描述
开 本: 32开纸 张: 胶版纸包 装: 精装是否套装: 否国际标准书号ISBN: 9787508768120
产品特色
内容简介
组织文化根深蒂固。当领导层试图实施变革时，常常会发现再伟大的思想都无法落地在他们的组织中–一切都没有改变!
为了推动更多组织能够应用“赞赏的五种语言”保罗·怀特博士撰写了《赞赏的力量》一书,帮助组织的领导者彻底了解构建积极、充满活力的职场氛围重要的事,那就是充满赞赏的组织文化。
在本书中,怀特博士将为我们分析为何建立赞赏文化如此艰难,同时也提供工具帮助我们跨越这些障碍:
目 录
前言 /1引言 /3
部分 管理者造成的阻碍
章 领导不感兴趣 /3
第二章 主管提出的两大问题 / 23
第三章 表彰机制为什么不起作用 /42
第二部分 工作文化造成的阻碍
第四章 消极 /61
第五章 忙碌 / 74
第三部分 差异产生的难题
第六章 行业的特色/91
第七章 一视同仁 / 119
第八章赞赏可以跨文化吗 /142
第四部分 性格特质造成的麻烦
第九章 缺点太多的同事 / 159
第十章 业绩问题 /180
结语和建议 /196
常见问题与解答 / 198
附录:DISC简介 / 206
注释 / 208
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