混合所有制企业员工持股制度研究

许英杰，生于1986年，河南省鹿邑 县人，博士，中国社会科学院财经战略研 究院博士后，中国劳动和社会保障科学研 究院助理研究员。先后就读于毕中师范大学、 四川省社会科学院研究生院、中国社会科 学院研究生院，获得理学学士、经济学硕 士和管理学博士学位。主持“混合所有制 企业员工持股机制研究”（博士后基金特 别资助）、 “国有企业工资决定机制研究” （中国劳科院重点课题）、“京津冀社会 保障政策统筹协调和经办一体化研究”（天 津社科联）等课题，参与“竞争性国有企 业混合所有制改革研究”（自然科学基金）、 “中国企业社会责任评价与推进机制研究” （社科基金）等多项国家社会科学基金或 国家自然科学基金项目，参与“中国房地 产市场监测报告研究”（财政部）、“中 央企业社会责任推进机制研究”（国资委 课题）等多项课题研究。编著或翻译（参与） 《战略性企业社会责任》《企业社会责任： 好的、坏的和丑陋的》《企业社会责任评 价研究：反思、重构与实证》《陕西省企 业社会责任研究》《中国创业发展研究报 告（创业蓝皮书）》等专著。在《中国经 济问题》《经济体制改革》《经济管理》 等各类刊物发表学术论文30余篇。

章 导言
节 研究背景和研究意义
第二节 基本概念和理论基础
第三节 研究内容和研究方法
第四节 重点难点和主要创新
本章小结

第二章 中国混合所有制企业员工持股制度发展历程
节 集资型混合所有制企业员工持股阶段
第二节 正规型混合所有制企业员工持股阶段
第三节 激励型混合所有制企业员工持股阶段
第四节 综合型混合所有制企业员工持股阶段
本章小结

第三章 中国混合所有制企业员工持股制度现状
节 中国混合所有制企业状况
第二节 中国混合所有制企业员工持股制度状况
本章小结

第四章 中国混合所有制企业员工持股制度政策
节 党中央和国务院的顶层制度设计
第二节 国务院国资委员工持股制度政策
第三节 证券监管部门员工持股制度政策
第四节 我国混合所有制企业员工持股制度政策评析
本章小结

第五章 发达进员工持股制度经验借鉴
节 美国企业员工持股制度经验
第二节 英国企业员工持股制度经验
第三节 日本企业员工持股制度经验
第四节 国外企业员工持股制度比较
本章小结

第六章 中国混合所有制企业员工持股制度典型实践
节 东部地区（山东黄金）典型企业实践
第二节 中部地区（海螺水泥）典型企业实践
第三节 西部地区（西宁特钢）典型企业实践
第四节 东北地区（东北制药）典型企业实践
第五节 四人区域典型企业实践比较
本章小结

第七章 中国混合所有制企业员工持股制度体系构建
节 中国混合所有制企业员工持股制度体系前置部分
第二节 中国混合所有制企业员工持股制度体系主体部分
第三节 中国混合所有制企业员工持股制度体系后置部分
本章小结

第八章 主要结论、政策建议
节 主要结论
第二节 政策建议
本章小结
参考文献