描述
开 本: 16开纸 张: 轻型纸包 装: 平装-胶订是否套装: 否国际标准书号ISBN: 9787520832120
本书的结构分为上篇、中篇和下篇三个部分。上篇主要介绍了并购的基本概念、类型、历史与发展，探讨企业进行并购的动因和必要性。中篇则深入讲解了并购前的准备工作，包括如何寻找并购标的、制定谈判策略与技巧，以及并购过程中可能遇到的问题及其解决方案。下篇则重点讨论了并购后的业务整合、组织架构调整、文化融合与治理模式的构建等内容。这三篇内容全面涵盖了并购及并购后整合的各个方面。
无论您是企业高管、投资者、金融从业者还是企业顾问，本书都将为您在并购重组领域的实践提供宝贵的参考和指导。希望通过阅读本书，您能更好地理解并购重组的本质，掌握实际操作技能。
上篇 并购的意义
第一章 并购是什么 / 2
并购的定义与内涵 / 2
并购的主要类型 / 5
并购的历史与发展 / 12
第二章 为什么要并购 / 20
实现规模扩张与经营协同 / 20
提升竞争力与市场支配力 / 23
获取资源与技术 / 27
做大市值与多元化 / 29
分散风险、财务协同与管理主义 / 31
财务投资：实现资本增值与股东回报 / 35
提升品牌影响力与供应链优化 / 37
第三章 哪些企业需要并购 / 41
发展瓶颈期 / 41
战略转型与变革 / 44
拓展新市场与新技术 / 47
行业整合需求 / 49
市场份额增加 / 52
第四章 企业并购时机 / 56
竞争压力 / 56
财务困境 / 59
技术变革挑战 / 62
监管和政策变化 / 65
中篇 并购的过程
第五章 并购前的准备 / 70
明确并购目标 / 70
组建专业团队 / 73
制订并购战略和计划 / 75
融资结构与资金筹措 / 81
第六章 如何寻找并购标的 / 86
行业分析与筛选 / 86
潜在标的评估 / 89
借助外部顾问和工具 / 92
第七章 如何与标的方实现并购共赢 / 97
建立良性沟通渠道 / 97
展示自身优势与诚意 / 100
了解对方需求和期望 / 103
第八章 并购谈判中的策略与技巧 / 106
谈判节奏与灵活应变策略 / 106
制定整体谈判策略 / 109
定价与对价讨论 / 113
尽职调查与财务评估 / 116
第九章 如何处理并购过程中遇到的问题 / 122
估值分歧的处理 / 122
法律风险应对 / 125
文化差异的克服 / 129
融资问题的解决 / 132
第十章 如何签订协议 / 136
协议关键条款解读 / 136
确保协议的法律效力 / 144
后续监督与执行 / 145
下篇 并购后的整合
第十一章 并购后如何重组 / 152
业务整合策略 / 152
组织架构调整 / 155
文化融合 / 158
系统与流程整合 / 162
财务重组和资产重组 / 165
第十二章 治理模式的构建 / 168
建立有效的治理机制 / 168
协调各方利益关系 / 172
风险管理与合规 / 175
治理模式优化 / 179
第十三章 并购后的关系维护 / 183
与原有管理层的合作 / 183
员工关系的处理 / 186
客户和供应链关系 / 188
外部沟通与品牌管理 / 192
第十四章 如何实现并达成双方并购的目的和意义 / 197
协同效应的发挥 / 197
长期价值的创造 / 200
持续绩效监控 / 202
战略调整和优化 / 206
后 记 / 209
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