中国社会治理实践理论与创新——开福模式

第二章 社会工作人才队伍的发展
第一节 社会工作人才的边界划分
一 社区社会工作人才
二 机构社会工作人才
第二节 社会工作人才发展的表现
一 社会工作人才队伍的年轻化
二 社会工作人才队伍的知识化
三 社会工作人才队伍的专业化
四 角色转变
第三节 社会工作人才队伍发展的影响因素
一 社会工作人才发展的引进机制
二 社会工作人才发展的培训制度
三 社会工作人才发展的制度保障

第三章 社会工作人才队伍发展与社区治理结构创新
第一节 组织自身的发展变化
一 社区社工推动社区社会组织快速发展
二 机构社工促进社会工作机构的快速发展
三 社工人才促进了社会服务组织联合会的发展
四 社工人才促进社区居民委员会快速发展
第二节 社工人才促进组织间关系不断优化
一 社工人才促进社会服务组织联合会与社会组织互构
二 社工人才推动社区居民委员会与社会组织互构
三 主体互构塑造多元合作社区治理结构

第四章 社工人才队伍建设与社区服务创新
第一节 社区社工推进社区公共服务的发展
一 社区社工推进社区公共服务信息化
二 社区社工助力社区管理网格化
三 社区社工推动社区公共服务全覆盖——“五零社区”建设
第二节 社工人才推动社区公益服务快速发展
一 政府与社工公益服务管理机制的优化
二 专业化社工促进社区公益服务对象精细化
三 专业社工促进社区公益服务资源链接方式多样化
第三节 社工人才推动社区便民服务与志愿互助服务的发展
一 社工整合资源促进社区便民服务发展
二 社工人才助推社区志愿服务

第五章 社工人才队伍建设中的国家与社会关系变迁
第一节 国家与社会关系视角下我国社区建设的两大问题
一 国家社会关系的变迁趋势
二 国家社会演进中的社区建设实践问题
第二节 长沙市开福区社工人才队伍建设与政社关系的新变化
一 社工人才队伍建设促进了社会力量的发展
二 社工人才队伍建设推动了全能政府向有限政府转变
三 社工人才队伍建设加强了政府与社会的互动合作
四 回顾与展望

参考文献
后记