描述
开 本: 大32开纸 张: 胶版纸包 装: 平装是否套装: 否国际标准书号ISBN: 9787508080871丛书名: 人生金书
培养职业素质，提升创业能力
打造男人一生的事业平台
*实用的职场升迁术
*有效的创业成功法
⊙敢于挑战自己，是迈向成功的**步
不断地挑战自己、战胜自己，我们就会发现很多事情是我们能够驾驭、能够控制、能够改变的，我们对前途的担忧就会减少很多，面对困境时的心态就会轻松很多、平和很多。
⊙办事能力是成功的基础
我们要想展示自己的能力，要想得到公司的重用，就要作出让人看得见的成绩，这是任何想要有所成就的人都必须做到的。
⊙团队是改变一切的力量
个人的力量是有限的，很多事情要靠大家一起才能完成。只有集合起众人的力量，一个优秀的团队才能所向披靡，创造出惊人的业绩。
但事业不是想拥有就能拥有的，对于大多数男人来说，它需要人们首先经历一个漫长而艰难的“潜伏期”。在这个“潜伏期”里，男人需要积累成功所需的各种素质，比如思维、性格、视野、人脉，等等。当男人具备了这些基本素质和条件，就可以去开创真正属于自己的事业了。
本书对男人在“潜伏”和创业过程中所涉及到的心态、工作方法、人际关系处理、能力提升、团队创建等各方面的问题进行了详细阐述，并且通过大量的案例和具体措施来进行说明。阅读本书，读者可以更好地规划自己的职业发展，提升自己的工作能力，从而获得一个精彩的职业生涯。
章 “动心”找战场，“心动”去潜伏 寻找自己所热爱的事情去做 到的地方去学习 用火热的激情去潜伏 第二章 敢于挑战自己 敢于挑战自己，才会敢于挑战未来 一颗勇敢的心是迈向成功的步 想法不能烂在肚子里 第三章 设法引起上司的注意 说别人想说但不敢说出的话 敢于向上面要权力 让上面听到你的声音 目标明确，潜伏无错 第四章 提高办事能力 点子要出在点上 作出让人看得见的成绩 小细节帮你撑起大门面 报酬有限，信用无价 第五章 沟通搭建人脉，人脉垒砌未来 准备充分使沟通更有效 与人交流要找到一把好工具 让别人喜欢与你共事 要让别人接受，先让别人了解 第六章 跳槽是创业的初试水 寻找尊重自己的公司 空间没有了，就要想办法逃生 像抓兔子一样抓住机会 第七章 选择对了，才是真的对了 选一群可以干事业的伙伴 适合自己的项目才赚钱 小生意里也有大商机 第八章 永远重视团队的力量 团队是改变一切的力量 适用即是人才，人才也需再培训 多给年轻人机会 执行力高于一切 第九章 收人重在收心 没有笑脸的公司是痛苦的 不创造首富，去创造群富 内行做门道，外行不看热闹 第十章 战略、战术，一样都不能少 超前决策以便乘势而起 只抓一只兔子 先走一步，让别人跟着 善假于物取巧 第十一章 要对客户充满敬畏 为客户着想，客户才买你的账 客户的利益是位的 客户有钱赚，我们才有钱赚 第十二章 人情也是商情 朋友就是门路 与大老板交朋友 跟不喜欢的人打交道 第十三章 心若在，梦就在 困难时，用左手温暖右手 错误不是一件可耻的事 的失败是放弃 名来利往，遮不住明人眼
做事情需要激情，没有激情，就无法在工作中作出成绩。李开复所取得的成就是与他的激情密不可分的。不管是读书，还是在苹果、SGI、微软、谷歌，抑或是创建自己的创新工场，李开复都满怀着激情将自己的精力投入其中。
对于激情，李开复有自己独特的见解。他认为，人们在刚刚获得一份工作或者刚刚接手一项新的任务时，都会表现出极大的热情，并且干劲十足；但当新鲜感消失，工作驾轻就熟，或者在工作中遇到些许困难时，当初的激情往往就消失了，这是一种典型的职业性懈怠。对此，李开复说：“职业性懈怠是一种可怕的境遇，一旦陷入其中，吸引过你的不能再吸引你，感兴趣过的东西早已形同陌路。曾经的勃勃生气不见了，取而代之的，是一种几近麻木的疲倦懈怠和苍苍暮气……”有时，我们也会问自己：我们在工作中为什么有那么多的抱怨和不满，是什么让我们在工作中逐渐变得机械、麻木，是什么让我们总想着远离工作，曾经高涨的工作激情“跑”到哪里去了，曾经在工作中激情飞扬的自己到哪儿去了，到底是谁偷走了我们工作的激情……其实，答案就在我们心中。激情是我们心中的“神”，点燃了我们生活和工作的热情，让我们热情地拥抱生命、开创未来。
工作有没有激情，归根到底，取决于我们对生活、工作的认知和态度。如果不改变自己的认知和态度，任何说教、激励，都是没有用的。
李开复把激情称为“心灵之火”，只有自己内心有强烈得到某种东西的愿望，才能把自己的工作和生活“点燃”，才会干劲十足、不懈怠，而激情的缺失是因为人们心中那团火的微弱化。就工作而言，如果这团火不能长期燃烧，往往是因为我们对工作的认知和态度的不端正造成的。我们如果发自内心地去做一件事，就能够坚持把它做下去，就能在任何困难面前都勇往直前。
李开复在苹果时，苹果曾面临一次严重的财务危机，需要进行改组，而李开复所在的语音部门被取消了，只保留了语音识别技术。当时的李开复有些沮丧，但上司却给了他一个做管理的机会，让他做ATG的管理者。这对李开复来说是一个不小的挑战——他从未做过管理。但他凭着自己对语音识别技术的热爱，凭着对计算机事业的一往情深，硬是把这个部门做成了全公司的明星部门，他也从中学会了一些管理艺术。心中热爱一件事，就会激情满怀地为之奋斗，就会想尽一切办法把这件事做好，就不会在困难面前低头，也就会增大成功的可能性。
像李开复一样发自内心地热爱自己所做的事情，我们就会尽的力量去行动，就会始终怀有激情，把难啃的骨头啃掉，就算失败，也能重新站起来从头开始。
激情来自于内心，它不是一时兴起、心血来潮，它是支撑我们不断进取、不断前进的能量，也是我们感染他人、帮助自己赢取机会的良好条件。拿出火一样的激情去潜伏，去提升自己，去创造奇迹，我们将会看到一个充满希望的未来。
怎样培养工作激情？秘招一：可以在众人面前许诺灿灿是个自尊心很强的人，受不了别人看不起自己，也受不了别人说她吹牛。这天，灿灿被主管逼急了，当着众人的面许下诺言：“如果这个月完不成指标，那我就在这里永远消失！”灿灿扔下这句话就走了，留下一堆张着嘴巴的同事站在那儿发愣。灿灿为了兑现自己的诺言，想尽办法完成任务，一个月下来几乎没有休息过，在月末考核的时候，灿灿以全组的成绩让主管刮目相看。灿灿得意地笑了。灿灿忽然发现当着众人许诺这一招对自己很灵，由于有压力，自己丝毫不敢疏忽。此后，灿灿总会有意在众人面前许个愿，她是个爱面子的人，于是总逼自己去做许下的事情，大家也对灿灿的进步大加赞赏。渐渐地，灿灿开始喜欢自己的工作，开始愿意在上面下功夫了，终她取得了不小的成绩。
秘招二：给自己设定新目标安安是个工作起来就特别忘我的人，人们都对他身上总有股使不完的劲感到奇怪，“是什么支撑你用如此的激情去工作的”？当别人问他时，安安总憨笑着说：“其实也没什么，我只是给自己设定了一些目标而已，有了目标，自己就时刻想着要努力完成。一想到自己还有事情没有做好、做完，你就会加快自己的脚步，珍惜每一分钟的时间了。一个目标完成了，就要再为自己设定一个。这样，你就会不断地前进了。”有些人听了安安的建议，并按照安安的方法给自己设定了目标，果然收到了很好的效果。
有时，我们工作累了，难免会出现懈怠，有了目标，便可以让我们永远保持工作的激情。P10-14
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