企业劳动规章制度争议案例研究

无　　本书共五章，即“规章制度的界定和类别”“规章制度与集体合同和劳动合同”“规章制度内容的合法性和合理性”“规章制度程序的合法性”“规章制度的效力冲突”，收录企业劳动规章制度相关劳动争议案例39个，各自成篇，每篇又分“案例要旨”“案情简介”“裁判（判决）结论”“评析意见”“案例索引”五个部分，并在末尾写明执笔人。本书由数十名执业律师撰写，其中多人系知名劳动法专家。本书旨在揭示劳动规章制度对劳资双方的重要性，提醒企业等用人单位高度重视劳动规章制度内容的合法性、制定（修改）程序的民主性和形式上的公示性（“三性”），同时也可作为律师执业包括代理劳动争议案件的重要参考。

第一章　规章制度的界定和类别
用人单位未书面规定的劳动纪律是否对劳动者具有法律约束力
总公司的规章制度原则上可以适用于分公司的劳动者
——分公司规章制度适用的探讨
母公司的规章制度是否可以作为处理子公司劳动争议的依据
规章制度与职业道德的司法适用
用人单位中某部门制定的规章制度可否作为管理员工的依据
第二章　规章制度与集体合同和劳动合同
劳动合同与规章制度冲突时的选择适用规则 
作为裁判依据的规章制度规定与劳动合同约定不一致的效力分析
集体合同对劳动合同起到基准和矫正的作用
劳动合同、劳动规章制度与集体自治规范的效力关系
第三章　规章制度内容的合法性和合理性
用人单位规章制度合理性审查原则之拙见
法院是否主动审查合理性与合法性
浅析用人单位规章制度的解释权
——以A饭店与朱某、曲某劳动合同纠纷案为例
用人单位无权任意对规章制度条文的含义作扩大解释
用人单位可否依据规章制度对严重违纪员工罚款
规章制度规定叠加累进处罚之效力
就餐、休息时间是否属于工作时间
规章制度中用人单位关于病假复查之权利辨析
违反非本职岗位规定也属可解除劳动合同的违章行为
从一起案件看集团规章制度的效力和违纪解聘的合理时限
规章制度中竞业限制规定的效力简析
绩效考核指标并非用人单位单方说了算
用人单位规章制度的合理性审查依据
用人单位依据规章制度行使惩戒权，应兼具合法性与合理性
第四章　规章制度程序的合法性
“民主程序”对用人单位规章制度效力影响的实证分析
需要经过民主程序的规章制度范围分析
规章制度民主程序的操作步骤要求
存在民主程序瑕疵的企业规章制度的效力
企业规章制度法定程序与其效力的司法认定
规章制度程序的合法性认定标准
用人单位规章制度制定的程序性要件问题
劳动规章制度的公示问题研究
根据程序瑕疵程度判断是否影响规章制度的效力和适用
第五章　规章制度的效力冲突
规章制度的公示程序比民主程序更重要
——规章制度不同版本的冲突与适用
浅析劳务派遣中用人单位与用工单位规章制度的冲突及对解除劳动合同的影响
规章制度在关联企业间的适用以及作为处分依据的合理性问题
《员工手册》与纪律规定哪个优先
——规章制度与单行制度出现冲突时如何适用的探讨
劳动合同解除中的规章制度与劳动纪律竞合
新旧规章制度衔接中应注意的问题
规章制度规定医疗期长于法定标准，应优先适用规章制度