描述
开 本: 128开纸 张: 胶版纸包 装: 平装-胶订是否套装: 否国际标准书号ISBN: 9787522514796丛书名: YH0123456789
★国内ZUI适合大客户销售的赢单指南。新销售时代，只会话术，必然出局！
★22年从业经验、年成交额6亿的前世界500强销售总经理倪建伟全新力作，首次出版独创的S1651赢单思维体系。
★10000 销冠都在用的核心方法论，年签单6亿的销售大神倾囊相授
300万到数十亿的销售成交全策略，真正帮助销售人解决实战问题。
《赢单》来自于作者倪建伟22年大客户销售经验呕心沥血的理论和经验提炼。
市面上目前讲销售理论和技巧的书几乎都是局部、线性、点到点的推销法，这在成交环境比较简单、品牌势能比较强大的时候，是行得通的。但是随着市场大环境变化，销售环境越来越复杂，如果没有战略层面的思考和规划，很容易被时代淘汰。
《赢单》是一本全局化、体系化的销售实战书，创造性地提出S1651百分百赢单体系，从认知升级、战略升级、战术升级、沟通升级、实战升级5大角度，助力读者实现在任何销售场景下都能找到突破点和实现路径，实现赢单。
倪老师的营销三部曲，为500强的一线营销人员提供了生动的案例范本和详实的行动指南：从理念拆解到动作，再从实践萃取出方法论，行云流水一气呵成，读来大呼过瘾，员工受益匪浅。——美的空调海外营销总监 杨易
市面上讲销售理论和技巧的书几乎都是局部、线性、点到点的推销法，这在成交环境比较简单、品牌势能比较强大的时候，是行得通的。但是随着市场大环境变化，销售环境越来越复杂，如果没有战略层面的思考和规划，很容易被时代淘汰。《赢单》这本书就是解决了这个痛点，独创性地提出1张赢单路线图、6个控单点再加1个攻心术，提供了变动时代的赢单法门 。——天合光能中国区分布式总经理 许丽丹
销售的成功源自成功的销售，销售过程是有方法论的。普通人通过学习和实践，一样可以成为优秀的销售。八年的销售生涯，有幸一直在倪建伟老师的作品中汲取营养。销售人不孤单，新书《赢单》从方法到实战全面助力成功的销售。——柯马亚太区销售总监 朱俊杰
倪建伟是销售领域的大咖，从十年前的百万畅销书《销售就是搞定人》到这本汇集了他22年服务大客户经验的全体系方法论之作《赢单》，每本都给我带来不一样的启迪和可以落地实操的指导。无论你是销售行业的新人，还是遇到瓶颈的“老人”，这本书都值得反复阅读。——太平洋寿险云南分公司总经理 何飞波
22年从业时间，6亿签单的记录；从最基础的业务员，到多家世界五百强的销售总监，倪建伟总结实战中的精髓经验，结合当下的销售环境，写出了《赢单》——一本读了就能帮你签下大单的宝藏书。
——北京四方继保自动化股份公司副总裁 杨军
利用大客思维，成为少有的 20%
我从事大客户销售 20 年有余，这些年由于工作原因我遇见过不少成功人士，但更多的是一些未成功人士，这冥冥之中好像印证了“2080 法则”。
2080 法则是 20 世纪初意大利经济学家帕累托的一个发现，具体是：在任何一组东西中，最重要的只占其中一小部分，约 20%，其余 80% 尽管是多数的，却是次要的。这个法则又被称为“二八定律”。
2080 法则在社会各行各业都普遍存在，譬如，在销售中，20% 的客户产生 80% 的销售总业绩，剩下的 80% 客户产生 20% 的销售总业绩；在工作中，你会发现，你用 20% 的时间完成了 80% 的工作内容，其余的 80% 时间则拖拖拉拉、松松散散，只完成了 20% 的工作内容。在这个社会，物质相对富有、不为基本生活需要而忙碌奔波的成功者占人数总量的 20%，不成功的人占 80%。是的，你的想法是正确的。那么问题来了，你如何进入这 20% 的成功者行列？
想要成为一个成功者，我们必须有一个认知：我们在这个世界上会做很多事情，但只有 20% 的事情对我们的成功起关键作用。所以，我们必须要把这 20% 的事情找出来，然后把它做好。
举个例子，做阀门的销售，一般的阀门销售员年销售额为 200 万～300万元，而湖北省某上市阀门公司的董事长，其人生的第一桶金是在 1997 年湖北三峡大坝的基建中所赚的。他签了一笔阀门订单，销售额为 3000 万元，这笔订单的合同佣金使他完成了资金原始积累，开了一个阀门工厂，伴随着之后 20 年的国家快速发展的红利，他的阀门工厂不断发展壮大乃至上市，他成了一个成功者。
他之所以成功，就是因为用了大客思维。同样是做阀门销售，有的人一年里的某一份销售订单就相当于别的销售员 10 年的销售订单总和，甚至比这个还多，从收入上来说，他一年的就相当于别的销售员 10 年的。
这就是大客思维的威力！
很多销售人员工作 2～3 年的收入就比普通人一辈子挣的还多，就是这个道理。根据二八定律，20% 的客户产生 80% 的业绩；20% 的客户带来 80%的利润。这个 20% 的客户就是我们的大客户，简称“大客”。
销售员有没有大客、大客数量的多寡，不仅决定了业绩的不同，也决定了销售人员为自己创造财富的速度快慢。销售人员开发客户及做客户管理的时候，一定要留意客户的营收、资金情况，客户资金状况越好、越有钱，往往越能被发展为大客。销售员要为有钱的大客量身定做一些服务和产品，让其消费得更多，有时甚至一两个大客就足以养活一个公司、一个店铺、一个团队、一个人。比如，我有一个在武汉销售仪表阀的朋友，他做了 20 多年阀门销售工作，但他只跑一个客户——湖北省某钢铁集团。也就是说，一个钢铁集团就能让我这个销售阀门的朋友成为年销售额四五千万元的富翁，并养活了他们整个公司。
如果你在开发客户的过程中，发现你的客户满足以下任何一个条件：
（1）能给你带来相当大的销售额或具有较大的销售潜力。
（2）有较强的领先技术优势和创新能力。
（3）有较强的市场发展实力。
（4）资金状况良好。
那么即可把你这个客户定义为大客户，全力以赴，把他拿下，并维护好客情关系。
在我和销售人员沟通客户客情的时候，问到其关系较好的客户有哪些，绝大部分销售人员都会不假思索地回答出几个客户名字，但通过已成交销售额和客户在行业中的地位、营业额、员工人数等数据分析，我发现他们都属于行业内的中小型规模的客户。这说明普通销售人员通常会把和行业内的中小型终端客户的客情关系处理得非常好。在工作中我也注意到公司一些销售高手或者业绩优秀的销售人员，在其负责的客户群体中，均更倾向于把时间和精力放在销量排在前面的大客户身上，因为他们知道大客户才会产生大业绩，大客户才是其核心工作对象，也是最应该维护好客情关系的对象。
有一次我和基层的一个业绩非常出色的销售员聊天，他告诉我，由于公司的政策限制，他招待客户时往往只能让其住三四星级酒店，但是实际上，他的大客户如果路过公司所在的这个城市，他会自费垫钱请客户住在当地最豪华的五星级酒店，给客户最高的礼遇，而客户接受了他的最高礼遇之后，
客情关系就变得有温度，他们相谈甚欢，很多工作都能得到客户的理解和支持，极大地促进了销售额的提升。
为什么很多销售人员把时间和精力都集中在中小型客户身上，而不是选择放在能带来 80% 业绩的大客户身上呢？为什么他们甘愿费时费力去做性价比不高的事情呢？这背后的思维逻辑是什么呢？一般销售人员为何不愿抓、抓不住核心大客户？他们的担忧点、困难点是什么呢？
以某市的消防工程这个市场来看，某市内具备国家一级消防资质的公司有 8 家，具备二级消防资质的公司有 100 多家，具备三级消防资质的公司约有 300 家。在推销消防水泵的销售人员眼里，这 8 家具备一级消防资质的公司是门难进、脸难看，店大欺客，往往拜访很多次也拿不到订单，于是他们索性放弃，而专攻具备二、三级消防资质的公司这个市场，这具备二、三级消防资质的公司一年的承包工程数量有限，只有几个，甚至没有工程，即使勉强接到工程，工程量也小得很。
除了极个别公司之外，这些消防公司的辐射范围和影响力都较小，在行业内算是弱者。可能是弱者理解弱者，或者弱者没有资格豪横吧，通常这些具备二、三级消防资质的公司的采购和技术人员都非常容易接触，他们对厂家业务员礼貌有加，因为他们希望得到厂家的支持和帮助，希望得到更低的价格和资源，或者更多的促销政策，又或因生意做得小而不愿得罪厂家业务员。
大客户，特别是行业头部的公司，往往给销售人员的印象是规模越大越难打交道，这类客户生意做得大，比较强势和苛刻，不容易对付和搞定。大客户要什么有什么，他们接触的厂家人员和经销商太多了，早就没有耐心和精力去接待一个平庸无特点的销售人员了。更何况当前各行各业竞争激烈，大家都想着各种法子求大客户进货，与自己做生意，因此，价格战、促销战和关系战不断。而且，大客户的业务量较多，找他们的人络绎不绝，他们也没有时间和精力去和一名与自己没有业务往来的销售人员多做交流。
在这种情况下，销售人员去一次大客户那里，受挫；再去一次，还是受挫，于是就越来越没有信心，越来越不想去，如此，渐渐拜访大客户的次数减少了，拜访中小型客户的时间自然就多了。“大客户不用我，我去找中小型客户”，这就是中小型客户成为绝大多数销售人员的销售战场的原因。
销售人员一旦认定那些中小型客户是自己的目标客户，往往就会将资源、拜访时间、精力等自觉或不自觉地向其倾斜，会投入更多的促销费用，会花更多的时间去拜访客户，会申请更多的资源，会花费大部分精力，而不是将 80% 的人力、物力、财力投放在 20% 的大客户身上。
于是，销售人员很容易进入这样一个工作误区：过多地在中小型客户上花费精力和资源，却不见销量增长，不见市场好转。我曾经让公司销售人员做过一个简单的测试，花两周的时间，每天白天拜访客户，晚上填写出差日志表，什么时间拜访了几个客户，主要谈了什么事，投入了什么费用或者促销品，达到了何种结果等，都要如实填写，两周之后统计结果，将每个客户的拜访周期和投入费用、销量进行对比，结果很多销售人员都大为惊叹：
“我原以为大客户是我去得最多、投入最大的，结果却是中小型客户占去了我大部分有效拜访时间和资源！”
“这怎么可能？和我的想法完全不一样，我根本没有想把大部分时间都花在那些中小型客户身上，他们并没有也难以贡献应有的价值啊！”
“简直不敢相信，原来不是我的工作态度造成了业绩落后，而是我的工作方式出了问题，而我却未意识到！”
“我对客户的分类及投入比严重失衡了，难怪我的铁杆客户不是大客户，不是支撑我销量的核心客户！”
管理学大师德鲁克认为，想要工作有高效率，就需要分清事情的轻重缓急，以要事优先的原则去处理事情。同理，销售人员的客户有大有小，产生的销售额差别也很大，对厂家的贡献和价值完全不一样。业绩优秀的业务员都明白销售二八定律：80% 的销量和利润来自于 20% 的客户，其余 20% 的销量和利润则来自 80% 的普通客户。这 20% 客户就是销售人员的大客户，是帮助他们创造销量和利润的主力，是厂家盈利和长期发展的关键客户，是厂家业务员工作的核心对象，是销售人员工作和服务的对象，所以，销售人员要用自己 80% 的时间和精力把这 20% 的大客户服务好，这样分清主次、提纲挈领地工作，才能收到好的工作效果。
销售人员要充分认识到大客户对自己、对公司的重要性，对区域市场销量和经营质量的重要性，因此要提供差异化的客户服务和管理，合理分配自己的时间、精力和资源，在产品特色、销售政策、企业宣传、客情关系等方面都要有所体现，形成利益共同体，关注大客户的需求，满足其个性化要求，做好客户的顾问和参谋，提升大客户的合作积极性和自己的销售信心，
让他们做区域内的标杆客户，确保大客户稳定增长以及与自己长期合作。
大客户应该得到厂家更多的服务和资源，应该“高普通客户一等”，因此，销售人员应该策划一些事情和服务让大客户“脸上有光”，在产品、返利、促销、服务等方面得到特殊的待遇，要让中小型客户看了眼红，羡慕嫉妒恨，暗地里使劲推广厂家产品，急着和厂家迈上合作的新台阶，早日“出人头地”，受到厂家的重视和支持，以享受更优质的服务和待遇。比如，某进口水泵品牌在中国一个省份行业里设置了两家代理商，较大的代理商能拿到 62.5% 的折扣，而销售额少的代理商只能拿到 70% 的折扣，这样的价格政策逼迫小的代理商努力提高销售额，以期获得更多的价格折扣，赚更多的钱。
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