高管货币薪酬激励对成本粘性的影响研究

企业的成本管理对于企业绩效产生决定性作用，同时也代表了高管管理受托成本以及履行职责的情况。在我国上市企业成本普遍存在粘性特征的背景下，通过研究高管货币薪酬激励对成本粘性的影响，能够为我国上市企业成本管理提供有力的经验证据和政策指引。
　　《高管货币薪酬激励对成本粘性的影响研究》选取国泰安数据库2008-2016年沪深两市上市公司面板数据作为研究样本，使用固定效应，分三个层面（水平、差距和比重）实证检验高管货币薪酬激励对成本粘性的影响。研究认为：恰当的高管货币薪酬激励制度能够抑制高管谋利动机，约束高管谋私行为，减少无效投资行为和在职消费，降低企业的成本粘性。

章 绪论
节 研究背景与研究意义
第二节 研究内容、方法与技术路线图
第三节 创新点

第二章 文献综述
节 委托代理视角下高管与成本粘性关系的文献回顾
第二节 激励视角下高管与成本粘性关系的文献回顾
第三节 成本粘性研究的文献回顾

第三章 基础理论
节 委托代理理论
第二节 激励理论
第三节 成本理论

第四章 我国上市企业成本存在粘性特征的经验证据
节 引言
第二节 理论分析与研究假设
第三节 研究设计与样本选取

第五章 高管货币薪酬水平对成本粘性的影响
节 引言
第二节 理论分析与研究假设
第三节 研究设计与样本选取
第四节 实证结果与分析
第五节 稳健性检验

第六章 高管货币薪酬差距对成本粘性的影响
节 引言
第二节 理论分析和研究假设
第三节 研究设计与样本选取
第四节 实证结果与分析
第五节 稳健性检验

第七章 高管货币薪酬比重对成本粘性的影响
节 引言
第二节 理论分析和研究假设
第三节 研究设计与样本选取
第四节 实证结果与分析
第五节 稳健性检验

第八章 结论及建议
节 研究结论
第二节 政策建议
第三节 研究局限性

参考文献
后记