假如你是老板，会雇用现在的自己吗

　　工作绝不仅仅只是谋生的手段，还具有更重要的意义，那就是证明自己的社会价值，帮助我们实现自我价值。任何员工都不应该只把自己当成一名员工，而要学会站在老板的角度，像老板一样思考和行动，不断在工作中提高自己的职业精神，坚持用老板思维去工作，才能成为永远优秀的人。

　　老板同员工之间，雇佣者和被雇佣者之间，是一对天生的矛盾体。老板抱怨称心如意的员工难找，抱怨员工工作不用心、不敬业，做一天和尚撞一天钟。员工抱怨工作难找，抱怨老板抠门小气，不会慧眼识人，迟迟不给自己升职加薪，只知道盘剥和压榨自己的剩余价值。在老板和员工这对关系人中，老板无疑是强势的，是有决定权的。

　　员工想让老板改变他们的看法，似乎不太现实。倒不如退一步，学会换位思考，设身处地地站在老板的角度去思考，去反问自己“假如你是老板，你愿意雇佣现在的自己吗”?这样，站在老板的角度，用老板的思维来审视自己，或许才能“一问惊醒梦中人”，才能发现自己的问题和思维误区之所在，从而豁然开朗，让自己的前程“柳暗花明又一村”。

　　事实上，那些在职场上如鱼得水、备受信赖器重的精英阶层，恰恰是具备同理心的一个群体，他们懂得换位思考，具备老板的思维，并懂得以此来要求自己，来倒逼自己进步，变得更优秀，在从优秀到卓越的道路上渐行渐远。

　　戴剑浉，实战派讲师，员工心态管理顾问，
打造金牌销售团队的教练，具备10年职业讲师经验，涉及企业内训、培训体系建设等，授课风格富有激情和感染力，生动活泼、互动性强，案例丰富，培训内容具有一定的实用性和专业性，不仅为学员调整心态，也为学员提供解决问题的方法，近年来累计授课千场以上。

　　主讲领域：团队激励、销售系统、企业管理、演讲口才等。

　　上篇　老板的逻辑

　　——假如你是老板，你会雇用现在的自己吗

　　PART 1　老板的逻辑 / 003

　　一、雇用与被雇用，其实就是买和卖 / 003

　　二、我凭什么给你高薪? / 007

　　三、我凭什么提拔你? / 011

　　四、别急!让我算算投入产出比 / 015

　　PART 2　老板请你来干什么? / 020

　　一、我凭什么雇你? / 020

　　二、给我分担子，但不要对我反授权 / 023

　　三、

　　解决问题的人高升，制造问题的人让位，抱怨问题的人下课 / 026

　　PART 3　老板的最爱与最恨 / 032

　　一、老板最喜欢的员工：工作到位的人 / 032

　　二、老板最不喜欢的员工：缺乏契约精神的人 / 036

　　三、老板眼中只有三类员工：胜任者、储备干部、合伙人 / 039

　　PART 4 

　　假如你是老板，你会雇用现在的自己吗? / 043

　　一、你真的配得上现在的一切吗? / 043

　　二、你值得拥有比现在更好的待遇吗? / 047

　　三、你的价值和价格是否相符? / 051

　　四、假如你是老板，你会聘用自己吗? / 055

　　中篇　庸才的悖论

　　——你给我多少薪水，我就干多少活

　　PART 5　付出的闭环 / 061

　　一、为工资而工作：给多少钱我就干多少活 / 061

　　二、一开口就在讲困难，成长已经远离你 / 065

　　三、一付出就在想回报，机会已经远离你 / 068

　　四、一做事就在想个人利益，收获已经远离你 / 072

　　五、一有起色就想谈条件，未来已经远离你 / 076

　　六、一合作就在想自己如何不吃亏，事业已经远离你 / 079

　　七、羡慕别人加薪升职，抱怨自己不受重用 / 082

　　PART 6　现在的放纵，换来的将是一生卑微 / 088

　　一、你糊弄过去的，总有一天会露出马脚 / 088

　　二、 5年后你能容忍自己还是这个样子吗? / 091

　　三、你怀才不遇?别再欺骗自己了 / 095

　　四、别让“混日子”蚕食了你的前程 / 099

　　PART 7 

　　为什么受伤的总是你?你本可以，但却没有! / 104

　　一、你有“才华”为什么得不到重用? / 104

　　二、为什么你的“努力”一文不值? / 108

　　三、为什么是你守着“食之无味弃之可惜”的岗位? / 112

　　四、为什么是你拿着“撑不死饿不坏”的薪水? / 116

　　五、你似乎永远也没有准备好 / 120

　　六、差不多，其实是差很多 / 124

　　PART 8　本分和自我：你能否跟上自己的脚步 / 128

　　一、心比天高，命比纸薄 / 128

　　二、面对问题和瓶颈，逃避被证明是最糟糕的策略 / 132

　　三、被撕扯的人生，自己跟不上自己的脚步 / 136

　　下篇　精英的格局

　　——把所有的工作都当成提拔的机会

　　PART 9　自己的老板其实就是自己 / 143

　　一、在每一个看不到进步的瞬间战胜自我怀疑 / 143

　　二、贴上什么标签，就将成为什么 / 147

　　三、做自己的老板 / 151

　　PART 10　产品化生存，把自己当作公司来经营 / 155

　　一、打造个人品牌 / 155

　　二、产品化生存，善于包装自己 / 160

　　三、谁是你的客户? / 164

　　PART 11　真正聪明的人都是下笨功夫 / 170

　　一、好工作是干出来的，不是找出来的 / 170

　　二、把握每一次机会，积极表现 / 173

　　三、高度自律：带你进入充满惊喜的世界 / 177

　　四、

　　下笨功夫：“笨”到极致就是“聪明”，“拙”到极点就成了“巧” / 180

　　PART 12　同自己的工作坠入爱河 / 185

　　一、说话让人喜欢，做事让人感动 / 185

　　二、“一生悬命”式的全身心投入 / 188

　　三、用工匠精神来对待工作 / 191

　　老板同员工，雇用者和被雇用者，仿佛是一对天生的矛盾体。

　　老板抱怨称心如意的员工难找，担心员工工作不用心、不敬业，当一天和尚撞一天钟。

　　员工则抱怨好工作难找，抱怨老板抠门、小气，不懂慧眼识人，不给升职加薪，只知道盘剥和压榨自己的剩余价值。

　　劳资双方在认识上的偏差和逻辑上的错位，导致了这样的局面：一方面老板抱怨找不到合适的人才，另一方面越来越多的人陷入待业、失业状态;一方面是各个企业为员工搭建好了供他们一展身手的舞台，另一方面却是许多职业人士私下抱怨英雄无用武之地……这其中存在着显而易见的矛盾。

　　问题究竟出在哪里?雇用者和被雇用者究竟存在着哪些错位，究竟存在着什么样的距离?这是值得去深思的问题。

　　带着这些问题，我对一些取得了非凡成就的精英职业人士(这份名单包括：俞敏洪、马云、童文红、余承东、罗红、张艺谋、卫哲、罗永浩、叶茂中、稻盛和夫、小野二郎、褚时健、乔布斯、陈天桥、冯仑、张小龙、柳青、王辉耀等)进行了详尽的分析解读。

　　我发现，他们在某种程度上有着高度的相似性——格局开阔，成功实现了思维逆转，不是以打工思维“当一天和尚撞一天钟”，而是以老板思维来对待工作，寻求自己的职业上升之路，同公司共同成长。

　　那些在工作中如鱼得水、备受信赖器重的精英阶层，最具同理心，他们懂得换位思考，具备老板的思维，懂得以此来要求自己，倒逼自己进步，变得更优秀，在从优秀到卓越的道路上越走越远。

　　然而，更多的人却习惯将自己和老板置于一种对立关系中，在他们看来双方之间不过是一种雇用与被雇用的关系，认为自己在工作中付出了劳动，得到的是薪水，双方之间的关系也仅此而已，再无其他。这样的员工习惯抱怨这些问题：

　　老板赚那么多，却只给我发一点可怜的薪水!

　　大家做的工作都差不多，别人收入却比我多几倍!

　　我来公司这么多年了，可薪水总是一成不变!

　　平庸的员工有两大“毛病”，一是眼红别人，二是抱怨老板。眼红别人待遇好、职位高;抱怨自己不被重用，明珠暗投，待遇差职位低。

　　在老板和员工这对关系中，老板无疑是强势的，是有决定权的。员工妄图让老板改变他们的看法，这恐怕不太现实。倒不如退一步，学会换位思考，当你抱怨老板对你不够好的同时，不妨也去反思一下自己的工作态度，思量一下自己每天上班都做了些什么，扪心自问一下——

　　你真的配得上当下的一切吗?

　　你值得拥有更高的收入吗?

　　你值得拥有更高的职位吗?

　　假如你是老板，你愿意雇用你自己吗?

　　这样，站在老板的角度，用老板的思维来审视自己，时常去做一下“假如你是老板，你愿意雇用现在的自己吗”这种假设，且从行动上实现从“我要什么”到“我能为老板提供什么”的转变，直击老板痛点，或许才能“一问惊醒梦中人”，发现自己的问题和思维误区之所在，从而豁然开朗，让自己的前程“柳暗花明又一村”。

　　如今的员工有两大“毛病”，一个是眼红别人，另一个是抱怨公司。眼红别人待遇好、职位高;抱怨自己不被重用，明珠暗投，待遇差职位低。

　　当你抱怨老板对你不够好的同时，不妨也去反思一下自己的工作态度，反思一下每天上班都做了些什么，扪心自问一下：

　　你真的配得上当下的一切吗?

　　你值得拥有更高的收入吗?

　　你值得拥有更高的职位吗?

　　你愿意雇用你自己吗?

　　如果你非常乐意，那就按照既定轨迹这样继续做下去。

　　如果你不愿意聘用当下的自己，那就应该去反思自己当下的行为，从老板的角度，以老板的思维去做换位思考，彻底改变混日子的态度。试想，如果在公司不好好工作，糊弄老板混日子，荒废了几年，几年后，你的竞争力又何在呢?年轻时对自己狠一些，趁年轻吃苦不算什么，等年老了还要吃苦拼搏，才最可悲。

　　在《叶茂中谈广告》中，叶茂中写过这样一番话：“袁枚讲：‘磨铁可以成针，磨砖不可以成针。’我被他说得心惊肉跳，看自己一会儿像铁，一会儿像砖头，一时间对前途充满焦虑。这不仅仅是出于自己对营销策划一知半解的愤怒，最近我写了一篇决心书，主要的意思是说，我干广告那么多年，却还是对策划一知半解，现在我决定‘重新做人’，下决心一定要把策划基础打牢。”

　　当工作不顺利、遇到困难时，当老板不重视、上级不待见时，当迟迟得不到升职加薪时，除非特殊情况，首先应该迁怒于自己，表达对自己的不满，而不是别人，要换位思考，敢于从自己身上找原因，采取强力措施去改进，对自己狠一些。

　　这又回到了叶茂中的一句话上：在人生的某一个阶段，对生命负责的态度就是“玩儿命”，你对自己残酷一点，世界就会对你好一点。

　　你对自己残酷一些，别人就对你好一点，你对自己好一点，别人就对你残酷一些。

　　仔细揣摩一下，是不是这个道理?

　　如果你在本该拼搏奋斗的年纪，选择了逃避安逸，做事偷奸耍滑、阳奉阴违，当面一套背后一套，“聪明”的你看似对自己挺好，但是老板会对你残酷，会对你冷落、失望甚至开除。

　　如果你选择了对自己残酷，付出不亚于任何人的努力，那么老板对你会非常好，给你晋级加薪。

　　如果你混到了连自己都不愿意雇用自己的地步，何不破釜沉舟，要迁怒于自己，对自己狠一些，对自己残酷一些，开始玩儿命工作!