2015经济师考试 人力资源管理专业知识与实务历年真题+模拟试卷最

2015中级经济师[公共课]

2015中级经济师[专业课]

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　　本书的主要特点如下：
　　1．精选历年考试真题，把握考试动态。本书收录了近5年的考试真题，并配有专家详细的解析，帮助考生掌握考试重点，了解考试的难易程度，科学备考。
　　2．全真模拟，标准预测。本书严格按照真题的题型、题量、难易程度编写，以利于考生提高实战能力，顺利通过考试难关。
　　3．内容翔实，知识全面。在本书中，命题专家结合*教材和考试大纲，对考点内容作了精确而详细的讲解，有利于考生达到好的复习备考效果。

全国执业资格考试命题研究中心编委会成员均为大纲编委、指导教材用书组编委，以及各科目的命题、阅卷研究组核心成员。其编写的系列考试资格辅导用书具备准确性、权威性、实战性。本中心已出版 《全国一级建造师执业资格考试专业辅导用书》、《全国二级建造师执业资格考试专业辅导用书》、《全国造价工程师执业资格考试专业辅导用书》、《会计从业资格无纸化考试辅导用书》等一系列具有高含金量的考试辅导用书。

部分历年真题
　2014年全国经济专业技术资格考试人力资源管理专业知识与实务（中级）真题及参考答案
　2013年全国经济专业技术资格考试人力资源管理专业知识与实务（中级）真题及参考答案
　2012年全国经济专业技术资格考试人力资源管理专业知识与实务（中级）真题及参考答案
　2011年全国经济专业技术资格考试人力资源管理专业知识与实务（中级）真题及参考答案
　2010年全国经济专业技术资格考试人力资源管理专业知识与实务（中级）真题及参考答案
第二部分模拟试卷
　全国经济专业技术资格考试人力资源管理专业知识与实务（中级）模拟试卷（一）
　全国经济专业技术资格考试人力资源管理专业知识与实务（中级）模拟试卷（二）
　全国经济专业技术资格考试人力资源管理专业知识与实务（中级）模拟试卷（三）
　全国经济专业技术资格考试人力资源管理专业知识与实务（中级）模拟试卷（四）
　全国经济专业技术资格考试人力资源管理专业知识与实务（中级）模拟试卷参考答案及解析

　　10．组织结构中的纵向结构指的是( )。
　　A．职能结构 B．部门结构 C．层次结构 D．职权结构
　　11．关于矩阵组织形式的说法，正确的是( )。
　　A．矩阵组织形式在简单静态环境中效果好
　　B．矩阵组织形式在简单动态环境中效果好
　　c．矩阵组织形式在复杂静态环境中效果好
　　D．矩阵组织形式在复杂动态环境中效果好
　　12．通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于( )。
　　A．敏感性训练 8．调查反馈 C．质量圈 D．全面质量管理
　　13．企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于( )。
　　A．企业组织结构的形式 8．员工的职业兴趣
　　C．员工技能的性质 D．员工薪酬的水平
　　14．对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是( )。
　　A．制定特殊的人才保留战略，留住关键员工
　　B．迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简
　　c．合并不同的人力资源管理体系，建议全新的人力资源战略
　　D．制定规划，大量吸收与培训新员工
　　15．关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是( )。
　　A．将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价
　　B．可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效
　　C．依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作
　　D．采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效
　　16．关于人力资源有效性指数的说法，正确的是( )。
　　A．该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响
　　B．该指数是衡量生产部门绩效的指标
　　C．该指数能够反映组织的环境气氛
　　D．该指数包括工作满意度等心理指标
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