人单位以劳动者不同意变更工作地点为由解除劳动合同，是否属于违法解除
七、用人单位以业务重组、合并等客观情况发生变化为由解除劳动合同需满足法定条件
八、“长期两不找”劳动争议中劳动关系解除的认定
九、用人单位遭受电信诈骗，劳动者无故意或重大过失不承担赔偿责任
十、劳动者对用人单位造成损害时损害赔偿责任的认定
十一、劳动者给用人单位造成损失的赔偿范围
十二、用人单位的违法决定给劳动者造成损失的应当予以赔偿
十三、劳动者在诉请继续履行劳动合同未获法院支持的情况下，仍可另行主张违法解除劳动关系的经济赔偿金
十四、飞行员在合同期内要求与用人单位解除劳动合同档案转移及培训费违约金的赔偿问题
十五、混合用工中的用人单位连带责任的承担
十六、劳动关系解除或终止不影响工种的认定
十七、用人单位单方违法解除劳动合同后恢复劳动关系的处理
第四章竞业限制、服务期及其他相关问题
一、竞业限制补偿金适用的具体条件
二、劳动者在职期间违反竞业限制，应当承担相应赔偿责任
三、未通知用人单位解除竞业限制约定，劳动者是否应承担违约责任的认定
四、用人单位与劳动者约定的竞业限制经济补偿标准过低时，经济补偿标准的确定
五、解除竞业限制协议应当以劳动者知道或者应当知道的方式
六、《劳动合同法》第22条专业技术培训的认定及劳动者违反服务期约定应承担责任的裁判标准
七、竞业限制与保密协议的司法认定
八、竞业限制条款中企业间竞争关系的认定应当以实际经营范围为准
九、用人单位与劳动者约定在职期间支付竞业限制补偿条款的效力

　　总　　序

　　案例是“活的法”，是法律规范、法学理论、司法理念在法律实践中融会贯通的结晶。比较法上，重视案例不仅是英美法系的传统，在大陆法系各国也是普遍做法，司法判例既是法律研究的重要对象，也是法制发展的重要基石。在我国，比照成例断案一直是古代法律文化与司法传统的重要组成部分，如汉朝有“决事比”，清朝有“律例、会典”。当前，深入发掘与研究疑难案例，搜寻类案，比对案情与处理思路，总结提炼典型案例中的裁判要旨与司法规则，更是日常司法工作的常态和必修课。这一点在最高人民法院加强案例指导与文书上网工作的大背景下，意义更加突出。

　　北京市第三中级人民法院（以下简称三中院）地处首都社会经济发展的重要区域，下辖的六个区中，既包括首都副中心、金融商务中心区等发达区域，也覆盖城乡接合部和广大农村地区，案件数量大，纠纷类型多，新类型案件层出不穷。近年来，三中院每年的总收案量达两万余件，结案压力大，案多人少的矛盾异常突出。但即使在这一情况下，自2013年建院以来，三中院始终高度重视案例研究、讨论、提炼工作，并以此作为促进审判规范化建设与人才培养的重要一环，通过建立与完善民商事法官例会制度、制作二审发改案例库、发布类案会议纪要、组织案例投稿等方式，鼓励干警发现疑难典型案件的价值，积极总结有效的审判方法、审判流程、审判标准，建立系统、规范的案例指导体系，统一全院法官裁判标准，提高审判质效。

　　该套丛书是三中院建院至今案例研究工作部分成果的转化。我们在广泛征集民商事典型案件的基础上，组织各庭调研骨干力量对相关问题进行梳理、筛选后，经过各庭组织审判人员集中研讨，确定所收录案件规范化的审判思路、裁判要旨及相关理论问题，进而由各执笔人进行具体写作。通过“明事实、讲法理、说事理”，使读者在掌握书中所载案例的裁判思路的同时，为读者学习理论知识，了解司法实务提供参考与借鉴。

　　这套丛书既是我们对过去工作的阶段性总结，也是我们工作的新起点，我们将继续不断努力，为社会主义法治建设作出新贡献。

　　2020年8月