描述
开 本: 16开纸 张: 纯质纸包 装: 平装-胶订是否套装: 否国际标准书号ISBN: 9787515356198
1.本书是继《高效能人士的七个习惯》之后，柯维家族成员的又一重磅力作。该书受到了畅销书《信任的速度》作者史蒂芬? M. R. 柯维的倾力推荐！
2.在书中你将读到亚历克斯和他的精神导师维多利亚的人生故事和体悟，将跟随两位主人公一起开始一场沉浸式的“陷阱学”之旅，在鲜活的、充满生命力的故事中重新审视生活与工作的课题！
3.如果你正面临生活或工作的困惑，本书将为你指明前行的方向。有时陷入困境不是因为不够努力，而是因为误入了陷阱。本书提供了反直觉的策略和非传统的智慧，将帮助你认清身处的陷阱并采取策略摆脱陷阱，改变自己的生活轨迹。
4.如果你渴望成功与快乐，本书将为你提供“避坑指南”，通过顿悟式突破——行动步骤——反转陷阱，你将学会识别与避开生活与工作中的陷阱，收获真正的自由。
本书以主人公亚历克斯在生活当中遭遇的种种烦恼和困惑为例，为读者细数了几乎每个人一生中都会遇到的七种困境，也可以说是七个生活的陷阱。通常，人们往往对身处这种陷阱的状态难以自知，要等到深陷其中时才考虑如何自拔。然而陷阱就如同流沙，越挣扎陷得越深，这就需要依靠“陷阱学”的力量帮人们逃出困境、避开陷阱了。
在书中作者通过讲述主人公亚历克斯的故事，解决亚历克斯的难题和困境，从而教给读者关于“陷阱学”的艺术。读过他们的故事，就会了解生活和工作中七个最常见的陷阱，以及如何以反直觉的策略和非传统的智慧来了解陷阱、看穿陷阱、逃出陷阱和避开陷阱。
作者用故事阐述了一个主旨，就是不论任何人，在任何生活的阶段，都可以改变自己的生活轨迹，不要让陷阱偷走时间、金钱、精力和幸福。通过本书所提供的别样的生活法则，我们都可以书写自己的成功故事。
| 前 言 | 走出人生的七重困境
| 第一部分 | 亚历克斯的故事
故事开始了
“陷阱学”
| 第二部分 | 生活的七个陷阱
第一个陷阱 ：婚姻陷阱
第二个陷阱 ：金钱陷阱
第三个陷阱 ：专注陷阱
第四个陷阱 ：改变陷阱
第五个陷阱 ：学习陷阱
第六个陷阱 ：事业陷阱
第七个陷阱 ：目标陷阱
| 第三部分 | 惊喜的完美之旅
陷阱学家的工具箱
陷阱的四个特点
进阶的四个阶段
七个陷阱的启示
走出人生的七重困境
你可能觉得，信任自家兄弟理所当然，因为你们血脉相连，但很多家庭并非如此。幸运的是，在我们家，可以信任自家兄弟！
我从出生起就认识大卫了。我很感恩能和大家分享这本书的前言，这本书可能改变你的思维，影响你的余生。我不仅和大卫有血缘关系，而且还和他在许多领域共事过，我真的很信任他，不仅仅是因为我们一母同胞，也不仅仅是因为他性格纯正。当然，要有公信力，性格很重要，但能力也很重要。大卫的能力就很强，他有独特的洞察力、能力、观点和专业知识。和他一起共事过的人，还有他以前的下属，总说他们从没遇到过像他这么好的领导。而且，和他在一起还很有趣！大卫很真实，非常关心别人，能让一切都很愉悦。
斯蒂芬是法裔得克萨斯人，思想深刻，极为支持智能信托（Smart Trust）。我亲切地称他为“神秘的国际人”，因为他游历了很多地方，见识广，为世界各地很多人、很多组织悄悄地做了很多好事。他的性格和能力与大卫不相上下，而且，对于独特、深刻的事情，他的直觉像策展人一样敏锐。什么是直觉？我讲一个故事，你就知道斯蒂芬有怎样“勇于尝试”的信念，也知道他在选择信任之人时多么明智。在启动“信任的速度”这个项目时，我去拜访了斯蒂芬，希望他的公司能将我们的项目推广到世界各地。斯蒂芬仔细地听了我的介绍，问了几个问题，就把手伸过来，说 ：“这个项目肯定能做大，咱们行动起来吧！我相信你，我们能搞定。”没有冗长的谈判，也没有为了协议条款没完没了来来回回地商量（是的，后来，我们根据这短短30分钟内达成的决策，谈好了相关的细节）。我与斯蒂芬的合作有力地证实了关于信任的一些原则，而这些正是我在书中所写到的。
大卫和斯蒂芬两个人组成了特别棒的团队，而且他们合作已经有很多年了。写这本书，二人刚好优势互补。他们两个都是那种“努力实现梦想”的人，两人一直颇有成就。他们都拥有创业优势、敏锐的商业直觉、鼓舞人心的领导技能，以及自然就能信任别人的能力。他们相信别人，而且会经过思考和分析来决定信任的尺度，从而做出明智的判断。他们俩通过一个故事说出在工作和生活中取得成功的原则，我一点也不惊讶。他们认为应该少说话，多做事，好好学习。
现在让我告诉你，你将开始怎样奇妙的阅读！
要躲开陷阱，首先得看到陷阱。你会感同身受，随主人公亚历克斯一起，在世交维多利亚的指导下觉醒，因为他意识到，自己已经愚蠢地陷入了大卫和斯蒂芬所说的“通往成功之路上暗藏的七个陷阱”。这些陷阱不但影响了亚历克斯的职业生涯，更多的是，影响了他自己，也影响了他的家庭生活。这七个陷阱很有迷惑性和诱惑力，却很难被察觉。幸运的是，亚历克斯选择从这些陷阱中解脱出来——但讲这个故事，并不是为了体验亚历克斯改变后带来的解脱——而是为了让我们看到，这七个常见的陷阱是如何奴役我们每个人的。
也许你没有落入所有的陷阱，但你关心的人可能会在无意间走入这些陷阱，可能会受伤，可能会受困。至少，你们实现自己梦想的道路可能会被阻断。你会发现，就像这个故事里的主人公亚历克斯一样，从这些陷阱中逃脱需要时间，但你可以找到出路。
大卫和斯蒂芬明确了七个陷阱，对于每个陷阱，他们都给出了相应的“顿悟式突破”。如果读者们熟悉我父亲史蒂芬·柯维的作品，就知道这其实是“范式转换”的另外一种说法——我知道范式可以转变。这些顿悟并不是在某些时刻突然明晰起来的，但却可以改变以后的时光。我们父亲以前经常引用托马斯·库恩所著的《科学革命的结构》中的说法——大多数科学突破其实是一种决裂——也就是说，勇敢地与传统的思维方式决裂，大卫和斯蒂芬正是这样。摆脱陷阱，他们没有依赖传统智慧，而是提供了尤里卡式的方法，帮助你发现并选择一条新的前进道路，这样不仅可以逃出陷阱，未来还可以避开陷阱。
或许你想知道这七个陷阱和相应的顿悟从何而来，如果你可以读完几百本提高人力绩效和组织绩效的书呢？如果你能和作者深谈呢？如果你能参加他们的项目呢？如果你可以采访几十个国家的数百名企业主，了解他们为了发展业务，为了改变社区和国家，面临什么样的挑战，那会怎样？斯蒂芬和大卫做到了上面那些事，他们是SMCOV的合作伙伴， SMCOV帮助作者和培训公司（通过书籍和项目）将想法和方法推广到全球。除此之外，他们曾在富兰克林·柯维公司、 DOOR国际公司和雷神学习公司（Raytheon Learning）担任过高级领导，这些经历让他们可以用非常实用的方法来应对现在困扰大多数人的挑战。
他们俩非常可靠，并且知道自己在说什么。这七个陷阱很真实，会困住那些无知、愚蠢的人们。这让我想起了我对“信任”的研究，同样，人们只有亲身经历后才能意识到其重要性。相信你会发现这个故事所讨论的陷阱将真正影响你的行为和快乐，从而影响你的事业和生活。
也许这本书给予你最好的礼物是希望。如果你发现自己像这个故事中的主人公一样，不如自己所愿，掉入了一个或几个陷阱，那么，知道自己可以从陷阱中逃出去，而且不会再掉入陷阱，这点很重要。所以，帮你关心的人也从陷阱中逃出去吧，在此过程中，你还将获得别的好处 ：更加自信，并为他人所信赖，最终成为一个值得信任的人。
——史蒂芬·M. R. 柯维
富兰克林·柯维公司“信任的速度”项目
联合创始人及全球实践领导者、
《信任的速度》作者、
柯维领导力中心前首席执行官
本书取得了巨大的成功！作者揭示了给生活之旅平添障碍的7个陷阱，列举了清晰易懂的例子，号召读者采取行动，并提供了工具，能帮你避开、逃脱这些陷阱。好好阅读这本书，运用书中的智慧，过好生活。
——肯·布兰佳，畅销书《新版一分钟经理人》《更高层面的领导》作者
多棒的一本书！我发现自己被这个故事迷住了。柯维和玛蒂克斯创造了读者真正关心的角色，和想要不断读下去的故事。引人入胜的故事，连同本书深刻的内容，有创意的比喻和得当的例子，让我在阅读过程中深深着迷，我真的很喜欢这本书。
——吉姆·洛尔，人类行为研究所联合创始人，行为心理学家，畅销作家
不仅是精神和身体上的自由……这是人类的核心需求。陷阱套住我们，让我们成为囚徒，不健康地循环往复。《如何识别人生陷阱》向你传授了极其宝贵的智慧，让你获得真正的自由。这本书是你打开自由之门的钥匙。
——畅销书《吃掉那只青蛙》作者博恩·崔西
第一个陷阱：婚姻陷阱（节选）
……
“大部分夫妻没有深入探讨他们之间的差异，没有找到解决的办法，所以会落入这个陷阱，他们没有花时间为整个家庭设想未来。自己是怎么养大的就怎么做，当然要容易得多，最终导致结婚后两个人的思维模式还是截然不同，还像两个单身汉一样生活。你和金姆结婚后，谈过这些事情吗？”
“算不上是谈话，但我们肯定争吵过。”亚历克斯痛苦地说。
“在我们刚才谈话的时候，我已经开始意识到为什么我们俩这么格格不入了。”他继续说道，“我们真的是没有一点相似之处，而且我俩也一直没有找到共同点。”亚历克斯低头看着自己的双手，轻声说道。
“亚历克斯，结了婚还像单身汉一样生活，这是我见过的最常见的婚姻陷阱，并不是只有你是这样。我认为，所有新婚夫妇在结婚前都应该强制进行这种咨询。”维多利亚安慰他说。
“是呢，如果多年前就告诉我这些，肯定很有用。”
“现在知道还不晚，你愿意和金姆谈谈吗？现在重新开始也不晚，你们还能翻开新的一页。”维多利亚温柔地鼓励他说。
“你说得对。”亚历克斯回复道，“首先，我得好好想一想。结婚后，我从来没有让步过。我得先思考一下，我愿意在哪些方面妥协，而且能够坚持不懈。”
“那就太好了，亚历克斯。但不是只要你做出妥协，而是让夫妻俩共同提出愿景，共同书写属于两个人的故事。你们的目标是什么？你们有什么共同的美好事情？你们会创造什么样的记忆？这才是最有趣的地方。现在，我们比以往拥有更多机会做这些事情。
“一旦你们找到了这些问题的答案，下一步，你们就要探讨，要想共同书写好这个故事，在日常生活中该怎么做，每个人需要做什么，以及该如何共同承担。
“婚后两个人还像单身汉一样生活，根本原因在于 ：双方都觉得没有理由去改变。按照自己的标准和期望生活，最容易不过了，因为你不用融入，不用改变，也不用妥协。尽管从法律角度来说，你们已经结合为一体，但你们其实还是随心所欲地过着自己的小日子。”维多利亚解释道。
亚历克斯意识到，他和金姆其实是各过各的。鲍勃的死改变了亚历克斯的人生轨迹，好友去世后，亚历克斯觉得，应该将生活过到极致。相反，金姆曾经眼睁睁地看着父母失去了一切，所以，她活得非常谨慎、小心。
因为他们都在照着自己的人生剧本生活，所以，在婚姻中，他们根本就不在同一个频道上。是什么让他们走到了一起？是什么让他们结合？这些问题引起了亚历克斯深深的共鸣。他意识到，要改变他们的关系，书写共同的故事是关键。他们需要设立共同的目标，点亮共同的梦想，追求一家人共同的理想，然后共同确定如何才能实现这些目标。他希望现在还不算太晚。
维多利亚继续解释她的理论 ：“我们之所以陷入婚姻陷阱，主要是因为不愿意调整思维方式，不愿意从‘我’这个范式转换到‘我们’这个范式。只有把夫妻双方看作是一个团队，而不是两个相互独立的个体时，我们才能开始解决这个强大的陷阱问题。使用‘我’的思维模式，解决不了婚姻陷阱的问题。只有使用‘我们’的思维模式，才能解决婚姻陷阱的问题。做出改变，第一步就是改变思维模式，这一点最为关键。接下来所有的决定都取决于第一步走得是否正确，思维模式不对，我们就前进不了，你明白吗？”维多利亚问道。
“明白。”
亚历克斯低头看着笔记。
第六个陷阱：事业陷阱（节选）
……
传统应对方法
“按照传统的方法，只要我们专注做自己喜欢的事情，就万事大吉了。” 维多利亚继续说道，“这个方法的问题在于，这样仅仅触及到生活的一个方 面——我们热衷做的事情，而没有充分挖掘我们的能力。我们热衷的事情可能对我们没有挑战性，也不能让我们百分百投入。做这样的职业，赚的钱可能都满足不了我们的需求，更不用说满足欲望了。对工作有激情很重要，但如果只考虑这一点，而不考虑其他方面，那就太狭隘了。”
顿悟式突破
“亚历克斯，成功的职业有四个维度——经济维度、思想维度、激情维度、目标维度。如果一份工作能够体现这四个维度，那我们就会全身心投入工作。很多工作的问题在于，只能涉及一到两个维度。”
“如果一份工作付给我不错的报酬，甚至是很高的报酬，但却要求我对想法有所保留，或者说工作不能吸引我全身心地投入，那么，在工作中，我就不会付出全部，也不会产出最好的成果。最终，会变得很悲惨——思想被压抑，灵魂被束缚，何其挫败！我会觉得自己被困住了，虽然身体可能还在，但思想、心灵和精神早就跑到九霄云外了。
“很多人都有这种情况，”维多利亚富有戏剧性地说，“但事情并不是非得这样。关于工作与这四个职业维度，你需要回答四个问题 ：我得到的报酬够高吗？他们重视我的想法，创造性地使用我的想法了吗？工作中我是否激情四射？我是否有目标，是否做出了贡献？”
“难怪我一直对目前的工作状态不满，我完全没有考虑激情和目标！”亚历克斯说。
“听上去确实是这样。要想在工作中一直有成就感，关键是要在工作中挖掘这四个因素。如果这四个问题你都做出了肯定的回答，那这份职业就完全适合你。如果任何一个问题的答案是否定的，那你很可能就不会敬业。”
“嗯，我想我知道该如何回答……”亚历克斯停顿了一下说，“我目前的工作显然不适合我，直到现在我才搞清楚这份工作缺的是什么。”
“在职场，要想获得参与感和满足感，关键就在于此。” 维多利亚指出，“如果一家公司希望员工全身心投入，它必须努力满足成功职业生涯所需的这四个维度，许多公司的领导根本不明白这一点。他们认为，只要付给员工足够高的薪水，员工就会留在公司，其实这种情况很少发生。
“大多数人离开公司是因为不喜欢老板对待他们的方式，换句话说，是他们炒了老板鱿鱼。人们之所以辞职，通常是因为工作过于平淡无味，缺乏激情，没有生气。有时候，人们不能自主去做他们认为最好的事情。好像公司营造的氛围就不喜欢员工反馈，而且一有新想法，就迅速压制下去。在这种情况下，人们的积极性备受打击。亚历克斯，你以前可能有过这样的经历，是吗？”她问道。
“绝对有过，从创新的角度来说，这种工作环境令人窒息。”
“许多公司还没有找到释放员工潜力的方法。长远来看，一直以这种方式运行的公司无法在全球市场上竞争。它们无法生存，是因为它们没有充分利用人类的创造力和适应能力。”
“经济衰退时，我工作的公司正是这样，”亚历克斯评论道，“我过去常常认为是公司运气不好，但你说的更有道理。”
“我能提个建议吗？”维多利亚打断他说。
“当然。”
“如果你每个季度都问一次自己这四个问题，并且诚实地回答自己，就不会对工作不敬业，你觉得你真的可以做到吗？”
亚历克斯想了想，回答说 ：“我肯定能做到。”
“好样的！”她的眼睛炯炯有神，“我喜欢史蒂夫·乔布斯的说法 ：‘我们没有机会做那么多事情，所以每件事都应该做到极致，因为这是我们的生活。你知道的，人生短暂，过着过着就死了。’”
亚历克斯陷入了沉思，时间越来越少，令人不安。他默默地坐着，维多利亚深深地吸了一口气，继续说下去。
“亚历克斯，关键在于，你的生活你做主，你是自己命运的建筑师。你会选择重视并满足这四个方面的职业吗？你在哪里可以释放自己的天赋，利用自己的才能？或者说，是不是这些方面满足不了，你也觉得可以呢？”她恳切地说道。
“就像之前说的，我觉得我已经做好改变的准备了，我想我在工作上停滞太久了！”他低头看了看笔记，确保自己记下了维多利亚总结的所有要点。
评论
还没有评论。