职场美德

作为职场人士，我们一定要认识到无论是职场“老人”，还是新人，只有能力和业绩是远远不够的，我们还需要一个重量级的武器——美德。职场美德，它包括重压下的勇敢、逆境中的自信、艰苦中的勤勉和奋发、平凡工作中的激情与敬业、契而不舍的求知精神和挫折中的执着，就是这些会为你创造出巨大的人格魅力，它的能量足以扫除你工作中的一切障碍!

本书结合现实工作的问题，深入浅出地阐述了一个优秀员工必须具备的职业精神和职业美德，这些精神和美德，也正是每个优秀员工所应该具备的！

|章|

忠诚胜于能力

忠诚是一种美德 / 3

忠于职守 / 7

忠诚是一种职业生存方式 / 11

做一个忠诚者 / 16

忠诚是员工的立身之本 / 22

因为忠诚所以受益 / 29

要对企业忠诚 / 34

忠诚是一个企业的精神 / 41

忠诚是员工的义务和使命 / 48

忠诚来自责任感 / 54

有忠诚才有竞争力 / 56

要对老板忠诚 / 63

对团队要忠诚 / 67

|第二章|

服从是美德

服从是一种美德 / 75

服从不等于盲从 / 79

要快乐地服从 / 84

服从造就团队 / 89

服从是执行的核心要素 / 92

接受批评，忠实服从 / 96

服从才能做老板的得力助手 / 100

|第三章|

尽职尽责是美德

播撒责任的种子 / 105

懂得为自己的行为负责 / 1 1 1

有责任才有成绩 / 118

成功从负责开始 / 124

责任保证绩效 / 129

|第四章|

没有任何借口

没有任何借口 / 139

杜绝找借口的恶习 / 143

借口是失败的温床 / 150

工作无借口 / 154

找借口的实质是推卸责任 / 161

因为借口，所以平庸 / 166

不要找借口推脱责任 / 171

尽管说“我不知道” / 176

不让找借口成为习惯 / 180

|第五章|

让自己充满热情

让自己充满热情 / 189

热情使你充满力量 / 194

永远点燃激情之火 / 200

热忱能带领你迈向成功 / 204

热情在每分每秒 / 208

用热忱感染他人 / 213

热情换来信赖 / 221

热情是行动的动力 / 226

一个人永远都应该同时做两份工作，一份是正在做的工作，

一份是内心真正想要做的工作。如果你对待正在做的工作就和真

正想做的工作一样认真负责，那么你离成功也就不远了。因为你

这样是在为未来做准备，是在学习比目前的工作所需的更多技

能，甚至是成为老板或者董事长的技能。

即使你精通某项工作，也不要沉迷于一时的成就。尽快考虑

一下未来，思考能不能进一步完善你的工作，这会让你在以后的

人生中不断进步。

职场也同战场一样，每天都充斥着竞争，每天都在上演着

“优胜劣汰”的悲喜剧，要想在这人生战场上生存下来，并不是

一件简单的事。但是，只要你具备了美德，你就能够找到自己的

2 职场美德

生存价值。

在21世纪，人才是企业发展进步的助推器，所以留住人才成

为企业发展的要务。然而在现实生活中，我们常常发现，有

的企业并不缺乏人才，有的甚至人才济济，却依然面临发展的困

境乃至被淘汰的结局，究其原因，就在于他们的人才普遍缺乏忠

诚、敬业、诚信、感恩、勤奋之类的美德，而这些是人才的

素质。

作为职场人士，我们一定要认识到无论是职场“老人”，还

是新人，只有能力和业绩是远远不够的，我们还需要一个重量级

的武器——美德。职场美德，它包括重压下的勇敢、逆境中的自

信、艰苦中的勤勉和奋发、平凡工作中的激情与敬业、契而不舍

的求知精神和挫折中的执着，就是这些会为你创造出巨大的人格

魅力，它的能量足以扫除你工作中的一切障碍!

想要做一个优秀的员工，究竟要怎样做才能使自己的工作充

满色彩呢？

本书结合现实工作的问题，深入浅出地阐述了一个优秀员工

必须具备的职业精神和职业美德，这些精神和美德，也正是每个

优秀员工所应该具备的！

忠诚是一种美德

忠诚是职场中值得重视的美德，因为每个公司的发展和

壮大都是靠员工的忠诚来实现的，如果所有员工对公司都不忠

诚，那么这个公司的必然结局就是倒闭，那些不忠诚的员工自

然也会失业。

一位总裁曾说：“我的用人之道一个很重要的标准就是

忠诚。当我们争论一个问题时，忠诚意味着你把自己的真实想

法告诉我，不管你认为我是否喜欢它。意见不一致，在这一点

上，让我感到兴奋。但是一旦作出了决定，争论终止，从那一

刻起，忠诚意味着必须按照决定去执行，就像执行你自己作出

的决定一样。”

布斯是福特公司的业务部副经理，刚刚上任不久。他年轻

能干，毕业短短两年能够有这样的业绩也算是表现不俗了。然

而半年之后，他却悄悄离开了公司，当时没有人知道他为什么

离开。

布斯离开公司之后，找到了他原来在公司关系不错的同事

汉克。在酒吧里，布斯喝得烂醉，他对汉克说：“知道我为什

么离开吗？我非常喜欢这份工作，但是我犯了一个错误，我为

了获得一点儿小利，失去了作为公司职员重要的东西。虽然

总经理没有追究我的责任，也没有公开我的事情，算是对我的

宽容，但我真的很后悔，你千万别犯我这样的低级错误，不值

得啊。”

汉克尽管听得不甚明白，但是他知道这一定和钱有关。

后来，汉克知道了，布斯在担任业务部副经理时，曾经收过一

笔款子，业务部经理说可以不下账了：“没事儿，大家都这

么干，你还年轻，以后多学着点儿。”布斯虽然觉得这么做不

妥，但是他也没拒绝，半推半就地拿走了5000 美元。当然，业

务部经理拿到的更多。没多久，业务部经理就辞职了。后来，

总经理发现了这件事，布斯不能在公司待下去了。

汉克看着布斯落寞的神情，知道布斯一定很后悔，但是

有些东西失去了是很难弥补回来的。布斯失去的是对公司的忠

诚，布斯还能奢望公司再相信他吗？即便是他想重新开始，要

想赢得公司的信任也很难了。

一个人无论是什么原因，只要失去了忠诚，就失去了人们

对他根本的信任，因此，不要为自己所获得的一点儿利益而

沾沾自喜，其实仔细想想，失去的远比获得的多，而且你得到

的东西可能终也不属于你。

真正聪明且富有智慧的员工一定会选择做一个忠诚的人，

因为忠诚能帮助你施展才华。失去忠诚，再大的才华也不会有

发挥的舞台。

同样，“忠诚”也是所有企业对员工的基本的品质要求，

当然，也是我们每个员工的职业素养。只有具备了“忠诚”

的素质，我们才会以企业为家，真正关心企业的兴衰成败；才能

真正与企业荣辱与共，认真思考企业经营发展之道；才愿意将自

己所有的聪明才智奉献给企业，以自己有能力为企业的发展壮大

添砖加瓦为荣。忠诚是职场中应值得重视的美德，企业的存在

和发展都靠员工来支撑，如果员工失去了对公司的忠诚，或泄露

公司秘密，或频频跳槽，或“身在曹营心在汉”，那公司面临的

只有破产，员工面临的只有下岗。只有所有的员工对企业忠诚，

才能发挥出团队的力量，才能拧成一股绳，劲往一处使，推动企

业走向成功。一个公司的发展依靠少数员工的能力和智慧，生存

却需要绝大多数员工的忠诚和勤奋。

健全的品格使你不会为自己的声誉担忧。正如托马斯·杰

斐逊所说：“成功之人就是敢做敢当的人。如果你由衷相信自

己的品格，确定自己是个诚实可信、和善、谨慎的人，内心就

会产生出非凡的勇气，而无惧他人对你的看法。”

忠诚是一种特质，能带来自我满足、自我尊重，是一天24

小时都伴随我们的精神力量。人既可以充分控制和掌握无形的

自我，引导我们获得荣誉、名声及财富，也可能将我们放逐到

失败的悲惨境地。

一个人失去了忠诚，就等于失去了发展的机会，失去了安

身立命之本。没有一个老板愿意将自己的心血付之于背叛他的

人，忠诚可以换来老板的信任和重用，不忠诚则很难长久立足

于企业，甚至将无法立足于社会。

请重视忠诚品质吧，因为它是你安身立命的资本，只有拥有

它，你的事业才能得到很好的发展，你的价值才能得到展现。

忠诚，不仅会让一个人获得更多的成功机会，更重要的是使

一个人获得了弥足珍贵的美德。到任何时候，美德都不会贬值。