科技人才创新创业的动力机制研究：基于浙江激发战略性新兴产业的实践与探索

本书以浙江省为视角，就土地、能源、原材料等生产要素短缺与经济可持续增长之间的矛盾日益突出等问题展开研究。提出要跳出“资源依赖”型的发展模式，推动浙江省经济社会的转型发展，必须进一步解放思想，解放人才，解放生产力。本书还阐述了浙江省为了充分地激发科技人才创新创业的内在潜力，限度地提高科技进步贡献率，促进我省经济社会又好又快发展，并围绕对科技人才激励机制的评价以及如何进一步完善和优化激励机制等问题，开展了理论研究、问卷调查和实地调研，为下一步研究出台相关政策提供理论依据与对策建议。

潘宇峰，硕士，现为丽水学院副研究员，中国（丽水）两
山研究院兼职研究员，丽水市政协委员，主要从事战
略性新兴产业和科技人才创新创业机制研究，先后主
持参与完成或参与纵向课题16项，其中主持省部级课
题三项，完成两项。主持完成浙江省科技厅软科学重
点项目“激发科技人才创新创业的机制”（编号：
2011C25025），主持完成浙江省自然基金项目“战略
性新兴产业发展的产学研合作创新路径与动力机制研
究”（编号：LY13G030023），主持浙江省哲学社会
科学规划课题项目“浙江省战略新兴产业区域联动与
协 同 创 新 的 理 论 模 式 和 对 策 研 究”（编 号：
19NDJC089YB），作为作者完成论文22篇，部
分成果已在核心期刊发表。指导学生参加浙江省“挑
战杯”创业计划大赛获得一等奖、浙江省“挑战杯”课
外学术作品大赛三等奖，指导省大学生科技创新计划
活动（新苗人才计划）项目三个，大学生创新
创业训练计划项目两个。

章引言
第二章国内外相关理论启示和经验借鉴
节相关激励理论对激发科技人才创新活力的启示
一、哲学的相关论述
二、管理学的相关理论
三、马斯洛的需求理论
四、激励-保健因素理论
五、公平理论
第二节国内外激发科技人才创新创业经验借鉴
一、国外的经验借鉴
二、国内的探索与实践
第三章调查基本情况
节问卷的设计
第二节调查对象
第三节调查手段
第四节问卷的回收
第四章科技人才创新创业机制调查剖析
节样本统计与数据处理
一、样本统计描述
二、数据处理
第二节科技人才对现行体制机制的认知和评价
一、对“管理体制与创新环境”的评价
二、对“软硬件支持情况”的评价
三、对“培训交流情况”的评价
四、对“评价激励情况”的评价
五、对“薪酬福利”的评价
第三节科技人才对完善创新创业激励机制的建议和期许
一、对“困难和制约因素”的分析
二、对“当前需要的”和“主要生活困难”的分析
三、对“有效激励手段和需要改革的因素”的分析
四、对“政府改进工作的期许因素”的分析
五、对省级项目支持对象的分析
第五章关于浙江今后的政策建议
节扭转阻碍创新创业的观念误区
一、扭转“重物轻人”的误区
二、扭转片面理解技术创新的误区
三、扭转过度依赖市场的误区
四、扭转过度计划、量化的误区
五、扭转追求“短、平、快”的误区
六、扭转行政权力、学术权利错位的误区
七、扭转裹足不前的误区
第二节准确把握政府在推动创新创业中的职能定位
一、加强顶层设计和综合协调
二、优化政策环境
三、加大财政投入
四、建好平台、市场
五、扶持中小企业
六、倡导创新文化
七、落实推动机制
第三节优化科技管理体制机制，强化激励作用
第四节注重对科技人员的物质激励
第五节注重对科技人员的精神激励
第六节注重对科技人员的评价激励
一、转变评价方向
二、设计合理的评价周期
三、严控创新过程，宽容失败结果
四、树立针对性的评价方式
五、实施多方位的评价
第七节注重对科技人员的发展激励
一、推广“职业生涯设计”
二、完善培养体系和机制
三、引导用人单位提供良好的创新条件
第八节注重对科技人员的竞争激励
第九节注重对青年科技人才的激励
主要参考文献
后记