劳动关系协调员（三级）

教程以《标准》为依据，突出“以职业活动为导向，以职业能力为核心”的指导思想。在结构上针对我国劳动关系协调工作的职业活动领域，按照模块化的方式进行编写，包括《劳动关系协调员（基础知识）》《劳动关系协调员（四级）》《劳动关系协调员（三级）》《劳动关系协调员（二级）》《劳动关系协调员（一级）》《劳动关系协调员（常用法律手册）》。教程体现了理论性和实践性的统一、系统性和实用性的统一。在介绍相关理论知识的同时，立足于我国劳动关系协调工作的实际，通过“复习思考题”及“案例分析题”引导读者思考实际问题，提高解决问题的能力。在兼顾教程系统性和整体性的同时，通过“延伸阅读”拓宽读者的知识面。本套教程的适用对象为企业、工会和政府部门等从事劳动关系协调工作的人员，以及大中专院校学生，并适用于劳动关系协调员的相关技能培训，是职业技能等级认定的推荐辅导用书。

章　劳动标准管理/(1)
学习目标/(1)
节　劳动标准概述/(1)
单元　劳动标准的概念及分类/(1)
第二单元　基本劳动标准/(8)
第二节　劳动标准的应用/(38)
单元　劳动标准监察/(38)
第二单元　用人单位劳动标准及其实施/(51)
相关法律法规/(56)
复习思考题/(56)
案例分析题/(57)
第二章　劳动合同管理/(59)
学习目标/(59)
节　劳动合同的订立/(59)
第二节　劳动合同的履行和变更/(74)
第三节　劳动合同的解除、终止和续订/(79)
单元　劳动合同的解除/(79)
第二单元　劳动合同的终止和续订/(87)
相关法律法规/(92)
复习思考题/(92)
案例分析题/(92)
第三章　集体协商与集体合同管理/(94)
学习目标/(94)
节　集体协商的组织开展/(94)
单元　集体协商概述/(94)
第二单元　集体协商的程序和原则/(108)
第二节　集体合同的订立和履行/(116)
单元　集体合同的订立/(116)
第二单元　集体合同的履行/(127)
相关法律法规/(137)
复习思考题/(138)
案例分析题/(138)
第四章　劳动规章制度管理/(139)
学习目标/(139)
节　劳动规章制度的制定/(140)
单元　劳动规章制度概述/(140)
第二单元　劳动规章制度制定的主体、依据、原则和程序/(149)
第二节　劳动规章制度的实施/(166)
单元　劳动规章制度实施概述/(166)
第二单元　劳动纪律规章制度的实施/(173)
相关法律法规/(182)
复习思考题/(182)
案例分析题/(183)
第五章　企业民主管理/(185)
学习目标/(185)
节　劳企协商管理/(185)
第二节　职工代表大会管理/(197)
单元　员工民主参与/(197)
第二单元　职工代表大会制度/(201)
第三节　厂务公开管理/(210)
第四节　职工董事监事管理/(223)
相关法律法规/(226)
复习思考题/(226)
案例分析题/(227)
第六章　劳动争议处理/(228)
学习目标/(228)
节　劳动争议的预防/(228)
第二节　劳动争议的协商和调解/(238)
单元　劳动争议协商/(238)
第二单元　劳动争议调解/(247)
第三节　劳动争议的仲裁和诉讼/(251)
单元　劳动争议仲裁/(251)
第二单元　劳动争议诉讼/(270)
相关法律法规/(276)
复习思考题/(277)
案例分析题/(277)
参考文献/(279)