描述
开 本: 16开纸 张: 胶版纸包 装: 平装-胶订是否套装: 否国际标准书号ISBN: 9787521618426
服务HR、律师的工具书 随书附赠法律汇编及试听视频课程
逻辑有序：思维导图20
实操落地：操作流程图30
拿来即用：实操工具50
深度解析：知识答疑70
本书以“劳动法讲习所”（品牌）全国核心律师团队倾力打造的“AAA 人力资源法律风险防范体系”专项法律服务为依托，在多年落地实操经验的基础上编著。该人力资源法律风险防范体系是由“劳动法讲习所”创始人王勇律师带领全国核心律师团队独*的，旨在完善企业用工制度、规避用工风险、降低用工成本的完备体系，主要涵盖企业制度梳理、配套体系、风险控制三大模块以及人力资源法律风险防控全套工具等内容。该体系通过 20 种合同拟定、30 个流程设计、40 种文书制作、300 个风险点防控的设计为企业全程提供顾问式服务。
一、出书缘起
1.这是一个劳动者权益高涨的时代。
对于劳动者，在劳动争议中除了为取得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等权利、劳动安全保护等，还出现了涉及职场的话语权和员工职业发展权益的争议，如平等就业和选择职业权利、接受职业技能培训权利、参与民主管理权利等。可以说，这是一个劳动者权益高涨的时代。
2.这是一个企业用工合规觉醒的时代。
企业在经营发展的过程中不仅面临竞争日益激烈的外部环境，还要处理矛盾不断紧张的员工关系。伴随着劳动者权益高涨的时代，企业违法用工的成本和风险在加重，不管企业是否主动还是被动察觉用工风险问题，这都是一个企业用工合规觉醒的时代。
3.这是一个HR和劳动法律师互相成就的时代。
只有HR和律师互相配合，发挥HR的管理优势和律师的法律优势，才能合规高效处理员工关系。不管HR或律师是否主动还是被动意识到双方的天然合作关系，这都是一个HR和劳动法律师互相成就的时代。
二、写作方法
六大维度分析、解决企业用工风险。本书从入职到离职期间涉及的十大模块全方位进行企业人力资源用工风险的梳理和规避。
在用工场景里，通过企业用工行为操作，直接说明法律后果（如承担补偿金、赔偿金、行政处罚、用工损失、管理失误等）的方式来表达用工风险给企业带来的不良影响；
在风险提示中针对用工场景发生的不利后果进行点明并解析，把企业用工操作的风险点介绍清楚，其实相当于“先果后因”的推导过程；
在HR操作建议指引中提供用工合规化的实操处理技巧和经验操作，为企业规避、降低用工风险提供法律实务经验；
在用工风险防范工具中进行理论联系实际，通过工具化方式（表单、协议、制度）解决用工风险，体现律师法律服务的实用性价值。
在知识答疑中罗列该用工模块涉及的争议点和复杂情况予以一问一答方式呈现，作为从事企业人力资源管理人员深度学习知识打卡区；
在地方性法律法规中，体现各地的用工立法政策和司法态度差异，表明企业用工领域的专业复杂程度。
三、本书特点
1.可视化：本书一改现有图书市场上的劳动法书籍的写作方式，着重以思维导图、流程图等可视化方式呈现企业用工的风险点以及用工操作指引，力图给企业用工操作带来直观上的便捷，尽限度地避免企业花费过多的时间用在理解枯燥的法条和繁杂的案例上。
2.工具化：本书也毫不吝啬地给企业贡献我们劳动法讲习所的解决用工风险的落地表单、协议、制度，并批注律师服务企业所考虑的合规风险点，力图将此书真正地作为一本工具书，给企业用工合规带来实实在在的便利。后续针对本书内容将研发相应线上及线下培训课程，帮助大家更好地学习和使用。
3.时效性：本书定稿之际，正遇《民法典》和《人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的法解释一》生效实施，为此我们劳动法讲习所团队重新梳理了书稿的法律法规，删旧改新，保证涉及的法律法规时效性准确。
4.系统性：本书共八篇二十三章、从招聘与入职、劳动合同、薪酬福利和社会保险、工时休假、培训服务竞业限制保密期、离职管理、规章制度与劳动争议、复合用工等方面，全面系统地分析了员工从入职到离职整个用工合规流程。
感谢劳动法讲习所出书团队不竭余力地参与本书写作，从初期的确立出书体例、安排出书节点计划，中期的书稿写作、讨论整理，定稿前交流互审，到书稿终完成定版，可谓一步一个脚印，凝结了团队的心血与智慧。然时代飞速，光阴即逝，劳动法讲习所团队也不过是浩瀚劳动法律领域书海中的一位读者，无法穷尽书海中的知识与智慧，水平有限难免有些纰漏，如有不妥或疏忽之处，还请读者朋友们多多批评指正并给予谅解。
王勇
2021年5月
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