领导力的本源与未来——领导力生成的动力学原理

领导力在团队与组织发展中起着至关重要的作用，因此一直是管理学研究领域的重要主题。本书将论述重点放在领导力来源上，既对过往的领导力来源观点和理论进行了系统分析与总结，又提出了新的领导力来源理论——领导协同论，从而进一步发展了这一领域的研究。
全书通过四篇共10章的内容，明确了领导力研究的基本问题和突破方向，揭示了现有领导力研究存在的主要问题，并深入剖析和构建了组织领导力生成的心理动力学基础和底层逻辑。同时立足中国实际，提出了本土化的领导力理论，既为解决现有理论遗留的问题提供了广阔的思想空间，又对认识和变革本土管理实践具有指导意义。
本书非常适合政府及企事业单位领导者、科研工作者、创业者和咨询人事阅读，也可作为决策部门、咨询组织和管理教育机构的参考用书。

章凯，心理学博士，中国人民大学商学院教授、博士生导师、学术委员会委员、EMBA和MBA教学指导委员会委员、教学杰出教授，中国领导科学研究会学术委员会委员。主要教学和研究领域包括管理心理学、组织行为学、领导力、组织文化等。创立了动机与人格的自组织目标系统理论和领导协同论两大理论体系，对情绪、动机、人格、领导力、组织文化、管理哲学等问题有着系统、深入的研究。论著曾荣获中国高等学校科学研究优秀成果奖二等奖、北京市哲学社会科学优秀成果奖二等奖和中国软科学奖管理学奖等。曾任中国人民大学商学院组织与人力资源系主任、第29届奥林匹克运动会组委会人事部顾问等，参与数十家企事业单位的管理咨询或培训工作。
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王重鸣 浙江大学文科资深教授、国际应用心理学会会士
章凯教授在系统综述相关研究文献的基础上，结合自己独特的思考、研究、分析和检验，创新性地提出了一套新的领导理论——领导协同论。这一全新的领导协同论为领导实践与未来发展提供了重要的理论指导，值得大家仔细阅读、主动参考和广泛应用。

李凯城 中国管理科学学会副会长、领导力专业委员会主任
章凯教授的这本书可谓帮助人们走出领导理论迷宫的一部力作，不仅值得读，而且有保存价值。对所有想通过学习理论提升领导力的读者来说，本书由浅入深、层层递进，启发作用和实用价值都不言而喻。

陈晓萍 华盛顿大学工商管理讲席教授、美国管理学会会士
章凯教授从哲学和科学的角度分析批判了近一百年来积累的五花八门的所谓“领导力理论”之后，进行了构建自己的领导力模型的探索，提出了领导协同论，以此整合了以往大部分碎片化的领导理论。我希望本书给大家对领导力的思考和实践带来新的启示。