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首页成功/励志人际交往不会汇报工作,怎能脱颖而出

不会汇报工作,怎能脱颖而出

你这么能干,上司知道吗?解读领导对你的期待,升职加薪就这么简单!职场奋斗内参,正能量的新活法!

作者:武颖 出版社:中国纺织出版社 出版时间:2017年10月 

ISBN: 9787518033362
年中特卖用“SALE15”折扣卷全场书籍85折!可与三本88折,六本78折的优惠叠加计算!全球包邮!
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EUR €26.99

类别: 人际交往 SKU:5d841bf95f9849104540763f 库存: 有现货
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开 本: 16开纸 张: 胶版纸包 装: 平装-胶订是否套装: 否国际标准书号ISBN: 9787518033362

编辑推荐
  不会汇报工作,怎能脱颖而出从汇报工作入手,详尽地剖析汇报工作的方方面面,具体到需要向领导汇报什么内容、如何汇报、什么时候汇报等一系列问题,给予职场人有效的方法与技巧,助每一位有梦的职场人赢得事业好运。 
内容简介
作为员工不仅要努力工作,还需要将工作成果适时汇报给领导,通过这个途径让领导知晓你的能力、处世方式。一个再优秀的员工,倘若不善于汇报工作,也只能处于不温不火、得不到重用的状态,所以,努力拼职场,首先必须从汇报工作开始。
不会汇报工作,怎能脱颖而出从汇报工作入手,详尽地剖析汇报工作的方方面面,具体到需要向领导汇报什么内容、如何汇报、什么时候汇报等一系列问题,给予职场人有效的方法与技巧,助每一位有梦的职场人赢得事业好运。
目  录
第01 章 汇报工作—不可轻视说得好 / 001

你的关注值是多少 / 003

别埋头苦干,要适时推销自己 / 005

汇报也是工作职责 / 006

职场新人,汇报工作才是王道 / 009

主动汇报胜于被动汇报 / 011

秀出你的口才,让领导刮目相看 / 013

第02 章 汇报前—工作做到位 / 017

你是否把工作做到位 / 019

你是否注意了全部的细节 / 021

工作必须今日事今日毕 / 023

不仅仅是完成,更需要高效率 / 024

既要勤奋做事,又要积极动脑 / 026

尽职尽责做好本分工作 / 028

第03 章 汇报态度—做好员工的本分 / 031

汇报工作,会听更要会记录 / 033

汇报工作,克服胆怯心态 / 034

相信自己,有意见大胆说 / 036

谨慎应对,勿挑战领导权威 / 038

摆正位置,不要与领导争辩 / 040

汇报时不要随意打断领导的话 / 042

第04 章 汇报时机—看准机会再说 / 045

主动及时汇报工作 / 047

何种情况下必须向领导汇报 / 049

四小时复命制:汇报要迅速 / 051

看准时机,帮领导说出他想说的话 / 053

关键时刻,妙语为领导解围 / 055

工作中需适时保持沉默 / 056

第05 章 汇报玄机—找准其中的密钥 / 059

言之有序,汇报工作要分清主次 / 061

工作汇报,内容要符合逻辑 / 062

当众汇报工作,语言有讲究 / 064

用事实和数据来说话 / 066

良好的表达能力更容易被领导认可 / 068

在领导面前,不能不懂装懂 / 070

避免越级汇报,应向直属领导汇报 / 071

第06 章 汇报礼仪—做好细节功夫 / 075

谦和有礼,给领导留下好的印象 / 077

领导说话时,做一个好的倾听者 / 078

多请教,把面子给领导 / 080

聆听领导教导,及时给予回馈 / 082

保持微笑,让领导产生好感 / 083

反应过度,会令领导不悦 / 085

提意见时,应委婉含蓄 / 087

第07 章 汇报分寸—谨慎开口勿说错 / 091

多听少说,深受领导好评 / 093

领导面前,说话不要太随意 / 094

自己的私事,少在领导面前说 / 096

性格直率,说话也要有分寸 / 098

和领导说话,不要想到哪里说到哪里 / 100

领导面前,不要谈论同事的事情 / 101

多看多做,不要妄加评论 / 103

有些话题是办公室闲聊禁区 / 104

第08 章 汇报重点— 一分钟让领导肯定你 / 107

忠诚之志,赢得领导信任 / 109

担当之言,展现工作态度 / 111

服从,说到即要做到 / 112

汇报工作时避免抱怨 / 114

恪守本分,越位的话不能说 / 116

以退为进,让领导认可你的提案 / 118

适时赞美,才能与领导更亲近 / 119

第09 章 看透心思—领导话里有话 / 123

听透领导的话,才能高效完成工作 / 125

领导的话,不能从字面上理解 / 126

看领导眼神,体会话外之音 / 128

不同环境,领导的话有不同的理解 / 130

如何读懂领导的“批示” / 131

揣摩领导绕弯子的准确心理 / 133

领导提出看法的潜台词 / 135

不会汇报工作,怎能脱颖而出

第10 章 摸准脾性—领导都有想法 / 137

了解领导秉性,对症下药 / 139

通过秘书,更多地了解领导 / 140

解码领导性格,汇报更顺利 / 142

如何跟性子急的领导汇报工作 / 144

如何向细致型领导汇报 / 145

如何向喜欢挑剔的领导汇报工作 / 147

如何向喜欢吹嘘的领导汇报工作 / 148

第11 章 做好“报联相”—让他放心把工作交给你 / 151

做好汇报,工作更有导向性 / 153

优先听从直管领导的指令 / 154

对同事,不抱怨不争功 / 156

鼓励下属,肯定其工作业绩 / 158

如何与客户做有效的沟通 / 160

完善的售后服务是为了确认后的工作 / 163

第12 章 养成“执行力”—做积极自主的员工 / 165

与领导及同事做好沟通,形成团队合力 / 167

甘当马前卒,为领导排忧解难 / 168

没有任何借口,做好本职工作 / 171

工作中学会与同事展开良好的合作 / 173

抱怨无法改变现状,唯有积极行动 / 175

努力工作,天道定能酬勤 / 177

第13 章 口头汇报—好口才为你加分 / 181

敢于说话是事业成功的砝码 / 183

思维清晰,语言表达更流畅 / 184

掌握向领导口头汇报的技巧 / 186

有理不在声高,时刻注意语气语态 / 188

口头汇报需要避免的八种语病 / 190

口头汇报,学会快速打草稿 / 193

第14 章 书面汇报—公文写作有技巧 / 195

工作总结的作用 / 197

工作总结的基本特征 / 198

认真组织材料 / 201

如何拟定工作总结 / 202

撰写讲稿的要求 / 204

工作总结词句的锤炼 / 206

第15 章 汇报技巧—牢记六大点 / 209

大方回应领导对工作的指正 / 211

报喜报忧有技巧 / 212

深思熟虑后再谈工作 / 214

汇报工作有诀窍 / 216

善于推功揽过,让领导更器重 / 217

让领导做选择题,而不是问答题 / 218

第16 章 接受批评—领导对事不对人 / 221

稍安勿躁,领导生气很正常 / 223

领导没偏见,只对事不对人 / 224

为什么领导当众批评人 / 226

领导私下批评人时的真实用意 / 228

参考文献 / 230

前  言
身处职场,许多人总想得十分简单,认为只要自己努力工作就一定能升职加薪,赢得领导的青睐与肯定。事实真的这样吗?大量事实表明,有时并不是默默奉献就能够得到上级的赏识,也并非努力就有同等价值的回报。相反,那些平日里往领导办公室跑得勤的、每天汇报工作的、与领导关系熟络的员工却得到嘉奖,甚至他们的工作能力还不如默默无闻的自己。这就是职场,是否善于汇报工作,真的很重要。

在这个“酒香也怕巷子深”的年代,默默无闻已经在不知不觉地埋没自己的文化。如果工作能力强,就不需要掩藏,而是将工作成绩、数据等如实汇报给领导,这样才能展露自己的才华。汇报工作,本身是一个连接上下级的纽带,领导需要它,员工同样需要它。当然,汇报也是工作的一部分,遗憾的是,大部分人已经把这个事实忽略掉了。所以,当他们在苦恼“为什么得不到领导重用”“为什么又是同事得到了奖金”“为什么工作那么多年依然是科员”的时候,浑然忘记这一切都源于“不善于汇报工作”的结果。br日常工作中,作为员工不仅要努力工作,而且还需要将工作成果适时汇报给领导,通过这个途径让领导知晓你的能力、处事方式,从而肯定你这个人。然而,这仅仅是汇报工作的目的之一。对于领导,他们需要随时掌控工作的动向、具体的数据、重要的事实,而汇报工作则给予了他们一个全方面了解工作的途径;对于员工,工作做得好,需要向领导汇报,若是工作出了差错,更需要及时地向领导汇报,以及时挽回不必要的损失。所以,汇报工作,对于领导和员工都是相当有利的。员工汇报工作,还要善于寻求汇报的技巧。选择合适的时机,向领导汇报;

002不会汇报工作,怎能脱颖而出
选择合适的措辞,向领导汇报;选择恰当的方式,向领导汇报。汇报到位,领导才会高兴。当然,汇报工作时,不仅仅是汇报,还需要注意领导的反馈以及提出的意见,这样利于以后的工作顺利进行。总而言之,汇报工作就是了解领导,也让领导了解自己的一个途径。聪明的员工要善于把握机会,力求通过汇报工作来赢得职场的平步青云。
编著者   
2017 年4 月
在线试读
第1 章汇报工作——不可轻视说得好

你的关注值是多少br一位哲人说:“的光明与的黑暗,对于一个人来说,结果是一样的—什么也看不见。”同样的道理,没有信息与拥有无限多的信息,结果也一样。在无限的信息中,一个人将无法或很难找到对自己真正有用的东西。而在信息时代,真正稀缺的资源是什么?是注意力。现代社会,不管是因特网,还是趋于流行的智能手机,这一切的背后都有一种力量在驱动着人们,目的就是为了吸引其注意力。哪怕在大自然,鸟儿也是用羽毛和歌声来吸引异性的注意,以获得繁殖后代的优先权,而在知识经济时代,注意力则成为商机的先导。在职场,同样会存在“注意力”。那么,你的关注值是多少呢?作为职场人,领导和同事对你有多少关注呢?你是处于角落里默默无闻的路人甲还是整天进出领导办公室的红人?如果你是属于前者,那么很遗憾地告诉你,你应该适时想办法提升自己的关注度了。
瑶瑶快30 岁了,职场之路平淡无奇,直到这个年纪仍是一位普通的职工,拿着稀少的薪水,过着不咸不淡的日子。不过,她常常跟朋友抱怨的是:“我觉得老板一点都不喜欢我,那天特意在公司大会上点了我的名字,还希望我能提升业务量,你说那么多同事,为什么偏
偏提我的名字呢?而且比我业务差的人不在少数呢,干嘛是我?”……“你不知道,我们近发工资了,但是我与同事之间差了整整700 元,我就知道老板偏心,好像我不招人待见一样,哎,亲爱的,看来我得想办法转行了……”当朋友询问:“你有经常跟老板沟通、汇报工作吗?”她却一脸摇头:“没有,我不喜欢与领导距离太近,如果我经常去找他,别的同事肯定还以为我在拍马屁,或想升职,总而言之,办公室又会多很多话,我不喜欢这样。”朋友不解:“可是,对于你正在做的工作进展情况,难道你不主动向领导汇报吗?不然,他怎么知道你一天在忙些什么呢?而且对于工作上有难度的地方,你也应该及时询问老板,多请教他,他才知道你在努力工作,想办法解决问题。”瑶瑶一脸单纯地回答:“可是,我只是单纯地做一个员工而已,我没想那么多。”所以呢,瑶瑶就永远受不到领导的关注,反而认为自己被忽略了。
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