描述
开 本: 32开纸 张: 胶版纸包 装: 平装-胶订是否套装: 否国际标准书号ISBN: 9787516924433
本书作者唐兴通是数字化战略顾问、新媒体营销专家，培训超30万以上大中型企业的中高层经理人。
企业长久不衰的竞争力不是一家公司的禀赋、技术，而是具备改变能力的能力！
组织、个人应培育“改变能力”并不断刷新其“核心能力”，持续创新和不断转型，从而轻松化解数字经济时代的转型焦虑和增长压力。
随着人工智能等新数字科技的影响，商业组织都非常焦虑。作者认为化解焦虑唯一抓手是：从现在开始构建未来的核心能力，即美国学者大卫·蒂斯所说的动态能力。著名企业家张瑞敏在海尔内部讲话：不确定年代企业的核心能力，更重要是动态能力，也就是更新你的核心竞争力的能力。
作者认为动态能力的核心逻辑是：一是要能时刻感知环境的变化，理解变化意味着什么？二是要能更有效为顾客创造持续的价值，获取有利竞争位置，企业与个人需要刷新自己的能力，构建新的能力模型以实现利他的目的。
如何刷新组织和个人的动态能力？本书作者唐兴通先生作为数字化行业的先行者、老兵，对数字经济有着丰富的从业经历和深邃的商业洞察，在这本书中，他高屋建瓴又非常接地气的构建出了一套完整的解决方案，提出了打造8大核心能力：DAC 通用能力模型中的数据智能力、敏捷力、连接力，以及知识力、意义力、客户力、内容力、激励力等五大专业能力。
我们身处从工业社会向数字化转型的大背景，企业和个人的能力如何动态地适应时代的剧变、市场的倒逼，本书给出了一套完整的解决方案。第一部分就是讲明白数字化背景下为什么要必须重视动态能力？或者说更好的来看待这个问题。第二部分本来是动态能力往哪里转的问题，作者提出了数字智能时代通用能力DAC模型，即数据智能力、敏捷力、连接力展开叙述。第三部分：用五个章节，从功能层面的动态能力展开叙述：内容力、操作符号与意义能力、客户关系管理能力、知识经营能力、激励赋能能力。第四部分：着力解决动态能力变革，如何抵达？
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