描述
开 本: 16开纸 张: 胶版纸包 装: 平装-胶订是否套装: 否国际标准书号ISBN: 9787516658635
章 日本产业工人技能形成
节 日本产业结构演进中的劳动力技能开发轨迹
一、二战结束以前(1945年以前)
二、战后恢复期(1945 1955)
三、经济高速发展期(1956—1973)
四、低增长转型期(1974—20世纪8()年代末)
·
五、泡沫经济破灭后(20世纪90年代以来)
第二节 日本政府对劳动者职业能力开发的助力
一、制订职业能力开发长期规划… ·
二、主导提供公共职业训练
三、面向企业的人才开发补助金制度…
四、面向劳动者的教育培训补助金制度…
五、建设职业训练指导员队伍
六、建立职业能力评价制度
七、弱势群体就业援助与职业能力开发
第三节面向工业4．0的劳动力技能开发实践…
一、职业教育双元制
二、企业内职业训练 ·
第四节日本企业内低技能工人职业训练
一、低技能工人职业训练的历史沿革
二、低技能工人企业内职业训练的类型
三、低技能工人企业内职业训练的形式
第五节
日本劳动力技能形成特征
一、制度设计生命力：政府宏观引导与微观放权
二、制度设计基础：终身雇佣制与降低培训风险…
三、制度设计理念：生涯现役社会与终身职业能力开发…
四、制度设计起点：政府的法律引领与企业的制度规范
五、制度设计目标：企业主体与技能供需匹配
六、制度覆盖对象：政府全民覆盖与企业全员训练
七、制度倾斜重点：低技能工人职业训练
第二章
新加坡产业工人技能形成…
节新加坡劳动力供给结构演变轨迹
一、产业结构调整下的劳动力就业技能提升需求…
二、新加坡劳动力供给结构演变轨迹…
三、人口老龄化演变轨迹
四、政府实施劳动力技能开发系列举措
第二节存量劳动力技能认证制度
一、劳动力技能鉴定制度历史沿革
二、劳动力技能资格鉴定制度(WSQ)功能
三、劳动力技能资格鉴定制度(WSQ)框架
四、劳动力技能资格鉴定制度(WSQ)运行
第{节全民未来技能培训战略
一、未来技能培训计划(SF)的组织架构
二、劳动力未来技能提升的内容
三、未来技能培训课程供给类型
第四节劳动者就业援助与就业激励…
一、针对全体劳动者的就业技能提升
二、低薪工人就业援助与技能提升
第五节经济转型中的企业雇佣激励
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