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标准化绩效管理(上中下)

作者:标准化绩效管理改革课题组 出版社:人民出版社 出版时间:2017年03月 

ISBN: 9787010170848
年中特卖用“SALE15”折扣卷全场书籍85折!可与三本88折,六本78折的优惠叠加计算!全球包邮!
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EUR €93.97

类别: 一般管理学 SKU:5d876b505f98494bcc152ee7 库存: 有现货
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描述

开 本: 16开纸 张: 胶版纸包 装: 平装-胶订是否套装: 否国际标准书号ISBN: 9787010170848

内容简介
 标准化绩效管理改革课题组编*的《标准化绩效 管理(上中下)》分别简介: 本册是《标准化绩效管理》的上册,《理念与实 践》。本册详细阐释了标准化缋效管理的理论基础、 管理理念、框架体系、运行机制及实践经验。全册分 为正文和附录两部分。其中,正文部分包含十个章节 ,用通俗易懂的语言分别介绍了探索实施标准化绩效 管理的缘由、整体框架体系如何构建、各个核心环节 的设计理念以及在实施的过程中容易出现的一些误区 ;附录部分包含两篇外部机构的研究报告,用第三方 的视角从理论上和技术上对该体系进行了客观评价。
希望通过标准化绩效管理的理念和实践的介绍, 帮助读者深入了解标准化绩效管理体系构建的来龙去 脉以及核心设计理念,能对各级各部门深化行政管理 体制机制改革,加快推进国家治理体系和治理能力现 代化槔供一些经验和启示。
本册是《标准化绩效管理》的中册,《规程与案 例》。本册从实际应用人手,用标准化管理的理念和 方法系统总结实际工作中比较成熟的做法。既注重框 架、逻辑、方法的阐述,又力求较强的可操作性。全 册共分“标准化绩效管理规程、标准化绩效管理案例 ”两部分。其中,规程部分用图文并茂的方式全景展 现标准化绩效管理各个环节的基本内容、职责分工、 工作流程,详细说明每个步骤的工作要求和注意事项 ,并全面系统地梳理了各个角色的职责、权限以及管 理中应把握好的一些重点问题;案例部分系统梳理了 河北省财政厅标准化绩效管理制度体系,选取了部分 绩效指标,并介绍了标准化绩效管理推进过程中重点 研究的一些问题。
希望通过标准化绩效管理的规程和案例的介绍, 带读者一起“走进绩效”,置身标准化绩效管理体系 之中;带读者一起“体验绩效”,切身经历标准化绩 效管理的全过程;让大家对标准化绩效管理这一现代 管理模式有一个清晰、全面、客观的认识和理解,为 “做好绩效”打下坚实基础。
本册是《标准化绩效管理》的下册,《软件操作 手册》。本册通过系统截图和文字描述相结合的形式 ,帮助用户在了解绩效管理理念和相关知识基础上, 熟练掌握标准化绩效管理系统操作流程和方法。全册 共分“引言、系统概述、操作使用、系统管理、系统 部署、附录”六部分。其中,引言部分主要描述了项 目背景、编写目的、适用范围以及参考资料,简要介 绍了标准化绩效管理实施的背景环境;系统概述主要 包括系统描述、业务流程、功能框架和业务角色,分 别讲述了绩效管理的基本业务流程、绩效管理参与人 员角色划分以及各角色职责:操作使用部分采用图文 结合形式分模块、分角色对整个软件系统的操作进行 详细描述:系统管理是对系统基本信息和登录信息设 置的描述;系统部署是对如何部署标准化绩效管理系 统的描述;附录主要是分别对不同角色所具有的功能 进行描述,起到了一个快速指南的作用。
希望通过这本标准化绩效管理软件操作手册,使 读者了解标准化绩效管理系统的操作流程、业务框架 以及每个角色在管理中起到的作用,并且能够熟练操 作使用,从而*好地开展标准化绩效管理工作。
目  录

上
前言
章  标准化绩效管理是行政管理的一次深刻变革
  节  为什么实施标准化绩效管理
    一、外部环境发生了深刻变化
    二、长期累积的问题亟待解决
    三、改革发展提出了更高要求
  第二节  标准化绩效管理的理论基础
    一、从管理说起
    二、绩效管理和标准化管理
    三、标准化绩效管理
  第三节  为什么标准化绩效管理是行政管理的一次深刻变革
    一、“金钥匙”——为解决现实问题提供一揽子解决方案
    二、让决策变为行动——为领导者提供一个管理平台
    三、把理想落在岗位——为干部职工提供一个展现舞台
    四、长效机制——为事业长远发展提供保障
    本章小结
第二章  如何构建标准化绩效管理体系
  节  刚柔并济的管理模式
    一、整体思路
    二、主要特征
  第二节  环环相扣的良性循环
    一、标准化的管理运行体系
    二、标准化的绩效指标和评价体系
  第三节  必不可少的基础和配套
    一、优化业务流程
    二、建立健全岗责体系
    三、编制标准化管理体系文件
    四、激励有效的结果应用体系
    五、方便快捷的信息系统
    本章小结
第三章  研究指标就是研究工作
  节  为什么要有目标指标
    一、变“要结果”为共同谋划研究工作
    二、把工作“拆分”成目标指标
    三、目标指标要规范统一
  第二节  指标标准就是工作质量
    一、“SMART”原则
    二、时间、数量和质量
    三、“八要”“八不要”
  第三节  千斤重担人人挑
    一、每个人都是业务骨干
    二、干多干少不一样
    三、从契约关系到目标共识
    本章小结
第四章  把管理做在日常
  节  为什么开展绩效监控
    一、绩效监控有什么作用
    二、绩效监控包括哪些内容
    三、绩效监控有哪些要求
  第二节  帮干部职工把工作做好
    一、什么是绩效辅导
    二、何时需要绩效辅导
……
中
下

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