企业解聘员工合规指引与案例精解

1.系统梳理各类解聘情形，结合案例和相关法律条文进行解析，为企业妥善、合规地处理解聘事务提供建议和指引。

2.帮助被解聘员工了解如何用合理合法的方式维护自己的合法权益。

 

对于任何一家企业来说，进行合规的员工解聘不仅是法律的要求，更是对社会责任的担当。企业在解聘员工时务必慎重对待，遵循相关法律法规，尊重员工权益，保障双方的合法权益。

本书深入探讨了企业在解聘员工时需要遵循的合规原则，涵盖了法律、道德和企业内部规章制度等多个方面。通过对各种解聘案例的分析，本书尝试为企业提供一些建议和指引，让企业管理层了解如何在法律允许的范围内，用合情合理的方式解聘员工，避免造成不必要的法律风险和人际关系矛盾，帮助企业在处理员工解聘事务时更加慎重和规范。

涂琳芳，阿根廷布宜诺斯艾利斯大学商业与商业法博士研究生、暨南大学经济法学硕士、江西理工大学法学学士，现为国信信扬律师事务所高级合伙人、专职律师。

律师执业期间，办理过逾千件经济纠纷、经济犯罪、行政案件，参与数十家国有企业、上市公司境内外投资并购、重组及上市项目，并先后担任四十余家互联网科技公司的首席顾问、诉讼专家顾问、法律顾问及企业家私人法律顾问。擅长政府行为法律风险防控，公司商业经营法律风险防控、投融资并购、股权设计、公司日常经营管理法律风险防范、合同法律风险审核、知识产权战略规划、劳动关系法律风险控制、个人信息保护合规，公司及其主要负责人行政处罚及刑事风险防控等事宜。

第一编  试用期内解除员工劳动合同合规指引与案例精解

 

专题一：企业试用期解除劳动合同的常见操作误区、原因及影响

(一)试用期约定及试用期内解除劳动合同常见操作误区

1两次或两次以上约定试用期合法吗

2企业延长员工试用期合法吗

3企业能否以“不符合录用条件”为由与三期女员工解除劳动合同

4对员工表现作出“不符合录用条件”的考评结果后，超过试用期之后再向员工发出解除通知合法吗

5员工拒绝违法超时加班安排，企业能否以员工试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同

6企业与员工的劳动合同中只约定试用期合法吗

7企业与员工口头约定试用期合法吗

8企业使用入职登记表、录用审批表当作书面劳动合同合法吗

9没有“在试用期被证明不符合录用条件”的证据，企业与员工解除劳动合同合法吗

(二)试用期与员工解除劳动合同的原因

1员工自身原因

2企业自身原因

3客观原因

(三)解除试用期员工劳动合同对公司有什么影响

1解除试用期员工劳动合同的好处

2解除试用期员工劳动合同的坏处

3试用期违法解除劳动合同的成本

企业解聘员工合规指引与案例精解

专题二：员工试用期制度合规指引

(一)员工试用期设置的合规指引

1试用期的长短期限设置

2试用期的次数只能约定一次

3试用期期限长短需合法

4延长试用期协议需严格按照程序进行

5中止试用期协议因地制宜，理由需充分

6试用期的工资标准要合法

7即将毕业的大学生以就业为目的，为企业提供劳动的，与企业形成劳动关系

(二)解除试用期员工劳动合同法定理由的合规指引

(三)解除试用期员工劳动合同的法律限制

1我国法律中有专门对特殊员工的保护条款，符合该条款情形之一的员工一般不得与其解除劳动合同

2试用期特殊保护“不符合录用条件的解除”与“工作不胜任解除”的区别

(四)解除试用期员工劳动合同疑难问题处理合规指引

1试用期内培训员工，员工被解除劳动合同后能否要求员工向企业支付违约金

2员工录用后，试用期离职，是否需要向企业缴纳重新招聘员工的损失违约金

3员工试用期是否需要考核，怎么考核

4员工试用期“录用条件”怎么设置

5企业试用期考核评估如何明确员工是否符合“录用条件”

6试用期考核结果出来后，怎么办理员工的转正或解除劳动合同手续

专题三：解除试用期员工劳动合同的准备工作

(一)合规解除试用期员工劳动合同前的员工分析

1试用期内员工与过了试用期的员工的比较

235岁以内的试用期员工与35岁以上的试用期员工的比较

(二)解除试用期员工劳动合同前，正确地分析企业的合规现状，并确立解除劳动合同目标

1合规审查过程中，需要确定一个基本的解除劳动合同目标

2确定解除劳动合同目标时需要考虑的因素

3一般情形下，试用期内解除劳动合同，企业会依据不同情形，设定不同的目标

(三)解除试用期员工劳动合同前，人力资源部门（或法务部门）需与企业目标统一

(四)解除试用期员工劳动合同过程中，企业与员工沟通交流的技巧与实例

1实践中常见解除劳动合同沟通交流的开场失误情形

2建议企业使用以下三种开场沟通交流技巧

3试用期内解除劳动合同过程中，企业需要坚持的立场

4试用期未订立书面劳动合同，二倍工资的基数如何确定

5试用期聘用外国人，如何处理解除劳动合同问题

6员工入职时未履行如实说明义务对劳动合同效力的影响

专题四：解除试用期怀孕女员工劳动合同合规指引

(一)解除试用期怀孕女员工劳动合同合规的基本知识

(二)解除试用期怀孕女员工劳动合同的实务挑战

1加大企业的举证责任

2员工更容易要求继续履行

(三)试用期内解除劳动合同，怀孕女员工与普通员工的区别

1发生解除劳动合同事宜后的做法不同

2对工作的依赖程度不同

3对企业解除劳动合同行为的接受度不同

4对企业解除劳动合同承担的法律责任接受度不同

(四)试用期怀孕女员工与正常合同期内怀孕女员工的不同

(五)企业在试用期内解除怀孕女员工劳动合同的常见问题

1误以为企业无权解除怀孕女员工的劳动合同

2习惯于单方解除劳动合同操作

3长时间反复协商，产生较大时间成本

(六)企业在试用期内解除怀孕女员工劳动合同时遇到的合规挑战

(七)企业在试用期内解除怀孕女员工劳动合同过程中，常见的被认定违法解除的情形

(八)试用期内怀孕女员工协商解除劳动合同目标确定

1解除劳动合同法定标准是否达到

2解除劳动合同合法或违法的定性

3员工行为的过错大小

4解除劳动合同所涉及的员工利益大小

5员工个人的维权行为与坚持程度大小

6企业利益追求程度

(九)解除劳动合同过程中，企业与试用期怀孕女员工的共同利益分析

(十)企业解除怀孕女员工劳动合同中的介入协商技巧

1企业从怀孕一事谈起

2企业从试用期考核谈起

3企业从员工工作表现谈起

(十一)如何抵销怀孕女员工的要求

1关于支付女员工“三期”工资谈判基础

2关于社保与公积金谈判的基础

3强调企业单方解除劳动合同的法定权利及可能的法律后果

(十二)企业在试用期内解除怀孕女员工劳动合同的结果

1单方解除劳动合同成功，员工未去申请仲裁

2双方协商解除劳动合同成功，签订解除协议结束劳动关系

3双方协商解除劳动合同没成功，员工申请仲裁

专题五：试用期内解除患病员工劳动合同合规指引

(一)企业在试用期内解除患病员工劳动合同的常见问题

1试用期即将届满时，员工生病进入医疗期，企业无权解除劳动合同

2员工法定医疗期满后，试用期过了，怎么处理

3试用期请病假应如何办理解除劳动合同手续

(二)试用期内普通员工与患病员工基本情况对比

(三)患病员工分析

1病情真假的预判

2协商方向的选择

(四)试用期内解除患病员工劳动合同的沟通技术

1理解员工患病的痛苦

2共同经历易引起共鸣情感

3适当强调企业的权利

4在与员工沟通时，尽量避免法律语言沟通

5在与员工沟通时，尽量表现得更为公平公正

(五)与患病员工沟通所要实现的目标

1告知员工法律权利

2根据员工具体表现，展现企业态度

3与患病员工解除劳动合同的风险评估

4企业与患病员工解除劳动合同的目标

 

第二编 解聘严重违反规章制度员工合规指引与案例精解

 

专题六：严重违反规章制度条款如何设计

(一)“严重违反规章制度”的相关法律规定

(二)对“严重违反规章制度”的法律规定的理解

(三)企业规章制度中“严重违反规章制度”的效力如何认定

1企业规章制度合法性要求

……