环境风险认知、董事会结构与企业人才吸引

“环境库兹涅茨曲线”理论指出，随着国民收入水平逐步提升，人们对环境质量提出了更高的要求。近年来，公众对空气污染物的关注度显著提升，是公众环境风险认知的集中体现。环境风险与民众生活息息相关，能产生较强的社会舆论效应。具体到市场经营主体上，这种社会层面的环境风险认知是否会影响企业人才结构以及经营决策？是一个值得深入研究的现实问题。本书以公众对PM2.5污染事件的风险认知为背景，利用准自然实验的研究方法，系统考察了公众环境风险认知对企业人才构成、人才吸引行为的影响及其作用机理。

齐云飞博士，男，首都经济贸易大学会计学院讲师。经新加坡南洋理工大学联合培养，于外经济贸易大学获得管理学博士学位。在《管理世界》、《会计研究》、《金融学季刊》、《Asia-Pacific Journal of Accounting & Economics》等高水平期刊发表多篇学术论文。

第1章绪论

1.1研究背景与研究意义

1.2研究目标与研究内容

1.3研究思路与研究方法

1.4研究特色与创新

第2章文献综述

2.1理论基础

2.2文献综述

第3章公众环境风险认知、地域偏好与董事会结构

3.1引言

3.2理论分析与研究假设

3.3研究设计  

3.4实证检验与结果分析

3.5进一步分析

3.6 本章结论与启示

第4章公众环境风险认知、人才吸引与高管薪酬安排

4.1引言

4.2理论分析与研究假设