“预聘-长聘”制度与中国大学学术生产力

本书稿是从我国高等教育发展的实际需求出发，以“预聘—长聘”制度为核心研究对象展开长时间追踪调查后的研究成果。全面剖析了该制度对中国大学学术生产力的多维度影响。作者进行了长达8年的追踪调查，详细呈现该学校在实施“预聘—长聘”制度后陷入的困境，从大学内部系统的自主性与外部环境的变化分析出现困境的原因，力图全面详尽地呈现问题及其逻辑关系，为其他已经实施和即将实施“预聘—长聘”制度的大学贡献了理论与实践方面的宝贵经验。

本书是高校人事制度改革中“预聘—长聘”制度的长期研究成果，获得国家社科基金项目支持。作者通过“非升即走”制度和“首聘期科研考核”制度对大学学术生产力的影响进行了定量研究，并对大学制度失效的内外因素进行了定性分析和研究。全书构建了“预聘—长聘”制度对大学学术生产力影响的分析框架，首次阐明“预聘—长聘”制度概念的内涵和外延，并将自然科学领域中的实验方法应用于社会科学领域研究中，以此检验“预聘—长聘”制度的实施效果，对认知高校人事制度、中国大学治理和高等教育政策创新提供了新的研究视角和理论知识。

尹木子，浙江师范大学国际文化与社会发展学院副院长，教授，硕士生导师，入选浙江省“万人计划”教学英才、浙江省之江社科青年学者、浙江省高校领军人才优秀青年项目。主持国家社科基金后期资助项目1项、省部级课题5项，出版著作2部，教材1部，在《青年研究》《韩国社会学》等CSSCI、KCI期刊发表论文30余篇，担任《社会》《Journal of Asian Sociology》等国内外权威期刊审稿专家。主持国家级一流课程1门、产学研项目2项、浙江省一流本科课程2门，浙江省高校重点教材项目2项，浙江省研究生思政示范课1门，省研究生优秀教学案例2个。曾获“学生心中最美老师”等荣誉称号。

第一章 导论 
第一节 “预聘—长聘”制度实施背景与研究意义 
第二节 大学学术生产力的研究意义
第三节 本书的主要内容 
第四节 本书的研究方法
第五节 各章内容安排 
第二章 学术职业理论与高校“预聘—长聘”制度 
第一节 学术职业理论概述 
第二节 新管理主义盛行下的学术职业变革 
第三节 学术职业理论与高校人事聘用制度改革 
第三章 高校“预聘—长聘”制度概述
第一节 国外终身教职制度研究 
第二节 国内高校人事制度研究 
第三节 中国大学的“预聘—长聘”制度 
第四章 大学学术生产力及其测量 
第一节 大学学术概述 
第二节 大学学术生产力概述 
第三节 大学学术生产力的表现与评价
第四节 大学学术生产力的测量
第五章 “预聘—长聘”制度对大学科研生产力的影响 
第一节 “预聘—长聘”制度对中国大学国际期刊论文表现的
影响分析
第二节 “预聘—长聘”制度对国际与国内论文发表数量的影响
分析 
第三节 本章小结
第六章 “预聘—长聘”制度对教学生产力的影响 
第一节 “预聘—长聘”制度会降低大学教师的教学生产力吗？
第二节 “预聘—长聘”制度会降低大学的教学质量吗？
第三节 本章小结 
第七章 “首聘期科研考核”制度失效的内部系统原因
第一节 “招聘游戏”下新教师离职问题分析
第二节 多重制度逻辑冲突下高校“过客”与“过渡客”的形成 
第三节 本章小结
第八章 “首聘期科研考核”制度失效的外部环境原因 
第一节 学术劳动力市场理论 
第二节 “预聘—长聘”制度加速了“名校挤压效应”
第三节 周围城市兄弟院校的“抢人大战”
第四节 高校“预聘期”考核任务设置的社会学分析 
第五节 本章小结
第九章 结论与展望 
第一节 主要研究结论
第二节 理论贡献和实践意义
第三节 研究不足与展望
后记