描述
开 本: 16开纸 张: 胶版纸包 装: 平装-胶订是否套装: 否国际标准书号ISBN: 9787521650631
解析裁判规则 指引法律适用
专业务实：连续出版14年，为新型疑难法律问题提供参考解决方案。
规模强大：23个分册包含传统和新近的热点纠纷，具有广泛的选编基础和较强的代表性。
内容独特：提炼案情和裁判要旨，突出案件焦点，法官后语展现法律适用方法和裁判思路。
数据库增值：购买本书，扫描腰封二维码，即可在本年度免费使用往年同类案例数据库。
本书是《中国法院2025年度案例系列》(全23册)的一个分册,劳动纠纷。内容包含确认劳动关系·劳动合同的订立·劳动合同的履行和变更·劳动合同的解除和终止·竞业限制·社会保险·劳务派遣·劳动争议仲裁。本书有以下特色：一是选编案例来源广泛、时效性强。所选案例均是国家法官学院和最高人民法院司法案例研究院从各地高院2024年报送的典型案例中挑选出来的精品案例。自2024年起，本丛书优先选用人民法院案例库案例作为研究对象，力求对案例库案例裁判要旨的基本内涵、价值导向、法理基础、适用要点等进行深入分析，增强丛书的权威性、参考性 。二是由法官释理说法，全方位深度挖掘案例价值。大多数案例由主审法官撰写“法官后语”，深入阐释案例的裁判思路和相关考量，充分发挥典型案例在司法裁判、类案参考、法学研究、行为指引、宣示教育等方面的价值。三是体例编排主要以案由和法律适用问题为序，方便读者检索。四是注重裁判文书再加工，高度提炼案例内容。案例编写突出争议焦点，尽可能在有限的篇幅内为读者提供更多与争议焦点，所查类案相关的有效、有益信息。
一、确认劳动关系
1以用工事实与用工合意二要素认定劳动关系
——冯某诉某餐饮公司劳动合同案
2跨境用工中劳动关系及工资标准的司法认定
——某科技公司诉杨某劳动争议案
3新业态用工模式下劳动关系的认定标准
——王某诉某货运公司劳动争议案
……
二、劳动合同的订立
16 《实习协议》内容符合劳动合同法律特征，应认定为劳动合同关系
——郭某诉某文化公司、某文化公司分公司劳动争议案
17事业单位聘用合同的订立规则
——周某诉某小学人事争议案
三、劳动合同的履行和变更
18出差在途时间占用休息日或法定节假日的加班工资认定
——郑某诉某科技公司劳动争议案
19公司因出差给予的补助和调休是否可以代替加班费
——王某诉某机械公司劳动争议案
20网络在线形式“加班”的认定标准
——曹某诉某管理公司劳动争议案
……
四、劳动合同的解除和终止
……
五、竞业限制
……
六、社会保险
……
七、劳务派遣
……
八、劳动争议仲裁
……
……
“中国法院年度案例系列”丛书以及时记录人民法院司法审判工作新发展、新成就为己任，通过总结提炼典型案例的裁判规则、裁判方法和裁判理念，发挥案例鲜活生动、针对性强的优势，以案释法，以点带面，有针对性地阐释法律条文和立法精神，促进社会公众通过案例更加方便地学习法律，领悟法治精神，体现司法规范、指导、评价、引领的重要作用，大力弘扬社会主义核心价值观，积极服务人民法院案例库建设，加强对案例库案例的研究，促进统一法律适用，提升审判质效，丰富实践法学研究，增强全民法治意识和法治素养，展现新时代我国法治建设新成就。
“中国法院年度案例系列”丛书自2012年编辑出版以来，已连续出版13年，受到读者广泛好评。为更加全面地反映我国司法审判执行工作的发展进程，顺应审判执行实践需要，响应读者需求，丛书于2014年度新增金融纠纷、行政纠纷、刑事案例3个分册，2015年度将刑事案例调整为刑法总则案例、刑法分则案例2个分册，2016年度新增知识产权纠纷分册，2017年度新增执行案例分册，2018年度将刑事案例扩充为4个分册，2022年度将土地纠纷（含林地纠纷）分册改为土地纠纷（含环境资源纠纷）分册。自2020年起，丛书由国家法官学院与最高人民法院司法案例研究院共同编辑，每年年初定期出版。在全国各级人民法院的大力支持下，丛书编委会现编辑出版《中国法院2025年度案例系列》丛书，共23册。
“中国法院年度案例系列”丛书以开放务实的态度、简洁明快的风格，在编辑过程中坚持以下方法，努力让案例书籍“好读有用”：一是高度提炼案例内容，控制案例篇幅，每个案例字数基本在3000字左右；二是突出争议焦点，力求在有限的篇幅内为读者提供更多有效信息，便于读者快速抓取案例要点；三是注重释法说理，案例由法官撰写“法官后语”，高度提炼、总结案例的指导价值，引发读者思考，为司法审判提供借鉴，为法学研究提供启迪。
“中国法院年度案例系列”丛书编辑工作坚持以下原则：一是以研究案例库案例为首要任务。自2024年起，“中国法院年度案例系列”丛书优先选用人民法院案例库案例作为研究对象，力求对案例库案例裁判要旨的基本内涵、价值导向、法理基础、适用要点等进行深入分析，增强丛书的权威性、参考性。二是广泛选编案例。国家法官学院和最高人民法院司法案例研究院每年通过各高级人民法院从辖区法院汇集上一年度审结的典型案例近万件，使丛书有广泛的精选基础，通过优中选优，可提供给读者新近发生的多种类型的典型、疑难案例。三是方便读者检索。丛书坚持以读者为本，做到分卷细化，每卷案例主要根据案由或罪名分类编排，每个案例用一句话概括裁判要旨或焦点问题作为主标题，让读者一目了然，迅速找到目标案例。
中国法治出版社始终全力支持“中国法院年度案例系列”丛书的出版，给了编者们巨大的鼓励。2025年，丛书将继续提供数据库增值服务。购买本系列丛书，扫描腰封二维码，即可在本年度免费查阅往年同类案例数据库。我们在此谨表谢忱，并希望通过共同努力，逐步完善，做得更好，探索出一条充分挖掘好、宣传好人民法院案例库案例和其他典型案例价值的新路，为广大法律工作者和社会公众提供权威、鲜活、精准的办案参考、研究素材，更好地服务司法审判实践、服务法学教育研究、服务法治中国建设。
“中国法院年度案例系列”丛书既是法官、检察官、律师等法律工作者的办案参考和司法人员培训辅助教材，也是社会大众学法用法的经典案例读本，同时为教学科研机构开展案例研究提供了良好的系列素材。当然，编者们在编写过程中也难以一步到位实现目标愿景，客观上会存在各种不足甚至错误，欢迎读者批评指正。我们诚心听取各方建议，立足提质增效，不断拓宽司法案例研究领域，创新司法案例研究方法，助推实现中国特色司法案例研究事业的高质量发展。
国家法官学院 最高人民法院司法案例研究院
2025年3月
3新业态用工模式下劳动关系的认定标准——王某诉某货运公司劳动争议案
【案件基本信息】
1.裁判书字号
北京市第三中级人民法院（2023）京03民终4371号民事判决书
2.案由：劳动争议
3.当事人
原告（上诉人）：王某
被告（被上诉人）：某货运公司
【基本案情】
2018年6月，王某开始从事外卖骑手工作，接受李某日常管理，站长李某每天都会开晨会，王某的工作时间为7点至22点，请假需要由站长审批。工资由某人力公司、某信息技术公司、某外包公司接替支付。
2019年11月，某货运公司与某外包公司签订《配送业务外包服务合同》，某货运公司将承接的配送业务外包给了某外包公司。同月，某外包公司与劳务公司签订《配送业务外包服务合同》，某外包公司将该业务再次外包给劳务公司。王某签署的《承揽服务协议》显示王某注册成为个体工商户并与劳务公司签订承揽服务协议……
【案件焦点】
王某与某货运公司在2018年6月7日至2020年8月17日是否存在劳动关系。
【法院裁判要旨】
北京市朝阳区人民法院经审理认为：依据现有证据无法认定双方之间存在劳动关系。第一，王某主张受李某管理，但李某否认与某货运公司存在劳动关系。第二，某货运公司提交《配送业务外包服务合同》，且工资由案外公司支付给王某，难以证明王某从事某货运公司安排的有报酬的劳动。
北京市朝阳区人民法院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
驳回王某的诉讼请求。
王某不服一审判决，提出上诉。北京市第三中级人民法院经审理认为……
北京市第三中级人民法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销北京市朝阳区人民法院（2021）京0105民初36680号民事判决；
二、王某与某货运公司自2018年6月7日至2020年8月17日存在劳动关系。
【法官后语】
外卖配送行业作为新业态平台经济的典型代表，就业形态较为复杂。本案中，王某根据平台派单配送商品，虽然工作时间、工作地点、工作内容均未发生变化，但作为劳动关系另一端的用人单位却迷雾重重。……本案在典型案件事实中凝练出一般抽象原则，从主观合意和客观从属性双重维度审查劳动关系的建立，对于新业态用工的劳动关系主体认定进行有益探索，推动保障平台经济业务健康有序发展。
一、现状：新就业形态用工模式多样
新业态平台经济在优化服务业结构、推动消费转型、创造就业岗位和挖潜劳动力资源等方面发挥了积极作用。与之相对，传统劳动关系中通常用来判断劳动关系存在的某些参考性标准如工作制服、任务分配机制、考勤管理等被消解，存在雇佣主体多元化、工作地点去中心化和从属性削弱化等特征，给劳动关系的认定和劳动者合法权益的维护造成一定障碍。
以外卖配送行业为例，实践中通常采用以下模式：
……
二、难题：用工模式“多角化”趋势突出，传统劳动关系认定标准面临新挑战
……
三、思路：坚持事实优先原则，穿透识别新就业形态劳动者的劳动关系
……
编写人：北京市第三中级人民法院 龚勇超 林鑫 郭妍子
评论
还没有评论。