让员工自愿奋斗：构建高效股权激励体系

在商业环境瞬息万变、市场竞争日趋白热化的今天，人力资源已经成为了企业竞争的关键。想要留住优秀的职业经理人，牢牢抓住骨干和精英人才的心；想要让新进员工快速产生归属感，自愿为企业奋斗；想要让企业像磁石一般吸引潜在人才的注意……企业家就需要合理地利用股权激励这样“神兵利器”，这也是为什么现在股权激励的话题如此热门的根本原因所在。 然而，很多企业在进行股权激励时还存在较大的盲目性，没有将股权激励看作是一个完整的系统工程，没能设定科学合理的激励机制；而且众多企业的股权激励也没有与商业模式、组织规划、公司治理、人才资本开发、企业文化、资本规划路径等要素做到完美结合，由此导致股权激励的效果很不理想，有时还会出现很多隐患。 本书能够满足各类企业在不同发展阶段实施股权激励的具体需要，书中不仅有丰富的案例和系统的理论，还提供了实操性极强的解决方案，能够全方位助力企业家掌握股权激励的核心技巧，设计出适合本企业的高效激励体系，从而能够激发企业人才的无限潜能，让人才自觉自愿为企业贡献力量，直到顺利实现企业的各项战略目标。 目 录 第一章 高效激励：股权是让员工自愿奋斗的“核动力” 第二章 因地制宜：股权激励并非“一股就灵”第三章 定好目标：股权激励不应是赶潮流与模仿第四章 定好对象：股权是稀缺资源，一定要用在刀刃上第五章 定好模式：选择适合公司现状的一套“组合拳”第六章 定好数量：先弄清能用多大的额度进行激励第七章 定好价格：激励不足或激励过量都是错第八章 定好时间：抓紧“对的”时间，做好“对的”事情第九章 定好来源：股权激励的“股权”到底从哪里来第十章 定好条件：只激励不约束，梦想永远照不进现实第十一章 定好机制：股权激励需要一整套机制的配合第十二章 确保落实：股权激励如何顺利落地第十三章 实战案例：点燃星星之火，激活企业生命力

娄宇：复旦大学EMBA，曾就职于国企、民企，拥有15年企业财务管理经验，现为某管理咨询公司首席咨询师，对企业战略管理、财务管理有非常独到的见解，对公司股权激励、股权融资及股权纠纷等问题也有自己深刻的认识，擅长从管理角度总结公司成功实施股权激励的规律、实操技巧和风险防范措施，并曾经为多家中小企业设计股权激励制度体系，尤其注意突出其科学性、实用性、简洁性。